暑期招生大戰一觸即發，如何在眾多幼兒園中脫穎而出，吸引家長為孩子選擇你的園所？掌握這些實用招生技巧，讓你的園所在暑期招生中搶占先機，生源不斷！

一、精準定位，鎖定目標家長

要想招生效果好，首先得清楚 “誰是我們的目標家長”。不同年齡段孩子的家長需求差異很大，低齡幼兒家長更關注孩子的生活照料和安全感培養；稍大些孩子的家長則更看重學習能力和興趣特長的發展。

需求調研實操：設計包含選擇題和簡答題的電子問卷，通過家長群、社區微信群發放，問題可設 “您希望暑期班開設哪些課程？”“您能接受的每日接送時間范圍？” ；每周安排老師在社區人流量大的廣場、超市門口進行訪談，收集家長真實想法。

人群細分策略：針對職場雙職工家長，推出 “早 7 點到晚 7 點超長托管 + 作業輔導” 服務；對隔代撫養家庭，制作圖文手冊介紹科學育兒知識，強調園所老師的專業引導能力。

二、打造吸睛宣傳內容

1.突出特色課程

家長都希望孩子在暑期既能玩得開心，又能有所收獲。詳細介紹園所的特色課程，如科學探索課程，可以列舉孩子能親手操作的有趣實驗，像“自制火山爆發““植物變色”等，讓家長直觀感受到課程的趣味性和知識性；思維游戲課程展示孩子的學習過程，從而讓家長體會課程的學習價值；藝術課程則展示孩子們的優秀繪畫作品、舞蹈表演視頻，體現課程對孩子創造力和表現力的培養。

2.展示師資力量
家長對老師的專業水平和教學經驗非常看重。在宣傳中，介紹教師的資質證書、教學榮譽、工作經驗等，分享老師們和孩子相處的溫馨故事、教學中的精彩瞬間。

3.巧用視覺素材
一張精美的圖片、一段生動的視頻，往往比文字更具吸引力。拍攝園所干凈整潔的教室、豐富多彩的活動、孩子們開心玩耍的場景，制作成精美的海報、短視頻。

三、線上線下，多渠道宣傳

線上宣傳

1.社交媒體平臺：利用微信公眾號、朋友圈、抖音、小紅書等平臺進行招生宣傳。在公眾號發布詳細的招生文章，搭配精美的圖片和視頻；在朋友圈發動教職工、已入園孩子家長幫忙轉發，擴大傳播范圍；在抖音、小紅書發布有趣的短視頻。

2.流量裂變玩法：在朋友圈發起 “集贊換體驗課” 活動，集滿 38 個贊可兌換 1 節特色課程；在抖音發起 #我家娃的暑期幼兒園挑戰，邀請家長曬出孩子在園所的精彩瞬間，點贊高的作品可獲獎勵。

3.本地生活服務平臺：在大眾點評、美團等本地生活服務平臺上創建園所頁面，上傳優質的照片和詳細的課程介紹，積極回復家長的咨詢和評價。

4.平臺運營技巧：定期更新 “暑期班課程亮點”“家長好評精選” 等內容；推出 9.9 元 “暑期體驗券”，設置限時搶購，提升店鋪排名。

線下宣傳

1.社區活動：走進周邊社區，舉辦親子活動、育兒講座等。
活動創意設計：開展 “夏日親子露營日”，在社區廣場搭建帳篷，設置親子游戲、課程體驗區；舉辦 “科學夜市”，傍晚時分展示科學實驗，吸引下班家長和孩子參與。

2.幼兒園開放日：定期舉辦幼兒園開放日，邀請家長和孩子走進園所，參觀教室、活動室、戶外活動場地，體驗特色課程。

四、優質服務，口碑制勝

招生不僅要 “招得來”，更要 “留得住”。從家長咨詢開始，就要提供熱情、專業的服務，耐心解答家長的每一個問題；孩子入園后，關注孩子的身心健康和成長變化，及時與家長溝通反饋；暑期結束后，保持與家長的聯系，為后續招生打下良好的基礎。

服務細節提升：建立 “一對一” 專屬客服，從咨詢到孩子離園全程跟進；每周制作 “成長周報”，用圖文形式展示孩子本周的學習和生活情況；在孩子生日時，舉辦小型慶祝活動并錄制祝福視頻發送給家長。

結束語

掌握這些暑期幼兒園招生技巧，結合園所自身實際情況靈活運用，相信你的園所一定能在暑期招生中取得優異成績，迎來更多可愛的小朋友！如果在招生過程中還有其他困惑，歡迎隨時交流探討，一起為園所發展助力！

園長幼師通服務平臺為中國學齡前教育工作者提供專業資訊服務，致力于幫助托育園&幼兒園園長、教師專業化提升，為托育園&幼兒園提供專業服務的第三方服務平臺。

*聲明：本文大部分文字和圖片均來自網絡，由園長幼師通服務平臺小編因教學和研究需要轉載或選編的文章，重在分享優秀教育理念，版權歸原作者所有，如有侵權，請后臺留言聯系刪除。