近日

《蘇州日報》頭版頭條關注園區

第十七個國際精英創業周即將到來

蘇州工業園區再掀引才熱潮

金雞湖畔打造國際人才“強磁場”

全文如下

盛夏時節

金雞湖畔活力四射

這座城市因即將開幕的

第十七屆國際精英創業周

而熱力澎湃

6月底，一場生物醫藥專項活動拉開了園區精英周分會場序幕。為期半個月的時間里，人才與城市再度強烈共振。這期間，1場主活動、2場產業大會、N場分項活動將陸續上演，誠邀海內外英才共探產業發展新未來。

一直以來，園區通過實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，“引鳳筑巢”結合“筑巢引鳳”，為高層次人才干事創業搭建平臺、構建生態，形成了天下英才聚園區的良好發展態勢。

國際視野招引頂尖人才

構筑創新創業“強磁場”

各大城市

皆在人才爭奪的洪流中力求破局

園區如何脫穎而出？

一年一度的精英周

傳遞著城市渴求人才、珍視人才的聲音

“我非常慶幸選擇了蘇州工業園區。”蘇州首屆青年科學家之一趙昕說。2021年，他通過科招中心落戶園區，一手創立的芯宿科技從寥寥數人發展至近70人，憑借卓越實力贏得多家頭部風投機構支持，完成三款芯片流片并開啟商業化，為生物醫藥、合成生物、分子診斷企業等提供前沿服務。

趙昕將企業的快速發展歸功于園區的營商環境和產業基礎。在他看來，園區內半導體、醫療器械、生物醫藥、基因合成等多元產業的深厚積淀，為橫跨多個學科的交叉學科團隊組建提供了肥沃土壤，助力企業實現從研發到量產再到商業化的關鍵跨越。

園區深諳尊賢重才之道

招才引智舉措獨具特色

頂層設計上

深化人才體制機制創新，積極爭取江蘇省特色產業人才集聚區建設，制定從“十二五”到“十四五”的人才發展規劃，為人才工作構筑堅實藍圖。

政策體系上

金雞湖人才政策完美貼合不同領域、層次、發展階段的人才需求，推動高質量青年人才集聚。同時，《關于外國人才工作生活便利化服務若干舉措》的實施，讓外國高端人才工作許可、居留證件辦理流程大幅簡化。

引才渠道上

高質量推進國際人才港建設運營，聚焦“引、落、創、聯、居”五大功能服務，聯動企業政務服務驛站和國際融合服務站，集成政務服務、產業資源、金融資本、生活配套，與新加坡商務中心實現“雙港一體，內外互聯”，保障海外人才歸國創新創業圈發展周期。

產業匹配方面

園區以“磁石”般的吸引力，精準對接海外高層次人才與重點產業。堅持雙招雙引，聚焦細分領域精準招攬項目，鼓勵中外名校、規上企業布局產業創新平臺，開發iDream園夢人才平臺，實現人才供需高效對接。

全周期賦能成長

打造人才發展“生態圈”

吸引人才只是第一步

如何助力人才成長

釋放創新活力才是關鍵

園區構建起全生命周期的人才賦能體系

為人才提供全方位、多層次的支持

早在2016年，朱紫薇應精英周邀請，首次來到蘇州，便被園區的產業氛圍和城市環境深深吸引。2023年歸國創業的她，毫不猶豫地選擇園區作為根據地。

在園區，她成立了蘇州鏡禾元康醫療科技有限公司——一家專注于AI微創外科手術規劃和導航的創新企業。她的夢想就是無論病人在哪里做手術，都能獲得同樣的安全和可以復制的結果。

創業之初，朱紫薇面臨諸多困惑，但園區及時伸出援手。“在我不知道如何起步的時候，園區給我們配套了專家輔導，不僅有相關培訓，還有各種政策宣講和輔導活動，幫助我快速掌握政策申請流程。”朱紫薇說。

園區瞄準的是城市和人才的

相容性和互動性

把人才的成長和城市的發展

牢牢綁定

給優惠、給機會、給平臺。園區為朱紫薇貼心提供了創業培訓課程，幫助朱紫薇從科學家轉型為企業家。“園區的‘領軍登峰’支持計劃，針對不同發展階段的人才與項目給予精準支持，為我們創業提供全方位保障。”

針對不同層次人才的專屬政策讓朱紫薇印象深刻，“從創業培訓、人才對接、臨床需求對接會，到上下游產業鏈融合，園區像給創業者配了‘加速器’，讓我能很快把團隊、人才與需求拼在一起。”

產學研融合

是推動創新的關鍵動力

園區依托蘇州實驗室等

國家級創新平臺

搭建起人才與高校

企業協同攻關的橋梁

“我感覺我們來到園區，就像魚遇到了水。許多意想不到的機遇接踵而至。”朱紫薇說。這種合作模式不僅加速了技術轉化，還提供了強大的技術支持，更為越來越多的人才提供了廣闊的創新空間和實踐機會。

類海外環境暖心護航

實現人才與園區“雙向奔赴”

人才的留存

離不開良好的發展環境

和生活品質的保障

園區致力于打造“類海外”環境

為人才提供暖心護航服務

實現人才與園區的深度融合發展

人們用“腳”投票，數字會說話——目前園區集聚院士團隊78個，各級領軍人才超3800人，高層次人才6.7萬人。截至2024年底，集聚持工作許可證的外國專家約3300人，省、市占比均排名第一。

是何魅力

讓五湖四海的英才涌入園區生態

為園區高質量發展

提供澎湃不息的智力輸出

在“軟環境”建設方面

園區創新打造“才聚金雞湖”等品牌活動，豐富人才的精神文化生活，增強人才的歸屬感。

在生活保障上

園區為外籍人才提供國際醫療教育資源，打造“一灣一島多點”人才社區，真正讓人才在園區安居樂業。

為了促進人才的長遠發展

園區搭建多元投融資平臺，推出“人才貸”“引才貸”等金融產品，為海外人才創業項目孵化、投融資對接注入強勁動力。

以國際精英創業周為窗口

園區成功打造了從“引才”到“育才”

再到“留才”的人才發展閉環生態

面向高質量發展，園區的行動更積極。園區人才辦相關負責人表示：“園區將聚焦頂層設計，確保人才新政精準落地，以務實舉措打造國際一流人才隊伍，構筑高層次人才發展平臺，完善人才發展體制機制，培育更具競爭力的人才生態。”

城市以人才為引擎，才能進入發展快車道

人才以城市為舞臺，才能不負最美年華

人才與園區同頻共振

他們因園區而蓬勃，園區因他們更精彩

來源：蘇州日報

擬稿：余楊

審核：王子元

審簽：方怡