天津主任/副主任護師面審業績成果代表作準備指南

一、天津職稱評審改革背景與核心方向

1.破除“四唯”導向，強化實踐貢獻天津市自2020年起全面深化職稱制度改革，明確取消將論文、學歷、獎項作為職稱評審的必要條件，轉而以“創新價值、能力貢獻”為核心評價標準。例如：

衛生系列職稱將臨床實踐指標（如門診量、手術難度、疑難病例處理效果）作為主要申報依據。

護理類職稱注重臨床技術創新、患者安全管理、公共衛生服務實效等成果。

推行“分類分層”評價機制

針對不同崗位設定差異化標準：臨床護理側重病案質量與急救能力，社區護理突出健康管理成效。

成果代表作需體現“解決實際問題”的能力，如優化護理流程、降低院內感染率等量化數據。

二、業績成果代表作的定位與要求

政策依據與分值權重

天津市高級職稱評審中，業績成果代表作占面試（答辯）評分的5%，但直接影響“專業能力評價”（占15%）的評分結果。評委重點關注：

代表性：選擇任現職期內3項核心成果，需覆蓋不同年度；

含金量：需提供官方認證的推廣應用證明（如醫院采納文件、技術規范備案號）。

三、提升材料質量與應對評審的專業支持

面對業績代表作準備中常見的“選材難”、“規范難”、“亮點提煉難”等問題，系統化的指導至關重要。阿虎醫考針對天津護理類（省衛高）高級職稱評審，提供以下相關支持服務：

阿虎1V1材料深度指導：

選材技巧指導： 線上課解析天津市護理專業評審偏好與代表作選材核心原則，幫助定位自身優勢領域。

個性化材料輔導： 線上1對1指導，由專業團隊結合學員實際工作經歷和成果儲備，進行針對性選材建議與亮點挖掘。

模板與范例參考： 提供護理類質量改進報告、疑難案例護理方案、項目總結報告等規范化電子模板，輔助高效撰寫。

精細化修改建議： 專業團隊對學員撰寫的代表作初稿進行審閱，提出修改意見，聚焦邏輯梳理、重點突出與規范性提升。

阿虎三師伴學與答疑： 提供專屬社群服務，由教務、專業指導等人員及時解答材料準備過程中的疑問，協助查詢最新護理指南或規范，并提供必要的心理支持。

綜合評審班型覆蓋：專為天津護理類（省衛高）設計，整合了上述材料指導服務，并包含針對答辯環節的案例分析和模擬訓練，提供面審答辯案例庫、理論總結等參考資料，為全面備戰評審提供體系化支持。

四、代表作材料組織與規范申報要點

材料組織要求：

1.時間性： 所有材料必須是在申報規定截止日期前取得，并屬于任現職期間（通常近5年）的成果。逾期材料無效。

2.完整性： 每項代表作需提供完整證據鏈。例如：

論文需提供期刊封面、目錄、正文；

項目報告需包含項目背景、個人角色、實施方案、數據結果、結論及推廣應用證明；

獎勵需提供證書復印件及頒獎文件/通知。

3.規范性： 所有復印件清晰可辨，按要求加蓋單位公章。涉及病例材料（如用于佐證方案效果）需脫敏處理，確?；颊唠[私。材料需有申報者簽名確認。特別注意避免簽名缺失、年度材料空缺等硬傷。

4.邏輯性： 在申報表或材料目錄中，清晰闡述每項成果的背景、個人承擔的具體角色與貢獻、創新點/難點、實際效果/價值（盡量量化），形成清晰的邏輯鏈條。

關鍵建議： 盡早啟動材料收集與整理工作，嚴格對標天津市當年發布的官方申報通知要求。充分利用單位資源（如科室主任、資深同事）進行內部初審。若選擇專業機構指導，重點考察其是否真正理解天津護理評審動態并能提供個性化建議，而非模板化服務。清晰、扎實、有亮點的業績成果代表作是叩響高級職稱大門的重要基石。