據(jù)多家主流媒體報道，華為創(chuàng)始人兼CEO任正非簽發(fā)任命文件，宣布華為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部總裁何庭波將兼任華為高級人才定薪科科長，該任命于2025年7月1日在華為內(nèi)部正式生效。

根據(jù)公開資料顯示，何庭波在華為內(nèi)部堪稱傳奇。2019年華為被列入實體清單時，正是在過去幾年帶領(lǐng)海思團隊完成“備胎轉(zhuǎn)正”，實現(xiàn)芯片領(lǐng)域的關(guān)鍵突破，用麒麟芯片撐起華為手機的半壁江山。

從旁觀者來看，如今這位技術(shù)出身的“半導(dǎo)體女王”，突然接手人力資源系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位，蘊含著華為對核心人才戰(zhàn)略的深度考量。

據(jù)悉，華為高級人才定薪科成立于2021年，作為直屬人力資源部的二級部門，其在華為內(nèi)部的重要性不言而喻。但該部門成立時正值華為遭遇人才流失危機，網(wǎng)絡(luò)消息稱，當(dāng)時某些芯片團隊被競爭對手“打包式”挖墻腳。

人才薪酬體系關(guān)乎企業(yè)對高端人才的吸引力和留存能力，直接影響著團隊的穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力。

從企業(yè)發(fā)展的角度來看，這一任命或許釋放出華為對人才爭奪的強烈信號。當(dāng)下科技行業(yè)競爭白熱化，高端人才成為各大企業(yè)競相追逐的對象。何庭波既懂技術(shù)又熟悉業(yè)務(wù)，由她來把控高級人才的薪酬體系，能夠更精準(zhǔn)地評估人才價值。

例如，在半導(dǎo)體領(lǐng)域，從芯片設(shè)計到制造的專業(yè)人才極為稀缺，何庭波憑借自身經(jīng)驗，能夠制定出更具競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保華為吸引到真正契合企業(yè)發(fā)展需求的頂尖人才。

另一方面，芯片人才爭奪戰(zhàn)進入深水區(qū)。這也可能意味著華為正在加強業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合。

首先，技術(shù)大牛親自把關(guān)人才價值評估。何庭波作為芯片專家，比HR更清楚哪些人才值得百萬年薪。去年華為給天才少年開出201萬年薪引發(fā)熱議，但鮮有人知的是，某些芯片架構(gòu)師的實際薪酬包遠超這個數(shù)字。

其次，預(yù)防性人才保衛(wèi)戰(zhàn)打響。近期國內(nèi)多家芯片企業(yè)啟動IPO，股權(quán)激勵誘惑下，華為面臨著新一波挖角風(fēng)險。讓業(yè)務(wù)負責(zé)人直接參與定薪，能更精準(zhǔn)地“狙擊”競爭對手的挖人目標(biāo)。

最后，重構(gòu)半導(dǎo)體人才標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)HR體系更看重學(xué)歷資歷，但何庭波可能更傾向為“能解決7nm良率問題”的工程師開出天價，而不是給名校博士統(tǒng)一標(biāo)價。

此外，技術(shù)業(yè)務(wù)部門與人力資源部門往往存在溝通壁壘，導(dǎo)致人才管理與業(yè)務(wù)需求脫節(jié)。何庭波的雙重身份打破了這種隔閡，她可以將半導(dǎo)體業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，直接轉(zhuǎn)化為薪酬激勵政策，讓薪酬體系成為推動業(yè)務(wù)發(fā)展的有力工具。

比如，針對當(dāng)下熱門的AI芯片研發(fā)方向，何庭波能夠依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為相關(guān)人才制定更具吸引力的薪資和激勵機制，加速業(yè)務(wù)推進。

長遠來看，此次任命還反映出華為對未來發(fā)展的前瞻性布局。無論是半導(dǎo)體業(yè)務(wù)持續(xù)突破，還是其他新興領(lǐng)域的開拓，都離不開優(yōu)秀人才的支撐。

通過何庭波這一關(guān)鍵角色的調(diào)動，華為或許正在構(gòu)建一套更科學(xué)、更靈活的人才管理體系，為企業(yè)的長期發(fā)展筑牢根基。