跟人相處久了，就會發現這么個事兒：沒背景、沒機會，想成功可真難吶！

好多人抱怨自己出身不好，沒趕上好時候，可實際上，人與人之間最重要的區別，還真不是物質上的貧富，而是認知差距。

就說身邊那些同學吧，畢業的時候起點都差不多，可過了幾年，差距就慢慢拉開了。

有的同學進了大公司，一路順風順水，很快就升職加薪；而有的同學呢，在小公司里摸爬滾打，卻始終沒什么起色。

這背后啊，很大程度上就是認知在起作用。

認知高的同學，他們知道怎么抓住機會，怎么提升自己的能力，怎么跟領導和同事搞好關系。

他們能看到別人看不到的東西，能想到別人想不到的辦法。

看看那些做生意的人，同樣的市場環境，有的老板能把生意做得風生水起，有的老板卻賠得血本無歸。

認知高的老板，他們懂得分析市場趨勢，懂得把握客戶需求，懂得如何創新和變革。

他們不會盲目跟風，而是有自己的判斷和決策。

認知差距就像一道無形的墻，把不同的人隔在了不同的世界里。

認知低的人，只能在自己的小圈子里打轉，看不到更廣闊的天地；而認知高的人，能夠不斷突破自己的局限，去探索更多的可能性。

所以啊，別再抱怨沒背景、沒機會了，多讀書、多學習、多跟優秀的人交流，讓自己的思維更開闊，讓自己的見識更豐富才是正事兒。

1、學會這3個處事心計，沒人敢招惹你。

第一，盡早洞察人性。

當下這社會，人還是那些人，人性也沒咋變，就是信息渠道變了，啥事兒都傳得飛快。

人吶，都有兩面性，就像月亮有陰晴圓缺一樣。

你越了解人性，就越能寬容。

有個讀者，跟我吐槽他們公司一個同事。

那同事平時看著挺老實的，可有一次為了爭個項目，居然在背后使絆子。

他氣得不行，跟我說：“這人咋這樣呢，平時裝得人模人樣的。”

我就跟他說：“你先別急著生氣，你想想，他為啥這么做？人很多時候的行為方式，是由他所處的環境決定的。要是你處在他那個環境，說不定還不如他呢。”

不要輕易地嘲笑別人，也別輕易地貶低誰。

這社會很現實，靠山山倒，靠人人跑，沒人能讓你靠一輩子。

那些長久的友情、愛情、親情，其實都來自價值互換。

就像做生意一樣，你得給對方提供價值，對方才會愿意跟你長久地相處下去。

有個老鄰居，一輩子都在幫別人。

誰家有事兒他都去搭把手，可他自己遇到困難的時候，卻很少有人主動幫他。

他跟我說：“我這一輩子對別人掏心掏肺的，咋就換不來別人的真心呢？”

我說：“老哥哥，你對別人好是好事兒，可你也不能光付出啊。你得讓別人知道你的價值，也得讓別人有機會為你付出。感情這東西，就像天平，得兩邊平衡了才能長久。”

第二，別對人太好。

對一個人太好，時間久了，對方就會習慣，把你做的一切都看作是理所應當。

李舟有個表妹，她談了個男朋友。

剛開始的時候，她對男朋友那是百依百順，啥事兒都替他著想。

男朋友想吃啥，她就立馬去買；男朋友想干啥，她就全力支持。

可慢慢地，她男朋友開始變得挑剔起來，對她也越來越不耐煩。

有一次，表妹生病了，想讓男朋友陪她去醫院，結果她男朋友卻說：“你自己去唄，我忙著呢。”

表妹傷心極了，跟我說：“我對他那么好，他咋就變成這樣了呢？”

我說：“你就是對他太好了，把他慣壞了。你太遷就他，他就會變本加厲地為難你；你太容忍他，他就會得寸進尺地傷害你。所有人對你惡劣的態度，其實都是你的好慣出來的。”

表妹聽了，哭得更厲害了，說：“那我以后該怎么辦呢？”

我說：“你得學會愛自己，別把所有的心思都放在他身上。你要讓他知道，你對他的好不是理所應當的，如果他不懂得珍惜，那就讓他走。”

其實在生活中，這樣的例子太多了。

所以啊，得學會適度地付出，別讓自己的好變得廉價。

第三，別被表象迷惑。

“將軍狗死有人哭，將軍死后無人埋”，這話聽著挺扎心的，但卻是現實。

上下幾千年，那些所謂的勝利者，又有誰是完完全全清白的呢？

有個同學，畢業后進入了一家大公司。

他一直覺得公司里的人都很正直、很善良，大家都在為了共同的目標努力奮斗。

可有一次，他無意間聽到了公司高層的一些秘密談話，才知道原來公司里也有很多勾心斗角、爾虞我詐的事情。

他跟我感慨地說：“我一直以為公司是個純凈的地方，沒想到背后這么復雜。”

我說：“這就是現實啊，別被表象迷惑了。那些表面上看起來很風光的人，背后可能有著不為人知的一面。要學會看清事物的本質，別盲目地相信別人。”

這社會就像一個大舞臺，每個人都在扮演著自己的角色。

有些人戴著面具，說著言不由衷的話；有些人為了利益，不擇手段。

我們不能被這些表象所迷惑，要學會保持清醒的頭腦，看清世界的真相。

2、利用價值才是硬通貨。

東哥一句“永遠不會開除任何一個兄弟”，讓不少人熱血沸騰，覺得老板把自己當家人了。

可后來他又說“那些混日子的人不是我兄弟”，這話一出，成了大家調侃的段子。

但仔細琢磨，前后的話其實都沒錯，只是利益一變，決策自然跟著變。

成年人做事，大多以利益為標尺。

在職場里，這道理體現得淋漓盡致。

當你價值滿滿，能給團隊、給領導帶來實實在在的好處，那你就是領導口中的“兄弟”。

領導會把你捧在手心，給你資源、給你機會，各種承諾說得天花亂墜。

可要是你沒了價值，成了團隊的累贅，那不好意思，領導翻臉比翻書還快，一腳把你踢開，和你劃清界限，就像丟掉一件沒用的舊衣服。

劉邦打仗的時候，和兄弟們同甘共苦，許下無數承諾。

可一坐上皇位，就把屠刀對準了曾經的兄弟。

歷史總是驚人的相似，職場也是如此。

很多領導平時拍著胸脯，給你畫大餅，什么升職加薪、未來可期，說得你心花怒放。

可你要是真信了，一門心思傻干，最后可能就成了炮灰。

在職場混，心里得有桿秤。

別被領導的“兄弟情”沖昏了頭腦，別被那些虛無縹緲的承諾忽悠了。

要時刻保持清醒，不斷提升自己的利用價值。

只有自己有價值了，才能站穩腳跟，才有和領導談判的底氣。

不然，等哪天你沒了利用價值，被一腳踢開的時候，連哭都沒地方哭去。

記住，利用價值才是硬通貨，靠誰都不如靠自己。