有些人發現，無論自己工作如何賣力，如何任勞任怨，卻始終無法得到領導的認可，每次努力在領導面前表現，都無法激起領導對你的興趣，為什么不論你怎么做，領導就是不喜歡你呢？

很多人不明白，并不是你干得多，干得好，領導就會喜歡你，要是看不透領導的想法，你就是干得再多，也只是無用功而已。要想知道領導為什么不喜歡你，就要看透這三點，別再抱幻想。

第一，無法提供價值

有些人覺得自己那么努力，工作那么認真，沒有理由得不到領導的認可，可結果卻發現，越努力干活，就干得越多，而且還無法得到領導的青睞，真是太郁悶了。

這個問題就在于，你以為的，并不是領導以為的，你以為你做的夠多了，可在領導看來，可能都是無用功，你以為你任勞任怨，就該被重視，可在領導看來，你那么喜歡做，那就給你更多的工作，反正你也不會抱怨。

不要用干多少來判斷你在領導心目中的價值，并不是你干得多領導就會喜歡你，如果你無法提供領導想要的價值，你在領導心目中，也不過是一頭牛馬而已。

第二，你不是領導的菜

正所謂物以類聚、人以群分，每個人的性格不同，以及經歷不同，做事的風格也就不同，你有你喜歡的做事方式，領導也有他的做事方式，當這兩種方式截然不同的時候，就很難產生共鳴，無論你做多少，或者怎么做，都無法讓領導喜歡你。

這就像你喜歡某一些人，同時也討厭某一些人一樣，有些時候就是說不清道不明，不明白為什么會這樣，其實核心就在于認知與價值觀不同。領導不喜歡你，說得玄一點，叫做你們八字不合，說得科學一點，就是氣場不合，再說得俗一點，就是尿不到一個壺里。

第三，沒有站隊領導

有些人覺得只要自己用心工作，并且把工作干好了，就能讓領導喜歡，這樣想不能說不對，試問有哪個領導不喜歡用埋頭苦干以及能干的人呢？可也只是喜歡用而已，并不會真正地喜歡你，因為你只知道干活，卻忽略了領導最關切的點。

只要你細心觀察，就能發現，領導喜歡以及重用的，從來不是那些能力強，以及任勞任怨的人，而是那些和領導一條心，對領導忠誠的人。你要明白，對領導來說，能力和實干都不重要，重要的是忠誠，畢竟用誰不是用，用自己人，和對自己忠誠，那才是利益最大化的體現。