在全球化浪潮中，東南亞地區(qū)憑借獨特優(yōu)勢成為投資的“黃金賽道”，吸引眾多中國企業(yè)布局。新加坡作為東南亞核心，在人才配置方面，人力資源綜合服務商發(fā)揮著關鍵作用。

2025年6月，以“互聯(lián)互通、共商共贏，中國產業(yè)出海東南亞的趨勢與愿景” 為主題的陸海財經論壇在新加坡舉行，吸引了近200位來自中外政界、商界及學術界的嘉賓出席，共同探討中國企業(yè)拓展東盟市場的路徑。論壇中提到，繼中老鐵路、雅萬高鐵等“一帶一路”項目落地的帶動，中國電商（如Shein、TikTok Shop）、新能源（如寧德時代、比亞迪）、金融科技（如螞蟻集團、微眾銀行）等行業(yè)的企業(yè)，正在快速在東南亞擴張，急需研發(fā)、管理、生產制造等高素質、國際化的人才，人力資源綜合服務商能夠為出海企業(yè)提供強大輔助。

人力資源綜合服務商——企業(yè)出海的人才橋梁

在中國企業(yè)出海東南亞的過程中，人力資源服務行業(yè)正憑借其成熟體系、本地化網絡與國際化視野，成為連接中企與東南亞市場的關鍵橋梁。以全球人力資源綜合服務商“聘達人”為例，通過在新加坡設立運營中心，采用本土服務團隊，而且采用的是人均從業(yè)經驗8年以上的資深獵頭和人才外包服務招聘專家，能夠幫助中國企業(yè)快速了解東南亞市場的人才需求和招聘趨勢。通過對當?shù)厥袌龅纳钊胝{研和分析，為企業(yè)提供準確的人才信息和招聘建議，幫助企業(yè)制定合理的招聘策略。

從“可選”變“剛需”——本地化服務團隊優(yōu)勢明顯

前段時間，一條消息在朋友圈刷屏：某深圳跨境電商企業(yè)在印尼的倉庫因“未按當?shù)貥藴蕿閱T工繳納社保”被罰款5000萬印尼盾（約2.3萬元人民幣），更麻煩的是——當?shù)毓M織了罷工，導致3天內損失超百萬的訂單。這一事件充分顯示出企業(yè)在出海過程中的“水土不服”，也凸顯了本地化合規(guī)管理的重要性，同時揭示了人力資源服務商在規(guī)避風險中的價值。面對員工工作節(jié)奏差異、工會強勢介入、跨區(qū)域法規(guī)差異、宗教文化禁忌等現(xiàn)實痛點，越來越多企業(yè)選擇與第三方人力資源服務商合作。因為專業(yè)的人力資源綜合服務商的價值，遠不止“代發(fā)工資”這么簡單：舉例：蓋雅工場發(fā)布的《2025出海勞動力管理白皮書（東南亞）》，針對越南、泰國、馬來西亞、新加坡、印尼、菲律賓六國，為正在或計劃進入東南亞的企業(yè)，提供了合規(guī)指南。再比如，某新能源集團在泰國的團隊發(fā)出高管的招聘需求，聘達人依托本地化運營能力與行業(yè)經驗，幫助其在泰國快速尋訪并成功引入一位具備能源系統(tǒng)集成能力、熟悉當?shù)胤ㄒ?guī)與市場機制的解決方案經理。在提供候選人幫助企業(yè)人才引進的同時，聘達人新加坡團隊還協(xié)助客戶規(guī)劃泰國本地團隊組織架構與薪酬策略，為項目順利落地和平穩(wěn)運營提供全方位支持，充分展現(xiàn)了聘達人出海服務的專業(yè)能力。

告別“單槍匹馬”——聘達人助力企業(yè)出海高效招管人才

從“產品出海”到“企業(yè)出海”，中國企業(yè)在東南亞的競爭正從“價格戰(zhàn)”轉向“本地化能力戰(zhàn)”。而第三方人力資源服務商，正是這場戰(zhàn)役中不可或缺的“后勤部隊”——他們不僅解決“招人、管人”的具體問題，更幫助企業(yè)理解當?shù)厣鐣?guī)則，真正融入東南亞市場。正如某出海企業(yè)CEO所說：“對于中國企業(yè)而言，選擇一家懂市場、懂文化、懂政策的人力資源解決方案供應商，或許比單純‘挖人’更重要——畢竟，出海的勝負手，往往藏在‘人’的細節(jié)里。”

【本周話題】

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