一、科技人才政策

◆新華社北京6月10日電中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布《關于深入推進深圳綜合改革試點深化改革創(chuàng)新擴大開放的意見》。《意見》提出，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，優(yōu)化發(fā)揮科技領軍企業(yè)“出題人”作用的有效路徑。探索新型研發(fā)機構薪酬市場化管理制度，支持深圳醫(yī)學科學院在科研管理、人才聘用、經費使用等方面探索新機制。深化科研經費管理改革，實施“預算+負面清單”管理。探索實施科研項目經理人制度，在項目甄選、團隊組建、技術路線選擇、經費支配等方面賦予其更大管理權限。建立健全職務科技成果賦權、轉化和考核等機制，對轉化形成的國有資產保值增值情況試行長周期考核。探索重大科技基礎設施多元化投入和開放共享機制，實施科研設備、耗材等進出境便利化管理。推動新興領域工程教育與產業(yè)發(fā)展深度融合，支持高校和企業(yè)聯合培養(yǎng)高素質復合型工科人才，培育一批掌握硬科技的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。探索符合超大城市特點的專業(yè)型、“小而精”高校辦學模式。推動深圳的高等職業(yè)學校和應用技術型大學課程互選、學分互認。探索適應人工智能發(fā)展的個性化教學方式和人才培養(yǎng)新路徑。完善人才配套服務政策，在引進海外人才及相關人事、科研、外事管理等方面賦予用人單位更大自主權。（來源：新華網）

◆新華社北京6月26日電 中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布《關于全面推進江河保護治理的意見》。《意見》提出，加強江河保護治理重大問題研究、關鍵技術攻關、裝備研發(fā)和成果轉化，完善技術標準體系。強化水工程安全監(jiān)測監(jiān)控，提高信息化智能化水平。加快科技人才培養(yǎng)，為江河保護治理提供人才支撐。（來源：新華網）

◆6月10日，工業(yè)和信息化部等七部門發(fā)布《食品工業(yè)數字化轉型實施方案》。《方案》提出，支持企業(yè)聯合培訓機構、行業(yè)組織推進產教融合銜接和定向合作培養(yǎng)，依托現代產業(yè)學院等加強復合型應用型人才培養(yǎng)，通過學徒制、技能實訓、競賽等加快培養(yǎng)一批實用型人才，支持建立行業(yè)性數字化轉型人才大數據監(jiān)測平臺。加強專業(yè)技術人才、技能人才能力水平評價，開展數字技術工程師培育項目，支持建設國家卓越工程師實踐基地。培養(yǎng)一批數字化轉型管理人才、優(yōu)秀企業(yè)家。（來源：工業(yè)和信息化部網站）

◆6月10日，國家知識產權局、科技部、工業(yè)和信息化部國務院國資委、市場監(jiān)管總局、中國科學院發(fā)布《專利池建設運行工作指引》。《指引》提出，專利池通常由行業(yè)內具有顯著創(chuàng)新優(yōu)勢和較大行業(yè)影響力的專利權人或者專利運營管理機構等單位發(fā)起組建，吸納相關領域專利權人作為專利池成員。專利池成員主要通過專利池的對外一站式許可獲得收益，許可費率一般由發(fā)起單位或專利池運營管理機構結合專利數量、專利價值、相關行業(yè)平均利潤率、專利產品價格、專利對產品價值的貢獻度、技術發(fā)展階段、行業(yè)接受程度、司法判決結果等因素確定。（來源：國家知識產權局網站）

◆6月13日，工業(yè)和信息化部發(fā)布《關于制造業(yè)計量創(chuàng)新發(fā)展的意見》。《意見》提出，鼓勵計量技術骨干參與制造業(yè)計量技術研究和科研成果轉化，培養(yǎng)既熟悉產業(yè)情況、又掌握較高計量技術水平的綜合型、應用型人才。加大計量領域海外高層次人才、海外專家與智力資源的引進力度，發(fā)揮海外計量測試高端智力的作用。完善制造業(yè)計量人才的評價、保障和激勵機制。（來源：工業(yè)和信息化部網站）

◆6月18日，工業(yè)和信息化部等六部門發(fā)布《紡織工業(yè)數字化轉型實施方案》。《方案》提出，行業(yè)主管部門進一步摸清紡織行業(yè)數字化轉型人才需求缺口和培訓規(guī)模層次需要，會同有關部門鼓勵相關普通高校、職業(yè)學校與科研院所、行業(yè)企業(yè)聯合編寫紡織行業(yè)數字化轉型相關教材，開發(fā)推廣優(yōu)質課程，開展數字化轉型人才培訓，推進數字化設計、數字化管理、數字化營銷等紡織行業(yè)復合型人才培養(yǎng)。依托現代產業(yè)學院等，加強復合應用型人才培養(yǎng)。支持建設國家卓越工程師實踐基地，培養(yǎng)適應紡織產業(yè)高端化、智能化、綠色化、融合化發(fā)展要求的卓越工程師。（來源：工業(yè)和信息化部網站）

二、地方科技人才工作

◆6月3日，福建省工業(yè)和信息化廳等十部門發(fā)布《關于推進染整產業(yè)高質量發(fā)展的指導意見》。《意見》提出，發(fā)揮高等院校教育資源優(yōu)勢，進一步推進產教融合，培育一批復合型、專業(yè)型人才。推動完善染整產業(yè)人才評價機制，鼓勵相關專業(yè)技術人員按規(guī)定參加職稱評審。支持染整企業(yè)建立新型學徒制，開展崗位技能提升培訓，打造染整產業(yè)高素質現代產業(yè)工人隊伍。（來源：福建省工業(yè)和信息化廳網站）

◆6月4日，天津市人民政府辦公廳發(fā)布《天津市持續(xù)打造親商安商優(yōu)質服務環(huán)境若干措施》。《措施》提出，優(yōu)化“海河英才”卡服務，為持卡人才提供子女入學、配偶就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面優(yōu)質服務。實施領軍人才、卓越制造人才等人才引進和培養(yǎng)項目。支持符合條件的企業(yè)結合實際需要自主開展技能人才評價。認定新一批天津市人才公寓，加大保障性租賃住房供給，多渠道滿足新市民、青年人等安居需求。高標準組織實施“春風行動”，更好滿足制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)用工需求。（來源：天津市人民政府網站）

◆6月4日，湖南省人民政府辦公廳發(fā)布《關于構建矩陣式醫(yī)聯體推進分級診療落地見效的實施方案》。《方案》提出，深入實施芙蓉計劃衛(wèi)生健康領軍人才項目、青年人才項目（衛(wèi)生健康類），加大項目經費支持力度，推行項目經費“包干+負面清單”管理制度。優(yōu)先遴選衛(wèi)生健康領軍人才作為學科建設項目的團隊帶頭人。培養(yǎng)一批潛力突出的青年人才挑大梁當主角，將45歲以下青年人才領銜衛(wèi)生科研項目的比例逐步提升至60%。建立青年人才“成長導師”制度，為優(yōu)秀青年人才聘請相應學科領域的兩院院士、國家級人才作為帶培導師。（來源：湖南省人民政府網站）

◆6月4日，四川省經濟和信息化廳發(fā)布《四川省氫能產業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃（2025—2035年）》。《規(guī)劃》提出，完善人才激勵機制，落實人才引進各項優(yōu)惠政策，建立創(chuàng)新人才靈活服務機制。依托產業(yè)重大項目，培育一批行業(yè)領軍人才。加強與國內外“高精尖缺”人才團隊的主動對接，吸引復合型人才及高層次創(chuàng)新型團隊。充分發(fā)揮高校、科研團隊、職業(yè)院校等教學資源，深化校企合作，推行校企聯合辦學、訂單培養(yǎng)、“雙導師制”等人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)建氫能現代產業(yè)學院，推動氫能產學研用一體化，加快培養(yǎng)具有國際視野和創(chuàng)新能力的中高端技術及高端科研人才，為四川氫能產業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力人才保障。（來源：四川省經濟和信息化廳網站）

◆6月10日，云南省人民政府辦公廳發(fā)布《云南省專精特新企業(yè)倍增三年行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，推動具備條件的專精特新企業(yè)試點開展高級職稱自主評審，支持符合條件的專精特新“小巨人”企業(yè)自主認定高層次人才。搭建人才對接平臺，增強專精特新企業(yè)引進高層次人才效能。加大科技副總及專家人才產業(yè)服務團的支持力度，針對專精特新企業(yè)短板精準施策，助力企業(yè)提升競爭力。支持符合條件的專精特新企業(yè)人才申報云南省“興滇英才支持計劃”，推薦符合條件的專精特新企業(yè)招募“銀齡工程師”。（來源：云南省人民政府網站）

◆6月11日，海南省工業(yè)和信息化廳等六部門發(fā)布《海南省智能工廠梯度培育工作方案（2025—2027年）》。《方案》提出，吸引一批智能制造、工業(yè)互聯網、新一代信息技術與制造業(yè)融合等領域急缺的高技能專業(yè)人才。鼓勵高等院校加強智能制造相關學科建設，培養(yǎng)具有較強集成創(chuàng)新能力的高級專業(yè)技術人才。推進產教融合，支持企業(yè)與科研院所、行業(yè)組織、院校合作開展智能制造實訓平臺建設，開發(fā)相關培養(yǎng)項目，造就一支跨學科、復合型、具有實際操作技能的智能制造人才隊伍。（來源：海南省工業(yè)和信息化廳）

◆6月13日，河南省人民政府發(fā)布《中原農谷高質量發(fā)展三年行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，推動教育、科技、人才一體發(fā)展，加大人才引育力度，構筑“校院谷”聯動、科教產融合的高層次人才引育載體，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“大生態(tài)”和用人單位“小氣候”，打造國際一流種業(yè)創(chuàng)新人才高地。組建科教產融合聯盟，實施“訂單式”培養(yǎng)計劃，壯大種業(yè)科研后備力量。制定多樣化薪酬、股權激勵制度，賦予科研人員（團隊）更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權、收入分配權。建立海外歸國人才、優(yōu)秀青年人才職稱評聘“綠色”通道，對引進的頂尖人才和領軍人才予以支持保障。（來源：河南省人民政府網站）

◆6月18日，北京市人民政府發(fā)布《北京市推動總部企業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》。《措施》提出，在人才引進、住房保障等方面為總部企業(yè)提供高效、便利服務。允許符合條件的總部企業(yè)開展職稱自主評審。支持總部企業(yè)外籍高層次人才和外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，及其配偶和子女申請在華永久居留。對總部企業(yè)外籍高層次人才及其科研輔助人員、來京進行商務訪問的總部企業(yè)境外分支機構外籍員工等提供簽證便利。優(yōu)化總部企業(yè)外籍員工來京體檢服務。（來源：北京市人民政府網站）

◆6月18日，遼寧省人力資源和社會保障廳發(fā)布《全省人力資源社會保障領域支持和保障人工智能創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》。《措施》提出，支持高校、科研院所開辟“綠色通道”，采取考核方式直接引進人工智能領域頂尖科技人才，可直評特聘到二級專業(yè)技術崗位。支持行業(yè)主管部門結合人工智能產業(yè)發(fā)展需要開設人工智能領域新的職稱評審專業(yè)，并制訂相應評審標準，有效擴寬人工智能領域專業(yè)技術人才評價渠道。建立企業(yè)高層次人才職稱評價“舉薦制”，對于技術賦能硬核基礎、帶動產業(yè)生態(tài)創(chuàng)新、成果轉化效益明顯的專業(yè)技術人員，可由企業(yè)技術路線總負責人直接推薦評定高級職稱。（來源：遼寧省人力資源和社會保障廳網站）

◆6月18日，吉林省科學技術廳等三部門發(fā)布《吉林省具身智能與人形機器人產業(yè)科技攻關實施方案（2025—2029）》。《方案》提出，建立柔性引進機制，鼓勵頂尖人才和團隊以兼職顧問、參與項目等形式為我省具身智能與人形機器人產業(yè)發(fā)展提供智力支持。支持省內高校根據產業(yè)發(fā)展需求，布局人工智能學院或研究院，加強機器人工程、人工智能等相關專業(yè)建設，優(yōu)化專業(yè)課程體系，加強師資隊伍建設，提高人才培養(yǎng)質量。（來源：吉林省科學技術廳網站）

◆6月18日，黑龍江省人民政府辦公廳發(fā)布《黑龍江省“技耀龍江 照亮前程”技能人才培養(yǎng)專項行動方案（2025—2027年）》。《方案》提出，采取“揭榜領題”、“賽馬”等方式，組建“技師+工程師”團隊，集中力量突破一批制約產業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術，支持團隊核心高技能領軍人才參評表彰項目、領辦技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。建立高技能領軍人才革新、發(fā)明、創(chuàng)造獎勵機制，支持參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。對工作中急需、退休后將對工作帶來較大影響的高技能領軍人才，符合國家統一規(guī)定的可推遲辦理退休。（來源：黑龍江省人民政府網站）

◆6月26日，山東省工業(yè)和信息化廳等二十五部門發(fā)布《山東省機器人產業(yè)高質量發(fā)展行動計劃（2025—2027年）》。《計劃》提出，將機器人領域人才納入《山東省重點扶持區(qū)域引進急需緊缺人才項目計劃》。面向全球引進機器人戰(zhàn)略人才、青年科學家和高層次人才團隊，在住房、教育、落戶等方面通過“一事一議”給予靈活配套政策支持。深入推進卓越工程師培育專項行動，進一步加大工程技術人才自主培養(yǎng)力度。支持高校院所完善有關學科設置、專業(yè)建設和技能認證體系，推進機器人產業(yè)人才培養(yǎng)。深化產教融合、校企合作，支持組建具身智能機器人產教聯合體。打造機器人教學實訓平臺，建設實訓和聯合科研場所。（來源：山東省工業(yè)和信息化廳網站）

◆6月27日，湖北省人民政府發(fā)布《關于支持襄陽創(chuàng)建國家農業(yè)高新技術產業(yè)示范區(qū)的若干意見》。《意見》提出，建立緊缺農業(yè)科技人才數據庫，精準引進農業(yè)科技人才。對企業(yè)全職引進的國內外頂尖人才“一事一議”給予支持，對全職聘用和柔性引進的高端人才，可實行協議工資、項目工資和年薪制等取酬方式，給予股權、期權、分紅等長期激勵。賦予襄陽農高區(qū)人才編制使用、職稱評定、經費使用等方面更大自主權。對落戶的“高精尖缺”人才量身定制住房、配偶就業(yè)、子女入學等保障政策。（來源：湖北省人民政府網站）

◆6月30日，安徽省人民政府辦公廳發(fā)布《關于推動先進制造業(yè)和現代生產性服務業(yè)深度融合發(fā)展的實施意見》。《意見》提出，加大專業(yè)人才招引培育力度，支持高等院校優(yōu)化專業(yè)、課程設置，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所合作共建人才培育基地。開展人才實踐技能培訓，培育服務型制造領域卓越工程師。完善相關職業(yè)技能等級認定和職稱評定機制。（來源：安徽省人民政府網站）

（來源：科技部人才中心）