在日常工作中，很多人都會遇到一種情況：

領導讓你負責一個項目時，常常會因為雙方認知的不同，上司會對你做的工作不是很滿意，這樣容易讓你自己產生是不是自身能力不行，從而不愿意繼續往前推進工作的念頭。

所以，管理好與上司的有效溝通，與上司達成認知共識，是我們在工作中非常需要掌握的一項技巧。

作為“思匯云彩”終身教育平臺的創始人，王凱程老師在過往近20年的職場與創業實戰中，始終強調一個關鍵能力：向上管理。

思匯云彩王凱程

她說：“你能走多遠，不取決于你做了多少，而是你有沒有被看見。”而“讓上司看見”不是討好，不是拍馬，而是有效溝通和認知對齊。

一、你以為做得多有用，其實上司看不懂你在干嘛

許多職場人都經歷過類似情境：接到一個任務埋頭苦干，最后卻被上司質疑方向跑偏、結果不滿意。

這時候，大多數人第一反應是懷疑自己能力不行。但凱程老師指出：問題根本不是能力，而是溝通錯位。

上司想的是A，你卻做了B，努力再多也白搭。所以要做的第一步，是通過持續溝通，達成認知共識。

“在組織里，別用沉默承擔責任，而要用對話創造結果。”這是她給所有職場人的建議。

二、你和上司的關系，決定你事業的上限

“管理的核心，不是管理人，而是管理信息。”

王凱程老師強調，真正優秀的下屬，懂得保持正式的、定期的工作溝通機制，比如：

主動定期匯報，而不是被動被問才說；

用數據、進度、方案去和上司對齊預期；

把情緒和私交剝離，回到事情本身去解決。

她說：“職場不是交朋友，也不是交心，而是交成果。”你和上司之間的“關系質量”，取決于溝通的頻率、反饋的質量，以及你是否愿意承擔責任。

三、越能成就上司的人，越能成就自己

很多人覺得上司變化太快、要求太多，其實這是領導者推動變化的本職。

“你適應不了，是因為你不理解；你不理解，是因為你沒花時間去同步。”

凱程老師認為，最聰明的職場人，是成就上司的人。

上司擅長決策？你就補位執行。

上司不懂細節？你就把關鍵路徑提前梳理好。

上司臨場強？你就替他準備好臺下的一切。

“你要先成為能托得住上司的人，才有機會成為被托起來的人。”

四、向上管理的本質：彼此成就，而非彼此消耗

信任，是向上管理的核心資源。

王凱程老師常說：“有能力，不如有擔當；能干事，不如讓人放心。”

一個真正成熟的職業人，不是不斷和上司“比能力”，而是能讓上司“更有能力”。

那種愿意聽建議、愿意給你資源、愿意為你扛風險的領導，是每一個職場人最大的貴人。

而你要做的，不是等著他信任你，而是主動創造出讓他值得信任的價值。

在“思匯云彩”的職業成長課程中，王凱程老師將“向上管理”設為職場人必須掌握的核心技能之一。

因為她深知：一段錯誤的上下級關系，會消耗一個人三年的努力；而一段彼此成就的合作關系，可以成就一個人的十年騰飛。

愿你從今天開始，不再默默努力，而是學會聰明表達；不再悶頭干活，而是學會向上發力。

因為你能走多遠，真的取決于你是否會“向上管理”。