河北
咱都知道，在事業單位里，工勤人員干活兒可不少，可他們的晉升路，那真比蝸牛爬還慢、還難，這是為啥呢？
從政策依據來說，事業編制分管理崗、專業技術崗和工勤崗。管理崗能通過提拔晉升職務，從科員一步步到單位領導；專業技術崗靠評職稱，初級、中級、高級，工資待遇也跟著漲。但工勤崗呢，主要晉升途徑是參加技能等級考核。像在一些地方，工勤人員要從初級工升到中級工，得在初級工崗位上干滿5年，還得有相關的培訓經歷，并且考核合格。這就好比一個門檻，攔住了不少人。
再看看數據對比，據相關統計，在一些事業單位中，管理崗人員在 5 年內獲得晉升的比例能達到 30%左右，專業技術崗通過職稱評定實現晉升的比例也能有20%-30%。可工勤崗呢，5年內成功晉升技能等級的比例可能只有10%-15%。這差距不是一星半點兒。
為啥會這樣呢？一方面，工勤崗位本身數量有限，僧多粥少，競爭自然激烈。另一方面，相比管理和專業技術工作，工勤工作的成果不容易量化考核。比如單位的司機，把車開得穩、安全送達目的地是本職，但很難像科研人員發表論文、管理人員做出業績那樣，有直觀的衡量標準。
而且，隨著事業單位改革，不少單位對工勤崗位的設置進行了壓縮，進一步減少了晉升機會。事業工勤人員想往上走，真的是障礙重重，希望未來能有更多有利于他們發展的政策，讓他們的晉升之路能寬敞些、順暢些。
#事業單位工勤人員如何規劃人生#?
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
