據報道，關于今年的春季勞資談判，日本勞工團體“連合”已進行了最終匯總，結果顯示，5100多家公司平均加薪幅度為5.25%，超過去年水平。

連合定期匯總旗下工會的回應情況，并于7月3日公布了截至7月1日為止共5162家公司的最終統計結果。數據顯示，包括定期晉升工資和基本工資上調部分在內的平均加薪金額為每月1萬6356日元，漲幅為5.25%。與去年相比，月薪增長了1075日元，加薪率上升了0.15個百分點，連續第二年加薪幅度超過5%。

從明確區分上調基本工資和定期加薪的3594個工會組織的情況來看，上調基本工資的平均漲幅為3.7%，比上一年提高了0.14個百分點。這是自2015年有統計以來的最高水平。

在2000年代以后，日本經濟持續處于通貨緊縮狀態，日本企業的加薪率一直維持在1～2%左右。在2023年上升至3.58%之后，局面開始發生變化，2024年和2025年連續保持在5%以上。這在很大程度上受到烏克蘭危機以后日本的通貨膨脹率居高不下的影響。政府如果要讓日本民眾切實感受到收入增加的好處，工資的增長必須超過通脹率，實際工資要穩定在正值區間。

日本厚生勞動省的每月勞動統計顯示，2025年4月的實際工資最終值、員工5人以上的事業所比上年同月減少2.0%，連續4個月負增長。2025年談判確定的加薪將在5月以后的統計中逐步得到反映。日本第一生命經濟研究所的新家義貴認為，由于高水平的基本工資上調，“秋季以后實際工資有可能轉正”。

盡管如此，漲薪的持續性仍然受到懷疑。中小企業雇用了70%左右日本國內的勞動力，而其中部分中小企業正在失去提高工資的余力。

連合的最終匯總數據顯示，工會成員未滿300人的中小企業和300人以上的大型企業的加薪率差距為0.68個百分點。雖然與上年的0.74個百分點相比有所縮小，但與僅為0.0～0.4個百分點左右的截至2023年的10年間相比差距仍然巨大。

美國的關稅政策在一定程度上影響日本的工資增長。7月9日將迎來對等關稅加征部分暫緩實施的期限。特朗普還暗示有可能將對日本的對等關稅提高到30～35%。受企業業績影響的冬季獎金的發放額有可能下降。

經濟學家預計，在結構性勞動力短缺和持續通脹的壓力下，明年工資漲幅仍將維持在5%左右。盡管關稅帶來了極大的不確定性，穩定且具備持續性質的工資增長對維持消費主導型復蘇至關重要，這也是日本央行重啟加息的核心前提條件之一。

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