福建
文 | 智能相對論
作者 | 積溪
長城汽車招聘35歲以上的員工
這哪里是在招工
分明是在拉攏金主爸爸
這次長城汽車
口號喊得很響：“職場無保質期”
但細品一下：這感情牌戳得更深
35歲+可是個職場“敏感詞”
大多數公司都對他們關上了大門
長城汽車反其道而行之
說35歲+的熟手有經驗
表面是在搶人才
實則是拉攏人心
順便再展現35歲+人群的真正實力
35歲+的他們
在江湖摸爬滾打多年
經驗豐富，心態穩得一批
不管是在生產線當老師傅
還是搞研發、帶團隊
那戰斗力都杠杠的
是企業發展的硬核力量
再看看他們的另一面
35歲+的他們
存款厚、家庭穩、需求旺
換車購車，他們都是消費主力軍
妥妥的“金主爸爸”
長城汽車把他們招進來
用他們沉淀的經驗
給公司干活賺利潤
再用他們鼓鼓的錢包拉動內需
他們在收獲工作和被認可的溫暖時
也會心生好感
下次換車時，長城自然也是首選
這不就圈粉了？
所以說啊
招工是起點
留住35歲+
這個“能打又能買”的黃金群體
才是終極目標
表面是遞offer，實則是發金卡會員邀請函
用一份招聘既填滿生產線
又能鎖定4S店VIP名單
長城汽車這波神操作
屬實是贏麻了
*本文圖片均來源于網絡
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