江西
真沒想到，解雇的風居然吹到了在編老師身上，就連鐵飯碗都不“鐵”了。
6月26日，一位北京IP的網友爆料在編教師到期不被續聘，斥責學校卸磨殺驢，自己剛帶完初三，假期里就被通知找工作 。
這位網友曬出了 《聘用合同到期不續約通知 》，通知是6月26日發的還熱乎著。上面寫著“本校與您的聘用合同將于2025年7 月 31 日到期。結合本校教學安排與發展規劃，將于合同期滿時，終止與您的聘用關系。
請您務必于 2025 年 7 月 31 日前至本校辦理工作交接手續和離職手續；工作交接后，學校將按照社會保險有關規定在合同終止的二十日內為您辦理檔案和社會保險關系轉出。若因您未按時辦理檔案及社會保險轉出及其他手續，相應的責任由您個人承擔”。
這下網友蒙圈了，在編教師居然也能被解雇嗎？有網友質疑這位網友只是合同工，并不是傳統意義上的有編制老師。
對此，網友強調自己就是在編老師，并表示北京的在編老師簽的是聘用合同，不在編簽的是勞動合同。網友稱自己不是中斷合同，是合同到期，學校不續簽。
該網友直言自己也很震驚，不敢相信，所謂的在編鐵飯碗竟是這樣，很失望。
對此，有人依然不愿相信，認為在編老師哪怕在試用期，解聘都需要有教育局的紅頭文件。但也有網友表示北京上海的情況特殊，可以解聘。
也有人好奇女子被解聘了是否有賠償金，若是有賠償金就有了保障，也不至于太可惜。對此。知情人士透露賠償金是勞動法規定的，事業編不在勞動法的保護范圍內，所以是沒有賠償金的。
只能說“鐵飯碗” 的變遷，折射出就業生態的改變。無論編制內外，提升能力、保持競爭力才是應對變化的底氣，也期待相關制度能更完善，給職場人多些安全感，讓努力者都有穩穩的未來 。
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