《納稅繳費(fèi)信用管理辦法》重磅發(fā)布，7月1日起實(shí)施！其中首次將社保納入納稅系統(tǒng)統(tǒng)一管理，這一重大變化，將影響所有企業(yè)。

最近很多關(guān)于稅的消息都在網(wǎng)上掛著，關(guān)系到我們切身利益的就是社保與養(yǎng)老金。其中社保繳費(fèi)是屬于稅前扣除，不需要納稅的，也就是說：

假如說工資10000元，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)2000元，并不是10000元先扣除稅，再扣減2000元，而是10000元先減掉2000元，然后用剩下的8000元再去核定個(gè)所稅。

別看這小小的先后順序，直接影響了社保繳費(fèi)不需要納稅的事兒，更重要的是，基本養(yǎng)老金領(lǐng)取的時(shí)候也是免稅的，養(yǎng)老金是8000元，那就發(fā)到卡里就是8000元，中間不扣除個(gè)人所得稅，但是，個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)取的時(shí)候，是需要繳納3%的個(gè)所稅的。

也就是說，如果個(gè)人養(yǎng)老金每個(gè)月領(lǐng)1000元，那么，發(fā)到手就是970元，因?yàn)榭劾U了30元的個(gè)所稅。

這次國家稅務(wù)總局高調(diào)頒布新辦法，帶來了哪些社保方面的變化呢？

1，納稅信用評(píng)價(jià)首次將社保費(fèi)和非稅收入納入管理

以前的時(shí)候，社保費(fèi)和非稅收入不在其中管理，仔細(xì)一想也理解，因?yàn)橐粋€(gè)是稅前扣除，一個(gè)是非稅收入，都與稅無關(guān)。

但從7月起，這部分收入也要受到監(jiān)管，意味著“信用盲區(qū)”權(quán)限打開，也標(biāo)志著我國稅費(fèi)信用管理正式邁入“稅費(fèi)皆重、稅費(fèi)一體、稅費(fèi)協(xié)同”的時(shí)代到來了。

2，社保管理迎來重大變革，影響到每一個(gè)參保人

跨地區(qū)社保管理通道打開，社保業(yè)務(wù)管理新變化，以后無論是參保人還是納稅人，都能通過相關(guān)系統(tǒng)進(jìn)行登錄、查詢，辦起來更加方便。

全國統(tǒng)一規(guī)范電子稅務(wù)局，能夠智能申報(bào)，以前都是人工審核，如今人工智能時(shí)代背景下，智能一鍵搞定，信息數(shù)據(jù)無比透明，之前遇見的歷史問題，跨地區(qū)無法解決的問題，統(tǒng)統(tǒng)解決掉。

時(shí)至今日，還有部分單位不按照規(guī)定參保。

比如說有些單位社保繳費(fèi)基數(shù)根本沒有按照上一年度員工月平均工資申報(bào)，卡著最低基數(shù)參保繳費(fèi)，造成員工辛辛苦苦工齡三四十年，養(yǎng)老金只有兩三千元，這次就無所遁形。

更有甚者，有些企業(yè)員工不給全員參保，查看在崗人數(shù)、工資人數(shù)是50人，可參保人數(shù)卻只有5個(gè)人，這種問題就會(huì)很容易暴露出來。

其他的離職員工參保記錄不減員，員工工資、社保、個(gè)稅不在同一個(gè)主體的，統(tǒng)統(tǒng)呈現(xiàn)出來，這對(duì)于企業(yè)來說，將受到影響。通過這種方法，倒逼他們維護(hù)員工的社保相關(guān)利益。

03，社保正規(guī)繳費(fèi)，養(yǎng)老金領(lǐng)得更多

目前來看，給企業(yè)職工正規(guī)交社保的不多，給企業(yè)職工滿額交社保的更少。

如果都卡著最低檔繳費(fèi)，員工即便是40年工齡，養(yǎng)老金也就是三千元左右，很低。但是，如果嚴(yán)格按照平均工資來參保，堅(jiān)持40年，那就大不一樣。

當(dāng)然，如果正規(guī)交社保，也有部分員工不樂意。原因很簡單，比如說工資8000元，按照最低檔繳費(fèi)的話，到手工資7000多元，如果按照平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)參保，到手工資6000多元，生活水平又下降，這也是很多人也愿意繳納低檔次的原因。

長期來看，當(dāng)然是滿額繳費(fèi)最劃算，大家怎么看？有沒有人真的自愿不想交社保的？或者有人就愿意繳納最低檔？請(qǐng)?jiān)诹粞詤^(qū)說下你的看法。