安圖縣堅持把村黨組織后備力量隊伍建設作為夯實農(nóng)村基層基礎的重要抓手，通過拓寬源頭“儲苗”、靶向賦能“育苗”、嚴管厚愛“護苗”，著力夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎。

堅持拓寬源頭，著力在“儲苗”上下功夫。堅持高位推動，著眼村“兩委”換屆和村干部隊伍儲備需求，整合公安、教體、民政和退役軍人、團委、婦聯(lián)等部門資源優(yōu)勢，梳理4269個45周歲以下、高中及以上學歷的人才信息。相關縣級領導主動下沉一線會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，對全縣180個行政村符合條件的人選逐一“過篩子”，從致富能手、外出經(jīng)商務工返鄉(xiāng)人員、大學畢業(yè)生等群體中共選拔1052名村黨組織后備力量，其中村黨組織書記后備力量360名、其他村“兩委”干部692名。

注重靶向賦能，著力在“育苗”上下功夫。制定培訓計劃，將后備力量納入鄉(xiāng)村干部培訓班的參學范圍，切實提升后備力量綜合素質。推行“導師幫帶制”，根據(jù)后備力量特點逐人制定幫帶計劃，從現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部和優(yōu)秀村干部中選拔341名幫帶導師，通過實踐指導等方式，幫助其熟悉鄉(xiāng)村工作。實施跟崗鍛煉行動，結合工作實際，安排后備力量列席村“兩委”會議，參與村級發(fā)展重點工作，幫助其在村級事務和工作實踐中鍛煉成長，截至目前已有100余名后備力量參與村級工作。

突出嚴管厚愛，著力在“護苗”上下功夫。實行紀實評價機制，收集匯總后備力量成長情況，進行“成熟度”評估，結合日常工作表現(xiàn)及工作成效，對不適合的103名后備力量及時調整，同步建立個人成長檔案，做到一鎮(zhèn)一冊、一人一檔。立好使用“風向標”，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的后備力量，按程序選入村“兩委”班子，切實做到“成熟一個、任用一個”。對政治過硬、實績突出、群眾基礎較強的后備力量，擇優(yōu)發(fā)展為黨員、推薦為“兩代表一委員”，充分激發(fā)后備力量干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情。

來源：安圖縣委組織部 李家偉 韓斌