現在職場年輕人缺乏經驗，他們會認為早請示晚匯報就是奴性太強，其實看起來一件很膚淺的東西反而有大學問，職場提拔的都是早請示晚匯報的老實本分人，不會提拔太聰明擅自做主的人，這樣的大聰明會坑死別人的。

職場有一個最基本的常識就是早請示晚匯報，任何事情第一時間都要通知領導。

管理無小事，從領導的角度來看沒小事情，只是每件事情都要專門的人去處理而已，大部分事情他不會親自處理，但是他一定要知道。跟領導對接區別于跟同事對接，兩者的截然不同的。跟領導對接什么事第一時間讓他知道，你不能自己判斷這個事情重不重要，現在做任何事情都要拍照放到群里面，看不看是領導的事情，但底下一定要把所有的東西都要匯報上去，寫工作日報和周報也是同樣的道理，主要是讓領導知道有這么回事。

同事之間交接要講一些技巧的，同事之間就是推諉扯皮的關系，多一事不如少一事，跟同事打交道都要事先說明，否則就很尷尬了，比如這個事情可能會影響你中午休息。所以我提前跟你說明，然后同事告訴你怎么做，你再配合他這么做，普通人之間的交接是這樣子的，跟領導之間的交接不是這樣子，不管做任何工作，你都要原原本本第一時間匯報上去，這個是對領導來講是最重要的，不要怕給別人添麻煩影響領導，因為他就是時時刻刻處理問題的，他是主要責任人，比如哪里著火漏水，哪里來人檢查了，哪里有什么糾紛，這些東西都要第一時間匯報上去，千萬不能學那電視劇擅自做主或者是揣摩領導意圖，這個在職場中要不得，不要揣摩別人的心思，否則你會死得很慘。

在職場混把自己摘干凈是第1位，保護自己是第1位的，你老是替別人著想，揣摩別人的意思最終沒有好結果，所有的事情第一時間匯報上去，然后你就沒有任何責任了，至于領導喜不喜歡你不重要，回頭問問退了休的人他喜歡過幾個同事？看著誰都煩，同事之間大都沒有好結果的，不用考慮這些東西，把自己摘干凈最重要。