工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

　　網友咨詢：

　　上班時因取私人快遞摔傷，能認定工傷嗎？

　　牛海娥律師解答：

　　職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工傷認定的關鍵在于受傷行為是否屬于工作原因。如果取件的快遞是工作中的辦公物品，那么這種行為屬于工作的一部分，可以認定為工傷；但如果取的是自己的私人快遞，則不屬于工作原因，不能認定為工傷。

　　牛海娥律師補充：

　　申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟，或者不經復議，直接向法院提起行政訴訟。

　　用人單位、受傷害職工或者其近親屬對社會保險行政部門作出的不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服申請行政復議的，作出具體行政行為的社會保險行政部門是被申請人。行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合規定條件的，決定不予受理，并書面告知申請人；對符合規定但不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出。除此之外，行政復議申請自行政復議機關負責法制工作的機構收到之日起即為受理。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

牛海娥律師

陜西宣齊律師事務所執業律師。2015年畢業于西北政法大學，法律功底扎實，實踐經驗豐富，一直致力于疑難民商事案件訴訟方案制定及公司內部管理法律風險拆解。