對不少職場人來說

7月是一個比較重要的時間節點

這個月

住房公積金迎來了年度結息

公積金的繳納標準也可能面臨調整

高溫津貼也陸續入賬了

驚不驚喜？

意不意外？

快來看

高溫津貼陸續發放

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定

勞動者從事高溫作業的

依法享受崗位津貼

用人單位安排勞動者在

35℃以上高溫天氣

從事室外露天作業以及

不能采取有效措施將工作場所溫度

降低到33℃以下的

應當向勞動者發放高溫津貼

并納入工資總額

什么是高溫津貼？什么條件下可以享受高溫津貼？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼和防暑降溫費，是一回事嗎？

高溫津貼并不等同于防暑降溫費。

高溫津貼是法律規定的用人單位應當向從事高溫作業的勞動者支付的津貼，是工資的組成部分，屬于不包括在最低工資范疇內的強制性津貼。

根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，防暑降溫費屬于企業職工福利費。一般而言，防暑降溫費的支付標準由企業通過規章制度等形式確定。

湖北高溫津貼哪幾個月發放，多少錢？

湖北高溫津貼發放時間為每年的6、7、8、9四個月，發放標準為每人每天12元。

高溫天氣期間，用人單位應采取哪些勞動保護措施？

高溫天氣期間，用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間（因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外），詳細規定如下。

（1）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

（3）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，可否減發工資？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

小布提醒廣大勞動者：

防暑降溫莫大意 高溫津貼別忘領

高溫津貼并不是可發可不發的“福利”，若用人單位沒按規定發放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。如遇用人單位不發津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協商維權。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力資源社會保障舉報熱線12333投訴。

住房公積金年度結息

依照相關規定

職工住房公積金賬戶存款利率

統一按一年期定期存款基準利率執行

公積金結息日為每年6月30日

結息年度為

上年7月1日

至本年6月30日

結計的利息并入

職工個人公積金賬戶本金起息

已經有不少職工反饋收到啦

快去查看吧

公積金繳納標準或將調整

一般來說

住房公積金是以

上一年的7月1日至當年的6月30日

為一個年度單位進行調整

不少單位會在每年辦理完

6月份匯繳業務后

根據員工上一自然年度的月平均工資

為員工調整其公積金繳納基數

隨著職工平均工資的變動

你的住房公積金也將相應調整

拿到7月份的工資條后

一定要看一下住房公積金

這一項是變多了還是變少了

PRODUCED掌上孝感

?? 編輯︱揚大

來源︱全國總工會、工人日報客戶端、中國政府網、

湖北發布、湖北人社、中國勞動保障報