定了，2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知正式出爐，上漲2%！調(diào)整公式，工齡20年和40年，漲錢差多少？

2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知終于敲定了，上漲2%，漲幅相比去年的3%，降低了1%，也是養(yǎng)老金調(diào)整以來的新低了。當然，對于退休人員來說，更加關(guān)心的是自己到底能漲多少錢？根據(jù)調(diào)整公式，我們來看看工齡20年和40年，漲錢會相差多少？

關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整辦法，在今年的調(diào)整通知里面已經(jīng)有介紹，也就是通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的方式來計算，企事業(yè)單位退休人員的調(diào)整辦法是統(tǒng)一的。

其中，定額調(diào)整，當?shù)氐臉藴适且粯拥模救斯g和養(yǎng)老金水平?jīng)]有關(guān)系，而掛鉤調(diào)整則是按照跟本人的工齡和養(yǎng)老金水平雙掛鉤的做法，體現(xiàn)出對于“長繳多得和多繳多得”的激勵，沒錯，退休后，這樣的激勵原則還是會繼續(xù)反映在養(yǎng)老金調(diào)整當中。至于傾斜調(diào)整，則是對于高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體的傾斜，體現(xiàn)出政策的人文關(guān)懷。

也就是說，工齡在養(yǎng)老金調(diào)整中會有一定的價值和意義，當然，只是影響個人養(yǎng)老金上漲金額的一個因素，并不能決定最終的上漲金額高低。比如有的退休人員工齡雖然短，但是由于繳費水平高，拿到的養(yǎng)老金甚至高于工齡長的退休人員，上漲養(yǎng)老金時，也有可能會更多一些。

為了更好地對比工齡20年和40年的退休人員的上漲差距，我們這里基于同等條件下來進行比較，假設(shè)一位退休人員工齡20年，養(yǎng)老金2000元，一位退休人員工齡40年，養(yǎng)老金5000元，來看看他們上漲金額會相差多少。

由于今年的養(yǎng)老金漲幅只有2%，假設(shè)他們所在地為湖南，湖南去年的調(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整為29元，掛鉤調(diào)整部分，工齡單價為1.12元，跟養(yǎng)老金掛鉤，漲幅為0.89%，高齡傾斜調(diào)整，額外增加20和30元。

基于今年調(diào)整重點偏向養(yǎng)老金偏低的退休人員，預(yù)計定額調(diào)整標準會有提高，假設(shè)湖南今年的調(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整為32元，掛鉤調(diào)整部分，工齡單價為0.8元，跟養(yǎng)老金掛鉤，漲幅為0.5%，高齡傾斜調(diào)整不變。

那么在不考慮高齡傾斜情況下，上述工齡20年的退休人員可以上漲32+20*0.8+2000*0.5%=58元，而上述工齡40年的退休人員可以上漲32+40*0.8+5000*0.5%=89元，兩者的上漲金額相差89-58=31元。

綜上所述

2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知終于公布了，今年漲幅降低到了2%，也創(chuàng)下了養(yǎng)老金調(diào)整以來的漲幅的新低了，按照養(yǎng)老金調(diào)整辦法，工齡是影響個人上漲金額的一個因素，但又不能單純看工齡來對比上漲多少。同等條件下，工齡20年和40年，后者的上漲金額一般會更多一些，不過也不會多太多，畢竟今年漲幅整體下降了，加上又重點傾斜養(yǎng)老金偏低的退休人員，因此他們的上漲金額相差可能也就是30塊錢左右，具體就要看養(yǎng)老金水平以及所在地等情況了。