北京
近年來，河南開封杞縣縣委組織部把握時機、順勢而上，以破解杞縣經濟支柱產業的人才瓶頸為抓手，完善三舉措，開辟出一條具有杞縣特色的“人才路”，推動人才工作再上新臺階。
杞縣堅持黨管人才原則，把人才工作放在突出位置，成立由縣委統一領導，縣委組織部牽頭抓總，縣直單位各司其職，人社、財政密切配合的人才工作機制。履行“一把手”抓“第一資源”責任，定期召開人才專題工作會議，細化任務、明確責任、分工到人，進一步完善人才工作機制，做到全縣上下“一盤棋”。與此同時，將人才“引育留”工作納入各級領導班子政績考核指標，考核結果與年終獎金、評先獎優、干部考核“三掛鉤”。
杞縣依托本地大蒜、鋁型材產業優勢，著力搭建高層次人才合作共享平臺，建立中國農業大學、河南省農科院教授工作站、河南津熙鋁型材先進技術研究院；創新人才引進模式，將研究成果進行轉化，培育帶動全縣蒜農增收致富、助推杞縣鋁型材產業跨入全國第一方陣；制定《杞縣高質量推進“人人持證、技能河南”建設人才倍增計劃實施方案》，根據不同工種，選出不同行業的代表性企業申報自主評價機構，便于企業自主評價取證，以目標任務為導向，組織部門牽頭抓總，開展就業技能培訓工作。開展各類職業技能培訓17712人次，新增高技能人才3224人。在全縣形成了尊重知識、尊重創造、尊重人才的良好氛圍。
以鄉情鄉愁為紐帶，實施“雁歸計劃”；筑巢引鳳，積極做好招才引智計劃；定期組織優秀駐村書記、科技副職、行家能手前往開展實地觀摩、現場教學；提升人才專業素養。開展科技人才培訓活動20余場，培訓企業技術人員、科技特派員等200余人次。選派25名科技特派員深入鄉村，培養本土農業科技人才150余人。全面提升鄉村人才素質。對引進的急需緊缺高層次人才，提供扶持獎金、保障住房、辦公條件、配套設施等，當好人才貼心“服務員”，讓優秀人才“適應水土”。有效激發各類人才的創新創造活力。（圖片/張琳杰）
來源：中國日報網
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