現(xiàn)在已經(jīng)是7月7日，進(jìn)入到了7月份后已經(jīng)過去了一周的時間了，迎來了7月份第二周，按照往年調(diào)整方案的時間可能已經(jīng)在6月末之前公布完成調(diào)整方案，今年有些不一樣，不僅是定調(diào)之早并且公布養(yǎng)老金調(diào)整方案也比往年都晚。

但是已經(jīng)進(jìn)入到了7月份的第二周，小編覺得本周公布養(yǎng)老金調(diào)整方案的可能性還是很大的，并且如果人社部和財政部明確上調(diào)的金額及比例后，各地區(qū)有序制定結(jié)合本地區(qū)的的調(diào)整方案在7月底之前完成1-6月份的補(bǔ)發(fā)工作可能性還是非常大的。這里有一點需要明確就是此次補(bǔ)發(fā)工作是從1月份開始進(jìn)行，這點在4月28日上海市人社局局長楊佳瑛在采訪中已經(jīng)明確表示了，所以請退休人員放心，那么如果從1月份開始補(bǔ)發(fā)調(diào)整，如果在7月份工資中體現(xiàn)的話，就是在原養(yǎng)老金金額的基礎(chǔ)上+1到6月份的補(bǔ)發(fā)金額以及7月份的調(diào)整金額。所以假設(shè)該人員原養(yǎng)老金為3000元的話，2025年調(diào)整金額為100元，那么就是3000+100*6（補(bǔ)發(fā)金額）+100（調(diào)整金額）=3700元。

那么最近很多朋友都問事退人員在今年養(yǎng)老金調(diào)整漲幅能夠達(dá)到2.5%以上嗎？首先隨著養(yǎng)老金并軌制的完成，養(yǎng)老金無論是核算中還是在養(yǎng)老金調(diào)整中已經(jīng)不存在企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在養(yǎng)老金制度上有所差異了，所以今年事退人員養(yǎng)老金漲幅是否能夠達(dá)到2.5%以上主要看今年養(yǎng)老金調(diào)整漲幅是否能夠達(dá)到2.5%以上。那么今年養(yǎng)老金依然秉持著適當(dāng)?shù)脑瓌t，所以在適當(dāng)?shù)脑瓌t下，可能調(diào)整公式依然沿用：定額+掛鉤+傾斜就是三結(jié)合的調(diào)整公式。那么在適當(dāng)調(diào)整的前提下，還是秉持著公平的原則，所以還是要結(jié)合去年養(yǎng)老金的漲幅。去年養(yǎng)老金增長3%不難看出，相比較距離前年漲幅已經(jīng)下降了3.8-3=0.8%，所以今年如果想要達(dá)到3%以上并且超過3%從總體漲幅來看可能性并不大。

但是結(jié)合去年整體經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)中有升，國內(nèi)生產(chǎn)總值增長5%來看，物質(zhì)基礎(chǔ)還是非常夯實的，所以今年漲幅維持在2.5%以上到3%的可能性還是非常高的。但是就像小編所說，預(yù)估的漲幅2.5-3%之間只是基于全國整體而言，具體退休人員調(diào)整養(yǎng)老金并不是直接養(yǎng)老金*3%，并不是這樣的，而是把全國整體調(diào)整比例定好之后，退休人員根據(jù)自己的實際工齡.養(yǎng)老金水平以及地區(qū)差異.年齡差異做出不同的調(diào)整。

所以根據(jù)三結(jié)合的調(diào)整公式中，不難看出定額是體現(xiàn)出了公平的原則，每人增加固定的金額，所以在定額調(diào)整中無論是企退人員還是事退人員在定額調(diào)整中都是一致的，那么我們來看掛鉤調(diào)整中是根據(jù)工齡以及養(yǎng)老金水平進(jìn)行掛鉤的，所以可以說更長的工齡以及更高水平的養(yǎng)老金待遇可能在掛鉤調(diào)整中是更加占有優(yōu)勢的，所以事退人員如果相比較有更高的工齡以及更高的養(yǎng)老金水平的話，可能會在調(diào)整中更加的占有優(yōu)勢，也就是或許可能更加受益有著更多的養(yǎng)老金漲幅。

但是有朋友說了，今年的調(diào)整重點是向中低收入群體進(jìn)行傾斜，是否意味著事退人員在調(diào)整中并不受益呢？小編覺得這種可能性還是非常低的，主要今年中低收入群體或許可能會通過優(yōu)化調(diào)整結(jié)構(gòu)的方式加以實現(xiàn)，進(jìn)一步實現(xiàn)縮小高低收入彼此之間的差距，并且小編認(rèn)為所謂公平不僅是對于中低收入群體的公平對于高收入人員也應(yīng)同樣公平！