一位網友入職阿里，遇到了起花名的問題，系統提示詞里面有一個是“根大”，他很糾結是不是要選取這個花名。

無獨有偶，還有一位網友入職阿里準備給自己起花名：來裁。當然，最后一刻改了，成為“來財”。

在阿里，花名是不能隨隨便便就能夠取的，要遵循一定的規范，然后經過審核后方能采用，最后制作的工牌除了你的工號還有你的花名（更顯眼）。

當然，畢竟是人審核，也會出現疏漏。這不，下面這位網友取花名“沃日”，工牌都已經制作好了。結果被領導發現不對勁，被強行改了名字。他很好奇不知道歷史上有多少人走到過這個流程。工卡已經做好了，還被拿到了。又要重新取名和制作工牌了，這個只能留作紀念了。

說下阿里的新員工入職吧，作為老牌互聯網大廠，對于新人員工比較友好的。

首先，老帶新，完善的培訓體系。

入職后三個月內需要參與為期3天的百淘培訓，內容涉及到阿里的發展歷程、業務體系和未來發展規劃等方面。培訓過程中多多少少能感覺到業內傳聞已久的阿里味兒。

除此之外，每名新員工入職都會被分配一個師兄/師姐，內部稱之為mentor。需要說明的是，不是所有的師兄/師姐都會起到正面幫扶的作用。這就像抽盲盒，看手氣了。如果遇到好的mentor，你會發現真的會給你避開很多坑，甚至離職后還成為朋友聯系著。如果分配的是不負責的mentor，可能存在得不到資源，也會被催著干活。

其次，新人會有各種補助。

如果你是異地入職，不論你是正式員工還是實習生，都會一次性發放搬家費，費用在6000元到8000元之間。搬家過渡期內，還可以申請提供兩周的免費住宿，杭州本地是阿里自營旅館，比如親橙客棧。如果是其他城市沒有自營旅館，那可以按照要求選擇第三方酒店，后面拿著發票可以走報銷。

最后，新人保護期內一般不會太卷。下面是一位網友新入職的作息時間。

09：30左右，早上到達公司，暫時不打卡；

12：00，準點下樓吃飯+午休，13：30起床上班；樓道有好多折疊床折疊椅，也有不少人回自己車上睡覺。

18：00-19：00，晚飯+散步。

我們組晚上一般八點到九點下班，因為白天開會確認需求比較多，晚上才專心干活。不過第一個月我是六點下班的，新人福利。一個月后開始八點下班了，如果有活動等，再往后延長一個小時，就可以免費打車回家了。

在一個新人眼中，阿里大平臺的光環加上新鮮感讓你感覺到什么都是好的。如果工作兩、三年后，會進入疲憊期，適應不了的就會選擇離職。

對于老員工來說，很多人離職的原因是心累，這跟阿里比較喜歡“卷”匯報有關。

從P7開始，做事前要求更全局深入的思考業務大圖，并邏輯嚴謹的串成匯報材料給高p們講好故事，這直接關系到績效和未來的職級晉升。另外由于阿里是自下而上做事的風格，哪怕你是低p小兵也要站在高p的視角規劃策略。以上這些如果適應不了，你會感覺到很痛苦，內心抗拒選擇離職。但也有好處，那就是對于自己的策略和匯報能力有很大提升。

作者：大喇叭；編輯：思齊。