在新加坡找工作，很多人的第一步不是“刷官網”，而是“找中介”。

你可能也有類似經歷： 想找份簡單的服務業工作，結果被中介收了介紹費，還不一定成功； 想投正規公司，卻發現招聘帖后面全是中介微信號。

那問題來了： 為什么新加坡這么多工作，都繞不開中介？ 甚至讓人覺得，工作機會都被他們壟斷了？

今天，我們就來聊聊背后的原因。

一、為什么中介能控制這么多工作崗位？

新加坡是一個非常依賴外籍勞動力的國家，尤其在建筑、餐飲、清潔、制造等領域。

對于雇主來說，請外勞不是“想請就請”，要滿足各種規定，比如工作準證（WP）、配額、薪資標準等等。

而很多雇主并不熟悉這些程序，于是把整個流程外包給中介，省時省力。

久而久之，中介就成了“人力資源的總開關”： 誰能來、來幾人、哪國人、開多少工資——基本都由他們“安排”。

二、中介靠什么賺錢？

中介的商業模式很簡單：賺差價、收介紹費、簽長期合同。

對雇主：收服務費、代辦費、名額申請費。

對求職者：收介紹費、培訓費、甚至“押金”。

一些不良中介還“吃兩頭”，一邊壓低工人工資，一邊收雇主高服務費，從中套利。

有時候，一份普通的清潔工崗位，經過層層“抽成”，到手工資就縮水一大截。

三、中介壟斷的背后，其實是“制度縫隙”

新加坡對外勞的管理很嚴格，但對中介市場的透明度，相對來說還有空間。

很多工作信息只在中介的朋友圈、微信群、甚至口頭傳播中流通，普通人根本看不到正規渠道發布的職位。

你有沒有發現在網上找“WP工作”，大多數是中介， 想投簡歷，結果被要求“加個微信先”， 想面試，卻要先交“咨詢費”， 這些就是中介“信息壟斷”的表現。

四、想打破壟斷，有多難？

說實話：很難。

一方面，很多中介已經與企業形成了長期合作關系，甚至“捆綁式”外包。 另一方面，部分求職者對程序不熟悉，語言不通、簽證不明白，也只能依賴中介。

就算你想自己找，能投的崗位少，官方平臺也不總更新，最終還是“回到中介懷抱”。

五、那怎么辦？避坑指南送上

如果你正在找工作，特別是持工作準證（WP、SP）的朋友，可以注意以下幾點：

1. 盡量找有執照的正規中介（可上MOM網站查）： MOM官方中介查詢：https://service2.mom.gov.sg

2. 不要先交錢，新加坡法律禁止中介在未成功前向外籍工人收取高額費用。

3. 多問多查多比較：別輕信“急招高薪”“包住包吃”之類的口頭承諾。

4. 加入求職者互助群、關注可靠的信息平臺（比如：獅城小站）

不是所有中介都黑心，也有很多認真服務、幫助求職者找到好工作的正規中介。

但當中介成為你唯一的選項，問題就變成了：這份工作，到底是為你準備的，還是為“他們”準備的？

讓信息更透明、讓平臺更公開，才是打破壟斷的第一步。

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