關注公眾號，人間羅盤，方能閱讀正文《普通的房子到底還有沒有前途？》

那天聊房地產的時候，有讀者留言問我，對普通人來講，房子是終身大事，婚姻也是終身大事。

那么在選擇配偶這件事上，策略又應該是怎樣的？

這種事兒，蘿卜白菜，各有所愛，我沒法替你選，但是我可以分享給你一個，我多年以來總結出的選員工的方式。

我覺得都是相處，都是在一起，無非場所不一樣，一個上班時間，一個下班時間。

可能會對提問者，有參考價值。

不同于大企業的六面，我們只有三輪。

第一輪很簡單，就是專業考核。

考核一下這個人，和他要去做的那件事，專業上有沒有硬傷。

不要搞了一圈，你說你根本不會做，那彼此浪費時間。

這個擱在戀愛中，就是硬條件。

你到底要什么，你得想清楚，如果你實在想不清楚，那你至少要弄清楚你不要什么。

我們有時候也會招那些并不符合最初預計的專業要求的人，那是因為人是復雜的。

比如你希望這個人他具備某項技能，但是他不具備，按說到這里，就該結束了。

但是你發現他學習能力超強，以你的經驗判斷，他大概一個月內就能上手。

那這個硬杠桿就不再是杠桿了。

好比你說你無法接受一個瘸子，但恰好你是骨科醫生，你診斷他的病治愈一點都不難，那他當下是不是瘸子就不重要了，反正他未來不是。

又好比你說你無法接受一個家境差的人，但這個人很優秀，一畢業就拿到大廠起薪7位數的天才計劃。

或者他還沒有，但他是清華計算機的學生，你可以推測他的未來。

這就是我們說的，一面，主要是面硬條件。

擱在婚戀市場里，就是男女雙方擺條件，像查戶口一樣，彼此調查各種情況，什么學歷，家境，身高，相貌，財務狀況，等等等等。

這一點我相信多數人都明白，就不展開了。

那么第二輪，我們是什么呢？

是背調。

這是多年用人經驗的反思與總結。

我發現HR開展的面試，就是性格測試那些，不準的，甚至很多時候是有誤導性的。

如果你招低級崗位，或許可以那么走走形式，糊弄下，但高級崗位，不可以這樣草率。

于是我們就會去請第三方的公司，去做專業的背調。

他們的方式就五花八門了，他們會360度的從這個人身邊的同事，朋友，那里打探對他方方面面的看法，他的過往經歷，甚至他的網絡言論，以此來推測，他的性格。

也會怎么樣呢？也會派一些素人，假裝和他邂逅，甚至扮演網友，窺探他的內心。

這么窺人隱私是沒辦法的，重要崗位，不得已為之。

你培養一個碼農，你看待他就像看待公司的人才儲備。

可你要是培養一個交易員，你看待他的目光，就跟昔日俞敏洪看待董宇輝一樣。

所以重要的崗位下，性格很重要。

你注意，性格不是忠誠度。

忠誠度是測不出來的，這東西測了也沒意義。

周公畏懼流言日，王莽謙恭未篡時，向使當初身便死，一生真偽復誰知。

馬老師看得很明白，一個人他想走，要么錢沒給夠，要么心涼了。

這個問題只能向內求，不可能說你又不給馬吃草，又要強調什么狼性文化。

發明狼性文化的那家公司，靠的也是給錢。

2000年的時候招應屆本科生，中興給2000，他們就給3000，中興給3000，他們就給4000。

狼性文化的本質就倆字：給錢。

錢給夠了，想要進來的人多，想要出去的人少，兄弟們就會卷，卷贏的，就叫狼。

那么性格是什么呢？

性格是一個人的價值取向。

我經過多年的觀察，人才就三種：要錢的，要權的，要真理的。

要錢的，你去做交易員，要真理的，你去做分析師，要權的，和我們不搭。

小廟容不下這樣的菩薩，不匹配的。

喜歡權力的那種，你要上岸，或者去甲方，至少你也要去大集團，人多才有管人這種事兒。

其實大多數人并不是這三類。

他不是喜歡權力，因為權責是對等的，他不喜歡責任，責任讓他頭疼，他只是喜歡得瑟，喜歡頤指氣使。

他也不是喜歡賺錢，他只是喜歡花錢，一到賺錢就愁眉苦臉，一到花錢就異想天開。

他更不是喜歡真理，他不喜歡在一堆數據里面尋找公式，他不喜歡尋找事物背后的原理。

那他當不好分析師的。

所以我說，大部分人的性格通過背調都可以發現。

而那些被發現不適合我們需求的人才，人家背調公司也可以拿來賣錢。

好比我們出錢讓他們背調，他們發現這個人是真愛權，不適合我們，但適合別的客戶。

他回頭把人家資料賣給別的客戶去了。

扯遠了，回到擇偶話題。

擇偶的過程中，你不可能去找個第三方公司。

但是你可以通過日常相處，來觀察對方的性格，來觀察對方到底想要什么。

這個階段不要聽信對方的委屈求全，他可以這會兒熱戀中，說我愛你，我愿意為了你犧牲這個，犧牲那個。

等熱乎勁兒過去呢？

人一生很漫長，他追求的，和你追求的，有差異可以調和，差異太大很難調和。

熱戀中的彼此讓步是沒有意義的。

這個姑娘一心要留大城市，你一心要去小地方，你們能長遠么？

這個男生的職業規劃，和你希望中的另一半的職業規劃南轅北轍，你們能長遠么？

甚至都不需要這么大的差異。

查爾斯王子是個喜歡獨處的人，喜歡當花匠，喜歡養牛。

戴安娜王妃是個喜歡社交的人，喜歡參加宴會。

她不欣賞你，你也不欣賞她，你覺得，能相處快樂么？

不能長遠的事情，最好不要開始，開始了就要及時止損。

等你們有了孩子，還容易止損么？

通過前兩輪，才有第三輪，這就是真正的面試了。

也就是說，到了第三輪，這個人專業是沒問題，或者至少預期專業前景沒問題，而且性格也很適合。

那現在唯一的問題就是他做事的方式方法，和你既有的團隊，是否匹配。

1+1可以大于2，也可以小于1的。

你加一個人進來，不一定是正數，你也判斷不了，你就需要他未來的同事們，一起判斷。

怎么判斷？

談具體的事情，你準備怎么做？

面試官們一輪輪交流，直到弄清楚他做事的方式方法。

不同團隊做事的方法是不同的，經過前兩輪，我們都知道他是個人才，問題是，擱我們這里，未必。

一個跑步冠軍你扔到游泳隊里，發揮不了作用的。

那么這件事放在擇偶上是什么？

就是方法論。

一個人，硬條件都符合你的要求，性格也和你很相配，但處著處著，你就是覺得三觀不同，無法強融，為什么？

因為你們彼此的方法論不一樣。

你想要留大城市的策略是正增長，低方差，小碎步迭代式前進，而他的方法論是贏了會所嫩模，輸了下海干活。

那久而久之，矛盾就無法調和。

因為兩匹馬在朝兩個方向拉車。

一個會抱怨媳婦怎么不認同我，不支持我，還拖我后腿；另一個覺得這老公啥人嘛，不腳踏實地，還沉迷于賭博。

都很委屈的，因為彼此看不懂對方。

其實我今天講的這三點，操作起來一點都不難。

問題卡哪兒了呢？

卡在大多數人，他是消費者心態+投資人預期的結合體。

就像我們那天聊房地產，很多買房人，他嘴上說是要增值保值，實際上到了具體行動中，他就是只想當大爺。

他的目光停留在售樓處小姐姐腿上的時間，都比他研究樓盤的時間要多......

說到底，他只是想很爽的消費一把，爽完了又不認賬，回頭房子沒如預期漲，就開始哭天搶地，卻很少思考，我當初到底花沒花心思研究過房子的投資屬性？

婚姻也是一樣的，他/她嘴上說自己很重視，實際上隨便一個上頭就可以輕易的動搖理智。

不光是房子，婚姻，其實在絕大多數領域里，人們都是這樣，教育，醫療，甚至包括家里漏水了維修。

人們并不想真的去了解方案細節，只想說我把孩子交給你了，我把病患交給你了，我把故障交給你了。

反正我認為我甩鍋了，至于沒有得到期待的結果，那一定是社會錯了。

總之，與我無關，我是不愿意花心思去研究每個不同方案的成本，代價的。

呵呵。
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