摘要：

原來錢不是萬能的，但天價薪酬可以。

扎克伯格還在瘋狂輸出。

7月8日，多家媒體援引知情人士消息，蘋果基礎模型團隊負責人、著名華人工程師龐若鳴 (Ruoming Pang) 即將離職加入Meta。2021年，龐若鳴從Alphabet加入蘋果。

Meta為挖角龐若鳴，開出了每年數千萬美元的薪酬方案。

過去兩周，Scale AI創始人汪滔、前GitHub CEO納特·弗里德曼、OpenAI多模態負責人畢樹超、GPT-4o圖像生成核心余家輝等11名頂尖研究者已陸續加入Meta。

一張 “獵殺名單”在硅谷流傳，扎克伯格位于硅谷和太浩湖的豪宅近來人來人往，當下似乎沒人能阻止扎克伯格了。

蘋果和OpenAI，成了難兄難弟

2021年，龐若鳴帶著谷歌15年的深度學習經驗加盟蘋果。作為蘋果基礎模型團隊的負責人，其帶領著近百名工程師，支持蘋果AI和下一代Siri的大模型研發工作。要知道，蘋果AI已經一再難產，內部甚至產生了分歧——是否要引入OpenAI、anthropic等第三方模型支持新版的Siri。這一決定，與龐若鳴團隊所做的努力完全背道而馳，因而也加劇了團隊人才的流失。

龐若鳴的副手，已入職蘋果八年的Tom Gunter已經于上個月離職，多名核心成員也開始接洽Meta。

以龐若鳴為核心的人才相繼離開，無疑讓蘋果自研模型團隊會再次歷經震蕩，蘋果方面連夜任命了Zhifeng Chen接管蘋果基礎模型團隊，并將團隊拆解為多層匯報制，王崇、王子睿等華人經理被推至一線。

同樣手忙腳亂的，還有OpenAI的研發負責人Mark chen（陳信翰）。據《連線》報道，他抱怨自己要“晝夜不停地與那些收到offer的人溝通”，并補充，“正在重新調整薪酬結果，也在探索獎勵頂尖人才的創新方式”。

OpenAI 的招聘負責人Joaquin Qui?onero Candela專門發文抱怨，Meta 向 OpenAI 的員工開出高薪崗位，但 offer 有效期僅為短短幾小時，員工幾乎沒有時間與自己的主管進行溝通。Joaquin直接說，“這種行為不道德，甚至是令人絕望的”。

特別是在當下這個節骨眼，OpenAI有充足的理由抓狂。奧爾特曼在做客播客節目中再次重申“最強模型”GPT5的發布時間。據 Windows Report 報道，GPT-5 的提升不僅僅是性能，更將是一個“多合一”的模型。用戶不再需要在處理文本的 GPT-4 和生成圖像的 DALL-E 之間切換，GPT-5 將把文字、圖像、語音甚至可能包括視頻的處理能力集于一身，提供統一的使用界面。

有網友銳評，Meta搞來這么多新的AI人才，Llama系列模型能不能好不知道，但是GPT-5的發布必受影響。

值得一提的是，OpenAI也曾用同樣的方式吸引人才。早在2023年時，OpenAI給應屆博士畢業生的薪酬就開到了驚人的80萬美元年薪，直接與Google和Meta搶人。巔峰時，Google和Meta給OpenAI輸送了四成員工，甚至包括主導GPT-4、o1模型開發的核心骨干。

另據媒體報道，OpenAI在本周向投資者透露，去年公司的股權激勵支出飆升逾五倍至44億美元，占同期營業收入的119%。

OpenAI原本預計，今年股權激勵占營收的比例將降至45%，到2030年末，股權薪酬占比會降至10%以下。Meta的強烈反攻，似乎要將OpenAI再次拽入薪酬投入漩渦。

與Meta年營收1600多億，幾百億凈利潤不同，OpenAI當下扔入不敷出，擺在OpenAI面前的是一個巨大的難題。

意外的焦點：華人成了關鍵人物

除了天價報酬外，華人科學家成為這場豪賭的焦點。

據更早之前披露的Meta超級智能實驗室11名首發成員名單，7人擁有清華、中科大、上海交大等中國頂尖高校背景，幾乎壟斷了GPT-4o、Gemini和蘋果大模型的核心模塊研發。

一長串華人名單首次列席爆出：如余家輝、畢樹超、任泓宇、趙晟佳、常慧雯（也是目前曝光中唯一一位女生）、林季、孫沛。

這些華人AI人才的流動路徑也高度一致：中國名校讀本科，又到美國深造讀碩士或博士，畢業后再進入谷歌等大廠，最后流向Meta。在國內，他們同樣是佼佼者，本科多就讀于清華大學、北京大學、浙江大學，最新披露的龐若鳴則出自上海交通大學。后在美國也就讀于知名高校，如MIT、斯坦福等。

其中，不少人曾參與過明星產品的創建。任泓宇是OpenAI GPT-4o及多個輕量化模型（如o1-mini、o3-mini）的聯合創建者。畢樹超曾是GPT-4o語音模式和多模態訓練負責人，也曾任YouTube Shorts算法負責人。余家輝則是OpenAI多模態感知系統負責人，主導GPT-4.1和GPT-4o的視覺架構設計，曾任谷歌DeepMind多模態聯合主管。

黃仁勛曾經的斷言正在一步步成真，“全球50%的AI精英是華人，但他們的歸屬決定技術霸權歸屬。”

美國大廠的風水輪流轉

2024年的WWDC，已經是蘋果近年來為數不多在AI上的高光時刻。

當時庫克親自官宣蘋果Apple Intelligence戰略，其中的主要對話功能，正是由龐若鳴率領的團隊研發的模型提供支持。龐若鳴也在這一次發布后發文稱，他們開發的模型與一些同類最佳模型相比具有競爭力。“遵循responsible AI原則，能夠快速高效地運行，最重要的是，通過面向用戶的功能提供幫助”。龐若鳴當時稱，這些基礎模型“并不是聊天機器人”，而是支持廣泛的功能，包括摘要、寫作幫助、工具使用和代碼。

需要說明的是，在推出“Apple Intelligence”后，蘋果在AI策略上一直強調“隱私優先”。

這也給龐若鳴團隊的開發上升了難度，蘋果內部在評估自研模型后，曾覺得多個核心指標未達預期，特別是與外部第三方競品存在一定差距。原本會在今年6月亮相的AI新功能也未能如期現身，迫使內部開始思考，是否要引入第三方外部模型。

另外，高管的分歧也加劇了團隊的離心。彭博社曾刊文稱，從Google來的詹南德雷亞作為蘋果人工智能部門負責人，曾經力推改革，砍掉AI非核心功能，并專門組建了一個團隊。彼時，有媒體報道，蘋果增加了AI投入預算，訓練費用每日達數百萬美元，但蘋果的軟件負責人并不愿意對AI大舉投入，二者產生分歧，相關工作也就進展緩慢。

以至于蘋果AI人才在過去一年多本就高速流失，這為龐若鳴加入Meta埋下了伏筆。

一面是隱憂，另一面是巨大的變革誘惑。

主打開源策略的Meta，在今年4月發布最新Llama4系列模型后，相關能力在各個榜單中都掉隊明顯。很顯然，這最終激發了扎克伯格的斗志。先是143億美元投資scale AI，挖來CEO亞歷山大·王，后又光速組建超級智能部門，扎克伯格親自上陣挖角AI人才。

除了千萬年薪外，Meta不計成本的算力投入對AI人才也是一種吸引力。Meta財報顯示，2025年資本支出飆升至 640-720億美元 （占全年支出60%），高于此前的預期，增加部分主要用于數據中心等AI基礎設施建設的投入。

不過，Meta同樣面臨著一些隱憂。Meta此次大手筆挖角的頂尖人才，在薪酬水平上早已遠超原有員工。在硅谷，基層的AI工程師年薪，從初級到高級員工一般薪資在20-50萬美元之間。新納入的人才如何與原本團隊相融，恐怕還是個問題。

另外一方面，Meta作為一家互聯網公司，與Google、OpenAI最初的研究氛圍與理想主義截然不同。

《商業內幕》報道稱，Meta現在內部的競爭壓力已經達到頂峰，一位Meta前員工也抱怨稱，許多科技行業的普通員工充滿了怨恨和嫉妒。

而扎克伯格的豪賭，傷害的或許不僅僅是這些人。要知道，他上一個豪擲百億美元的項目是AR眼鏡和元宇宙，負責這個項目的部門reality labs累計虧損達465億美元。2025年春天，Meta曾兩度裁員，其中一次裁員規模超3000人。