【人物名片】郭麟軒，現任北京地鐵運營一分公司培訓中心導師，公司四級工匠。曾獲"第十七屆北京市工業和信息化職業技能競賽車站值班員第四名""北京市交通行業第四屆職業技能大賽行車值班員第八名"等榮譽。

在北京地鐵運營一分公司，有這樣一位青年工匠：從一名普通的技術工人做起，逐步成長為公司的技術骨干，他用十年光陰詮釋了新時代青年工匠的精神內涵——既有扎根基層的踏實堅韌，又有擁抱創新的開放思維；既傳承了老一輩工匠的"匠人精神"，又注入了"95后"特有的青春活力，他就是30歲郭麟軒，中共黨員，技師，四級工匠。

初心如磐：選擇軌道交通的青春誓言

"軌道交通作為大運量交通方式，是解決城市交通問題的關鍵。那時候剛畢業，看到軌道交通技術更新快，總有新東西能學，對愛琢磨技術的人來說，這里就是最好的'舞臺'。"談起當初的選擇，郭麟軒眼中依然閃爍著光芒，充滿當年的熱情。

2013年，剛走出校園的郭麟軒面臨著眾多職業選擇。與其他同學追逐"高大上"的寫字樓工作不同，他毅然選擇了站務員這個"接地氣"的基層崗位。在他看來，軌道交通不僅是技術密集型行業，更是直接服務千萬市民的重要民生領域。"想通過自己的努力，為軌道交通行業做出自己的一份貢獻"——這句樸實的初心，成為他十年如一日堅守崗位的精神支柱。

十年間，北京地鐵網絡逐漸擴展到縱橫交錯的龐大網絡，郭麟軒也從一名"懵懂少年"成長為技術過硬的公司級"青年優秀講師"。他坦言，支撐自己堅持十年的動力，在于"個人能力提升與行業共成長"的良性循環。"從基層崗位到承擔更重要的職責，自身能力的提升始終與行業發展同步，這種同步成長是持續投入的最大動力。"

在郭麟軒看來，地鐵行業對年輕人有著獨特的吸引力："既能腳踏實地扎根城市，又能抬頭看見技術與時代的光"。而堅持的本質，是郭麟軒在服務城市的過程中，也完成了對自我價值的塑造。這種將個人成長融入行業發展的價值觀，正是新時代青年工匠的精神底色。

匠心傳承：在攻堅克難中淬煉技藝

2020年，北京地鐵6號線進行運行圖調整，這是一項技術要求高、容錯率低的關鍵任務。當時作為值班站長的郭麟軒主動請戰，承擔起了這項重要工作。

"吸引我的不是'難'本身，而是'難背后的意義'——它是一次能力的提升，一次與各崗位能手溝通進步的機會。"回憶起當時的決定，郭麟軒說，"這種'看得見的價值牽引'，才是讓人愿意擼起袖子往上沖的核心密碼。"

正是憑借這種迎難而上的拼搏精神，讓郭麟軒在一次次實戰中磨練出了過硬的技術本領。2022年3月，經過層層選拔，他成為北京地鐵第二批派駐紹興教師團隊的一員，參與紹興地鐵1號線的開通運營保障工作。

在紹興期間，郭麟軒深入崗位了解實際情況，利用所學專業知識，修訂了《電話閉塞法操作指引》、完善了《運營分公司行車工作細則》等一系列規章制度。他重新梳理電話閉塞法辦理流程、規范調度命令的填寫與轉交事項、明確各崗位間的聯動關系，為紹興地鐵1號線的高水平開通做出了積極貢獻。

"匠心不是虛無縹緲的概念，而是在每一個細節上的精益求精。"郭麟軒這樣總結自己對"匠心"的理解。在運行圖校正、規章修訂等具體工作中，他逐漸領悟到：真正的工匠精神，是將看似枯燥的重復工作做到極致，在平凡的崗位上創造不平凡的價值。

守正創新：在傳統行業中尋找突破

在傳統的地鐵行業，"守規矩"是鐵律，但這并不妨礙郭麟軒在遵循規范的同時尋找創新突破。在郭麟軒看來，"守規矩"和"搞創新"并不矛盾："傳統行業的規矩和流程，都是老師傅們總結出來的'安全網'，先把這些吃透，知道為什么這么做，再去找哪里可以優化。"他總結出一套創新方法論：在不影響安全和質量的前提下，一步步試新方法。"只要出發點是把工作干得更好，規矩反而能幫你更快找到創新的方向。"

這種"守正創新"的思維，讓郭麟軒在傳統行業中找到了獨特的成長路徑。他不僅成為技術能手，還轉型為知識傳播者。自2023年公司開展重點培訓以來，作為客運專業導師團隊的一員，他圍繞"精準滴灌"式的培訓理念，重點將規范作業流程及應急處置技巧作為授課重點。在實操環節，他特別注重培養兩名綜控員之間的默契配合，真正發揮出"1+1>2"的團隊效應。

數字匠人：當工匠精神遇上智能時代

隨著北京地鐵加速智能化轉型，像郭麟軒這樣的青年技術骨干面臨著新的挑戰和機遇。在他看來，傳統工匠精神與新技術并非對立，而是可以有機融合。

"過去工匠用錘子鑿子打磨零件，現在我們用代碼和傳感器打磨系統，但'把事做到極致、對人負責到底'的內核從未改變。"郭麟軒認為，北京地鐵的智能化轉型，本質是讓傳統工匠的"用心"借助新技術觸達更廣泛的場景。

他形象地描述這種轉變："老工匠的'手穩'，變成青年骨干的'腦活'；過去的'面對面傳藝'，變成如今的'人機協同共創'。"但無論形式如何變化，"每個時代的匠人都在回答同一個問題：如何用當下最好的方式，把'靠譜'刻進每一個細節里。"

為了適應數字化轉型，郭麟軒主動擁抱新技術，創新教學方式。他采用情景劇、直播等新形式授課，推動技術傳承方式的代際變革。"創建云課堂，讓學員通過視頻直播進行線上教學、在線答疑，即使錯過直播也可以通過回放'反復學習'。"這種靈活的培訓方式得到了員工的一致認可，也體現了新時代工匠的開放思維。

薪火相傳：寄語新一代工匠

在2023年北京地鐵技能競賽中獲得第一名后，郭麟軒沒有停下腳步。"我知道這只是個新起點。"他透露，下一步計劃在公司五里橋實訓基地加強應急處置能力培訓，通過持續開展的應急專項演練，讓員工熟練掌握突發情況下的人員疏散等專業能力。

"雖然表面看著是安全工作，但其實也跟服務乘客有關系——讓乘客在看不到的幕后，有我們的快速、準確處置，讓乘客的出行更加安全、有序。"郭麟軒始終將乘客體驗放在首位，這種用戶思維也是新時代工匠的重要特質。

作為"95后"技術骨干，郭麟軒對"00后"職場新人寄予厚望。他認為，"00后"身上有著重塑未來"工匠精神"的潛質："他們數字化原生代的特質、追求工作生活平衡的態度，以及對創新協作的天然適應，都將為傳統工匠精神注入新活力。"

對于想成為工匠的年輕人，郭麟軒給出了三點建議：首先別怕吃苦，工匠不是一朝一夕練成的，得能坐得住，一個技術點反復練、反復打磨；其次別局限在自己手頭的活兒，多看看行業前沿動態；最后要學會主動交流，虛心請教、多學多問，才能少走彎路。

"基層是沉淀本領的沃土，也是創造價值的大舞臺，每一次腳踏實地的耕耘，都在為破土而出的那天積蓄力量。"這是郭麟軒對同樣在基層奮斗的年輕人的寄語。在他看來，在平凡崗位上打磨出屬于自己的不可替代性，不懼平凡瑣碎，堅持終將雕琢出非凡的自己。無論時代如何變遷，堅守初心、精進技能、勇于創新，永遠是工匠精神的核心。

從初出茅廬的技術員到獨當一面的青年工匠，郭麟軒的成長軌跡詮釋了新時代工匠精神的豐富內涵——既有傳統匠人的專注執著，又有青年一代的創新活力；既扎根于基層實踐的沃土，又眺望著技術前沿的星辰大海。在北京地鐵這個"城市動脈"中，正是有無數像郭麟軒這樣的青年工匠默默耕耘，才讓軌道交通這張城市名片更加閃亮。

采訪 | 孟祥玉 翟天一 胡金童

撰文 | 孟祥玉

視頻 | 翟天一

審核 | 姜澤菲