一位女生在過去“被同事當眾扇巴掌”，開了賬號專門記錄自己的維權記錄。

事情的起因：

據她所述，自己的工作職責中有一項是管理公司印章，打人同事趁她沒在，私自拿走抽屜里的印章使用。網友發現后質詢為什么不經允許隨便翻東西，就因為這點小事，你一句，我一句雙方產生了爭執、辱罵。事后雙方各自上班，誰知道過了一會她就突然沖進來開始毆打。整個人被同事扯頭發摔到地上，并且對方有扇臉行為。住院后診斷為多處軟組織損傷，臉部有淤青和抓痕。報警后，經過調查，收到了打人者簽字按指印的行政處罰決定書。根據決定書中內容，打人者拘留5天，罰款300元。并且出院以后，支付就醫期間的醫藥費。

目前的情況是：向法院起訴，已經拿到了判決書，并且工傷認定已經通過。

這位女生所在的單位是國企，從去年11月份事發到現在已經過去7個月了，目前還在醫院躺著呢。打人那位同事估計腸子都悔青了，這是給自己惹了一個多大的麻煩，大半年過去了還沒有解決。說實話，要是發生在私企，估計早就雙雙離職了。

需要解釋一下，上班時被同事被毆打，屬于工傷嗎？

因為圖中這位網友已經認定成功了，為此大喇叭專門查了下。上班時與同事發生爭吵并演變成雙方毆打，是否屬于工傷，要具體看當時的情況，是否因為工作導致的。 根據《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。 但是，如果沖突是由于個人恩怨、情緒問題或雙方的故意行為引起，而非直接因履行工作職責導致，則通常不會被認定為工傷。

網友是為了保護公章不被私用，屬于因履行工作職責受到暴力等意外傷害。因此能夠認定。

為什么大喇叭今天要寫這樣一篇文章？

上周，收到一位粉絲的留言，她因為工作原因被單位40多歲的女領導扇了一巴掌，她沒有還手，只是不停地哭。直到坐在工位上被同事提醒，她才想到報警，奈何沒有視頻監控，很難判斷自己被欺負，最后不了了之。因為實在咽不下氣，第二天提了辭職，打人的領導不同意，她說你現在就算辭職也要按照程序走，等招來替代她的人才能走。自己被欺負得走投無路，想要投稿曝光此公司。

我勸解她：目前的情況你即便實名曝光此公司，對方大概率會倒打一耙，說你在誣陷她，甚至出現不利于你的情況。這口氣只能忍了，要相信壞人終會有報應的。其實，遇到這種情況，要第一時間報警，沒有監控，沒有人作證，一定要醫院做傷情鑒定。別管有沒有傷，有傷情鑒定就是個證據，真要打了肯定多少會鑒定有個軟組織損傷。JC叔叔會先進行調解，這時你態度強硬一點，必須立案?；旧系搅诉@個階段公司為了息事寧人會給打人方施加壓力，一般來說賠償少不了，即便要你離職也是N+1。

在職場遇到霸凌，千萬不要慫，更不能忍氣吞聲。不然后面對方會變本加厲。

作者：大喇叭；編輯：思齊。