“我呼吁多給年輕人一些機會，他們比我們更有生命力，更有創造力……”在第30屆上海電視節上，《玫瑰的故事》編劇李瀟發出這樣的呼聲。6月25日，《中國視聽平臺影視人才培養研究報告2025》發布暨影視新銳人才培養研討會在上海電視節期間舉行，行業專家與從業者代表相聚一堂，共同探討影視人才培養的創新路徑與未來方向。

中國傳媒大學教授王曉紅在論壇上指出，在傳統創作模式下，新人入行面臨著高前期成本、高項目門檻、高技術壁壘的“攔路虎”，且影視人才成長多依賴個體自我探索，缺乏穩定的孵化機制，部分極具潛力的創作者因缺少機會與市場轉化能力而被埋沒，跨平臺運營、IP開發等新興領域也亟需專業人才創新能力的培養。

當天發布的《中國視聽平臺影視人才培養研究報告2025》顯示，當下視聽平臺逐漸成為影視人才“首機會”的核心供給方，平臺既是“用人方”，更應是“育人方”，憑借制度化和系統性的支撐，能讓影視作品既保留創作者的藝術個性，又確保市場適配性，成為平衡創作自由與商業價值的重要保障。例如，《邊水往事》導演算、“唐探”系列編劇劉吾駟，原時代光影CEO、制片人王錦等行業頭部創作人紛紛加入視聽平臺成立工作室，以便更精準地把握市場需求。

活動現場

紅星新聞記者發現，挖掘年輕創作者已成為優酷、愛奇藝、騰訊等平臺差異化競爭的重要路徑。騰訊視頻有“光合計劃”，愛奇藝有“熒光之夜”“金豪筆編劇之夜”，優酷推出了“春苗編劇計劃”“海納導演計劃”“工作室藝人平臺”，這些計劃為行業挖掘新鮮人才。

劉燕紅

優酷副總裁劉燕紅表示，“春苗編劇計劃”是國內首個集發掘、培養、合作于一體的新人編劇成長項目。自去年6月推出至今，從近千名參與者中發掘出27位新銳編劇，為25個優質項目發放125萬元創作扶持資金，其中6個項目已進入開發階段，進度最快的將于年內開機。劉燕紅認為，平臺投資的是未來持續產出“留住觀眾的好故事”的能力，構建支撐中國原創內容生生不息的人才生態，平臺要投入耐心與信念，踐行長期主義陪伴。

尹鴻

本次白玉蘭獎評委、清華大學教授尹鴻表示，青年創作者的銳氣是最寶貴的財富，這幾年票房前十位的電影中有不少是由年輕創作者完成，年輕人的銳氣為正在變革的中國影視行業帶來新希望。中國傳媒大學戲劇影視學院教授戴清也認為，年輕人代表著未來和希望，每一代人都有自己欣賞的故事，代際更迭不可避免，“我們可以做的是讓年輕人準備好，帶著他們的熱情，帶著他們的生活感悟，走向世界，讓我們的故事傳播得更遠。”

紅星新聞記者 邱峻峰 發自上海 編輯 蔣慶