本文轉自：人民網-廣西頻道

近年來，廣西防城港市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“防城港煙草”）以“全員參與、科技賦能、文化浸潤”為三大支柱，構建立體化安全管理體系，連續三年實現安全生產“零事故”，隱患整改率達100%，為企業高質量發展筑牢堅實屏障。

全員參與織密安全防護網

防城港煙草堅持“季度檢查、月度體檢”，倡導“人人都是安全責任人，人人都是安全體檢官”。

壓實責任體系，創新實施“金字塔式”安全責任制，“一把手”負總責、親自抓，建立“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”機制，將安全指標層層分解至18個部門、172個崗位員工，簽訂全員安全目標責任書，確保責任到人。

單位主要負責人帶隊開展安全檢查。陳宏宙攝

實行閉環管控，推行“紅（重大風險）、黃（較大風險）、藍（一般風險）”三色預警分級管控機制。發現隱患后，安全部門即時推送整改通知單，明確時限，并由安全員進行驗收銷號。2025年累計排查隱患125項，整改完成率達100%，實現隱患治理全流程閉環。

安全是發展的生命線，更是企業的核心競爭力。

推行風險可視管理，基于全員參與的風險辨識，繪制涵蓋交通、消防、相關方管理、設備設施、燃氣使用、建（構）筑物和自然災害等7大重點領域的“重大事故隱患分布一張圖”，實現風險量化、評估與考核。2024年，成功獲評廣西應急管理廳安全生產標準化二級企業（煙草）。

同時，深化專項治理，構建“1+2+N”安全生產和自然災害風險隱患排查整治專項行動機制，創新“微型消防站+志愿消防隊”模式，實現重點場所消防設施全覆蓋。2025年完成線路老化、防火門設置等31項隱患整改，加裝智能煙感報警器87個，重點區域風險管控達標率100%。

科技賦能打造智慧安全中樞

“崗位及周邊風險一目了然，發現問題馬上整改。”員工小劉正對照H值（安全設備設施關鍵指標）數據清單仔細檢查。

防城港煙草通過構建全方位、多層次安全管理體系，以數智賦能安全，護航企業行穩致遠。

動態閉環管理，構建“發現-整改-查找同類問題”閉環機制，完善事前預防，推動安全生產向源頭治理、事前預防轉變。定期更新安全管理平臺926項安全設備設施H值數據清單，實現風險隱患排查與整改全覆蓋。

科技創新引領，規范相關方監管，立項研究《相關方安全管理標準》，制定準入審查、過程監管、績效評價全鏈條規范。2025年清退資質不符單位2家，整改重點隱患商鋪3處。

以小改小革推動安全管理數字化，自主研發“安全目標管理低代碼程序”，建成三級可視化指標體系，實現隱患上報、整改、驗收全流程數字化管理，整體效率提升40%。“效率提高了，成本自然下降。”參與研發的甘澤自豪地說道。

同時，打造物流配送“智慧大腦”，為物流車輛全面配備作業可視化監管系統，智能檢測駕駛員疲勞、接打電話等不規范行為。2025年以來，實現交通違章行為“零發生”。

文化浸潤培育安全基因

“心肺復蘇！雙膝跪地，一手張開，另外一個手背疊上，挺直腰板，胸口中間按壓，01、02……”近日，防城港煙草舉辦應急救援實戰演練，全體員工正在認真學習安全技能。

防城港煙草深植安全文化，讓安全理念內化于心、外化于行。

今年6月是第24個全國“安全生產月”，防城港煙草以“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”為主題，充分調動全員積極性，聯合消防部門開展安全知識宣講、進行實景化逃生演練，動員全體員工查找身邊安全隱患，通過“隨手拍、我來找茬”找隱患，開展“安全知識進店鋪、進相關管理方、進物業”等系列活動，形成濃厚安全文化氛圍。

心肺復蘇培訓。葛嬋攝

創新宣教體驗，打造“線上+線下”立體化宣教體系，運用安全知識VR體驗系統，模擬火災逃生、臺風應急處置等7類場景，邀請消防專家現場開展各種救火、防風等實戰教學，安全培訓實現全員覆蓋，安全文化真正實現“入腦入心”。

“太感謝你們了，不然我這180多萬的電器就全完了。”2024年底，防城港市一家獲救電器商戶為3名參與撲救的防城港煙草員工送來錦旗。

培訓強隊伍，實戰見真章。防城港煙草堅持“培訓+實戰+持證”三輪驅動，建立“師帶徒”“以老帶新”機制，從制度層面為注冊安全工程師的培養、評聘和發展提供有力保障，搭建成長平臺，創造良好學習環境。目前，17人通過安全管理人員復訓，1人獲得中級注冊安全工程師，1人獲得初級注安師，培養青年安全骨干4名。

“安全不做到萬無一失，就會一失萬無，我們要時刻緊繃安全弦，持續完善安全管理體系，為企業高質量發展保駕護航。”防城港煙草主要負責人說。（盧紀創 盧成春）