工人日報-中工網記者趙黎浩

近日，云南省高級人民法院、省人力資源和社會保障廳、省總工會2025年全省勞動糾紛調解仲裁審判業務聯合培訓班在昆明舉辦。本次培訓班是三部門首次聯合開展的勞動糾紛化解專題培訓，旨在適應經濟關系、勞動關系的深刻變化，凝聚資源力量，加強隊伍建設，推動全省勞動糾紛預防化解提質增效。來自全省法院、人社、工會系統的380名業務骨干齊聚昆明，以“同堂培訓”創新模式共研勞動糾紛多元化解之道，共同打造勞動者權益維護“法律共同體”。

本次培訓班打破傳統培訓模式，緊扣完善勞動關系協商協調機制、加強勞動者權益保障、依法調處勞動糾紛等熱點難點問題，將工會調解員、仲裁員、法官及法官助理納入同一教學體系，著力促進“調解—仲裁—審判”業務融合，打造“商、調、裁、訴、援、執”全鏈條解紛模式。

據了解，培訓以“需求導向”構建課程體系，邀請省內外的9位專家講授確認勞動關系若干法律問題解析、調解仲裁審判實務操作、裁審銜接若干問題、工傷保險政策與實務、多層次多支柱養老保險體系建設與重點政策解讀等基礎課程和前沿知識，內容涵蓋了勞動法律法規解讀、勞動人事爭議調處的方法與技巧、典型案例分析等多個方面，既有理論上的廣度深度，又極具實踐指導意義。

一位基層法院法官在結業交流中感慨：“過去總覺得仲裁與審判標準有差異，通過同堂學習才發現，我們的核心目標都是維護公平正義。”一位工會調解員說：“三家單位為了一個共同的目標組織‘同堂培訓’，這種方式很創新、很實用，實現了‘理論+案例+實操’三維賦能。通過這幾天的學習培訓和相互交流，加了油、充了電，學到了不少新理念、新知識、新方法，干好工會參與調處勞動糾紛的信心和動力更足了。”

據介紹，培訓班是深化法院、人社、工會協作聯動機制建設的全新開端，是推動勞動糾紛調解仲裁審判工作規范化、標準化、專業化、智能化的有益嘗試，內容“干貨滿滿，接地氣，能落地”，對勞動糾紛預防化解中的重點難點問題有了更清晰的認識和更有效的解決思路。

多家參訓單位現場達成共識，3家省級單位將以本次培訓班為起點，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，健全制度機制，創新方法手段，推動調解仲裁審判有機銜接，推動勞動糾紛預防化解工作走深走實，不斷提升協同預防化解勞動糾紛的能力與水平。

來源：工人日報客戶端