近年來,一批年輕干部因“躺平”、玩心重、混日子等問題被公開通報。
1989年出生的四川九寨溝縣干部李偉被指“不履行職責,主動‘躺平’”,1990年出生的江西宜黃縣干部黃祖駿對群眾問題“能解決而不及時解決”。
這些案例并非個例,多地紀檢監察機關已將年輕干部的作風問題作為重點整治對象。
在各地通報中,“玩、混、浮、躁、虛、散”六類行為逐漸成為年輕干部典型問題,正被納入警示范例管理范疇。
“玩”字當頭,一些年輕干部玩心過重,沉迷網絡游戲、賭博和高消費。某地一名警員在懺悔書中坦言:“我花費大量時間和金錢在網絡游戲上,花費高達百萬元。”為維持高消費,他欠下300余萬元債務,最終因“靠案吃案”索賄被判刑七年半。另有一名1995年出生的郵政柜員沉迷網絡賭博,竊取單位資金34.8萬元,換來的是開除公職和近兩年的牢獄之災。
“混”字作祟,部分年輕干部精神空虛、不思進取。某大學組織170余名年輕干部查擺問題時,“混日子”被列為首要問題。某地煙草系統同樣要求年輕干部對照“混日子”表現自查自糾。這些混日子的干部,上班“磨洋工”,下班“精神抖擻”,對工作能推則推、能拖則拖。
“浮”于表面,作風漂浮、急功近利。一些年輕干部熱衷“短平快”政績,不愿深耕細作。沿海某地市紀委監委分析發現,72%的年輕干部違紀違法案件發生在關鍵崗位,他們往往利用信息化手段單獨作案,行為隱蔽性強。這種“表面功夫”背后,是責任心的缺失和功利思想的作祟。
“躁”氣纏身,面對壓力心態失衡。紀委分析指出,一些年輕干部從“家門”到“校門”再到“機關門”,經歷順風順水,但黨性鍛煉、社會閱歷、基層歷練不足,遇到挫折容易心態失衡。個別年輕干部甚至因心態失衡而“偏航”,走上違紀違法道路。
“虛”榮作怪,追求享樂、貪圖奢華。中央紀委國家監委網站指出,部分年輕干部醉心“高檔次”生活,吃穿用度明顯超出現實需求和收入水平。西南某地一名27歲國企干部入職重要崗位不到半年就收受6萬元好處費,9年間69次收禮,直至被留置前的春節仍未收手。
“散”漫無紀,紀律松弛、自由散漫。多地通報指出,一些年輕干部社會交往復雜、生活不檢點,網絡言行失范。更有甚者將中央八項規定拋諸腦后,如四川李偉不僅“躺平”,還收受可能影響公正執行公務的禮品禮金,違規借用管理服務對象錢款。
組織出手:立體化監督筑牢防線
面對年輕干部作風問題,各地積極創新管理機制,構建起教育、監督、關愛三位一體的防控網絡。
——談心談話。安徽某地建立“六必談”機制:執法崗位警示談、青年民警引導談、被處理人員告誡談、家庭變故關愛談、思想波動激勵談、老同志提醒談。他們創新采用“法規解讀+案例剖析+情景模擬”模式,讓青年民警在模擬執法不公案例中體驗“停職”后果。
——警示教育。四川某縣組織年輕干部旁聽“85后”干部羅剛受賄案庭審,用身邊案教育身邊人。
——家庭監督。安徽某縣建立“三級談心”制度,主要領導談骨干、分管領導談重點崗位、支部書記談全員,做到年輕干部入職、崗位變動、參加重大工作、出現苗頭問題、受處分、家庭變故“六必談”。同時開展家訪活動,深入掌握年輕干部思想狀態和家風家教。
——創新教育。湖北某地交警為公職人員算清酒駕“三筆賬”:詳解法律后果,講述事故對家庭的毀滅性打擊,分析對社會秩序的破壞。
嚴管才是厚愛,組織在干部成長關鍵節點的每一次提醒,都是對干部最好的保護。
年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。各地通過精準監督、創新教育、暖心關懷,正為這支隊伍系牢廉潔“安全帶”,幫助他們在干事創業的路上行穩致遠。
這場作風“大清理”,不僅是對問題的整頓,更是對人才的呵護——唯有扶正成長的幼苗,才能收獲棟梁的森林。
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