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楔子

這兩天， "建筑老八校"之一的西安建筑科技大學推出定向就業招生計劃的新聞，在建筑圈掀起了一絲漣漪。

該 計劃承諾學生入學即簽就業協議，畢業直接進入大型國企、央企工作，并且學生在校期間的學費由定向單位承擔。

現在正值高考填報志愿的時期，這種被外界廣泛解讀為"就業包分配"的行為，確實對招生有一定的幫助，但最終會有多少考生報考這所建筑類的老牌名校呢？

今天這篇文章就來聊聊這兩年各大學建筑類專業，在招生時是如何用盡“洪荒之力”的？

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包分配

在所有的招生措施中，我認為“包分配”是最具有吸引力的。現在建筑行業就業形勢不太好，導致考生在報考建筑類專業時敬而遠之。而能保證就業的專業，無疑會成為很多普通家庭的心目中的“好專業”。

優勢

而這次西建大定向招生就業計劃招的人數還不少，這些安排就業的大型國企和央企也是有一定知名度的，對于計劃的落地是有一定的保障。

這12家企業分別為：北京建工集團、中建一局、中建三局西北公司、中建四局西北公司、中交二航局、陜建控股、北控水務集團、西安建大設計研究總院。既有設計企業，也有施工企業。

對于家庭經濟壓力比較大的學生來說，在校期間的學費由定向單位承擔，還有機會享受企業設立的專項獎學金，這無疑是非常有吸引力的。

風險

但這種定向招生，也是有附加條件的。比如畢業后必須到簽約企業工作至少5年，若中途考研、考公、跳槽等都屬于違約行為，需賠償企業支付的培養費用。

所以也提醒填報該校定向招生計劃的學生，要慎重選擇。因為誰也不知道未來建筑行業的行情會怎么樣？這幾年央國企現在裁員的現象也不少。

另外，這些定招的崗位大多在陜西省內。而另外世界這么大，你就不想去看看嗎？

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高校宣講

比“包分配”力度差一些的措施有：高校宣講。很多 高校都會組建由院領導、骨干教師構成的招生團隊，深入中學開展宣講會，針對性介紹學科優勢、師資力量及就業前景。

比如合肥工業大學建筑與藝術學院，遠赴甘肅蘭州等地的四所重點高中宣講，強調“建筑風”校園文化品牌和實驗室資源。

再比如浙江理工大學建筑工程學院，深入衢州9所重點中學，發放1200余份宣傳材料，突出“厚德致遠”的校訓與專業特色。

而沈陽建筑大學，除了組織黨員志愿者成立招生宣傳小分隊，遠赴河北、山東等7個省份進行線下現場的招生宣傳之外，還與遼寧錦州市第一高級中學等共建生源基地，提前鎖定潛在考生。

高校派出專人到各地宣講，體現了學校對于潛在考生的尊重，也是一種無聲的承諾。即 使這只是一種姿態，但也會贏得一些考生家長的好感。 更能破除網絡上一些所謂“志愿專家“的不恰當言論。

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社交媒體

比高校宣講力度更弱一點的措施是：網紅高校老師，利用社交媒體發“建筑專業”推廣文。

現在很多高校的老師，都有自己抒發感情、傳播思想的社交媒體賬號。甚至有些建筑老師有幾十萬的粉絲，這就給招生宣傳帶來了一定的輔助作用。

比如說這位擁有80多萬粉絲的華中科技大學教授趙逵，就在高考填報志愿之際發了文章，闡述建筑學本質的同時，也給校招打了一個“漂亮”的廣告。

無獨有偶的是：上海知名的同濟大學田寶江老師也發了一篇文章，強調行業并沒有消亡，只是轉型進化，而建筑規劃專業要面臨的挑戰是價值重塑。

高校網紅老師在這個時候發文，對于招生一定是會起到一些作用的。同時也能讓考生家長全方位的了解行業前景和今后的就業可能，才不至于偏聽則暗。

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結束語

不管是網紅教師的推文，還是高校官方的宣講，亦或者是校企合作的“包分配”，都在一定程度上反映了建筑行業當下的困境。

但建筑行業是一個古老的行業，至今都還沒有消亡，則說明需求一直存在，只是供需關系發生了變化。

而高校建筑招生的核心邏輯應該是“技術與情感”的融合，不僅要讓家長們在報志愿前了解建筑專業是什么，還要在平日里“潤物細無聲”。

而單純的“包分配”，只能是噱頭。對于建筑專業和行業的長遠發展，也未必是件好事。