讀《易經管理哲學》：探尋中國文化中的管理哲學

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吳世彩研究員在其理論新著《易經管理哲學》（山東大學出版社）中提出，中華文明五千年的治理實踐中沉淀著獨特的管理認知體系，其以《易經》為源頭的思維范式正在當代管理領域煥發新生。該研究不僅實現了傳統文化資源的現代性激活，更開辟了構建中國自主管理知識體系的新路徑。

通過對易學典籍的哲學詮釋與歷史考辨，作者揭示出《易傳》等經典闡釋中蘊含的幾個管理維度：禮儀有措的管理秩序論、大化日新的管理德業觀、保和太和的中和之道、“見幾而作”的管理實踐原則等。這些根植于農耕文明卻超越時代局限的管理智慧，已然成為民族治理思維的基因編碼，為構建現代管理哲學提供了歷史錨點與現實坐標系。

該著作通過解構卦象爻辭的文本，系統性提出六大核心理論框架：強調動態整體的宇宙系統下萬物相互聯系、相互依存的宇宙整體論；認為事物內部存在陰陽兩種對立統一的力量并據此推動事物發展和變化的陰陽兩極論；揭示事物發展的過程是從對立到統一的辯證過程的辯證發展論；取象比類、觸類旁通，注重進行邏輯思維和理性推理的象數認識論；強調通過感知和預測作出符合管理規律決策的感知決策論；構建以本體價值、道德價值和功利價值為核心的價值體系論。這種“道器貫通”的理論建構，架設起傳統易學與現代管理學的學術橋梁。

在批判科技理性主導的管理范式時，作者指出“雙向涵化”的必要性：既需借鑒西方管理科學的工具理性，更要激活《周易》“觀象制器”的本土智慧。該理論與現代管理學的三大契合點——系統思維、環境感知、可持續發展，為破解現代性管理難題提供了自己的思考結論。

在完成從內涵到外延、定性到定量的理論建構后，作者通過詳盡的案例分析，為管理者提供可操作性強的實踐指南。概括來講，易經管理哲學在組織體系運行、戰略規劃制定、發展管理決策、解決矛盾沖突等方面，展現出可貴的理論價值和實踐功用，主要表現在：天人合一、三位一體的管理境界；厚德載物、有容乃大的氣度胸襟；修己安人、兼善天下的干事情懷；通達權變、順勢而為的敏銳決策；貴易尚簡、效率為先的制度架構；以人為本、選賢任能的育人機制；居安思危、安不忘憂的憂患意識；生生不息、革故鼎新的改革精神。

這種基于文化基因的知識生產，表明我國學者正以方法論自覺開展自主管理哲學的研究，為中國本土管理研究發展提供新的認知范式與實踐可能。

【 李青 】

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