北京
6月16日，在江蘇省鎮江市潤州區寶塔路街道黃山社區，環衛工人開心地戴上江蘇大學志愿者贈送的風扇帽。當日，黃山社區聯合江蘇大學志愿者開展“為環衛工送清涼”活動，向環衛工人贈送風扇帽、西瓜、風油精等防暑用品。（6月19日《工人日報》）
炎熱夏季，為保證職工身體健康，同時讓職工保持良好的狀態投入工作，相關單位紛紛開展為一線職工“送清涼”活動，送上各類防暑降溫物品和親切慰問。筆者認為，送“清涼物品”的同時，更要保障職工的“清涼權益”。
“清涼權益”，可以理解為為了維護職工在炎熱天氣工作的健康安全，法律法規賦予職工的勞動保護方面的相關權益。內容包括合理安排作息時間，保證工作場所有地方避暑休息，足額為職工發放高溫津貼、防暑降溫費等。保障職工“清涼權益”，首先要求相關部門持續開展高溫勞動保護檢查，看相關單位是否合理、人性化地縮減工作時間、避開最炎熱時段，防暑設施是否到位，防護制度是否健全，各項福利是否打折扣。其二，要暢通職工舉報渠道，讓職工知道自己權益受損時向誰投訴和舉報。同時，對落實防暑降溫工作不到位、侵害職工“清涼權益”的責任人進行追責，并將問題結果予以公布，起到“以警其余”的效用。
相比之下，送“清涼物品”容易，保障職工的“清涼權益”更難。它需要相關單位牢固樹立法律意識和“以人為本”觀念，既要遵守勞動法規、維護勞動者權益，還要結合本單位以及職工工作崗位的實際，創造性地出臺相關措施，讓職工體會到尊重、享受到關懷。
高溫下的勞動者，付出了比平常更多的汗水，需要得到特殊的關懷。職工需要“清涼物品”和“親切慰問”，更不能缺少“清涼權益”的保障——“清涼權益”是最厚實的“遮陽傘”，保護著高溫下的勞動者安全度夏。（余清明）
來源：江蘇工人報
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
