每年，考公考編都是熱門選項，似乎畢業(yè)之后，沒能跟著考一考，就是不上進，不努力的表現，但每年上岸的人數卻十分有限。

有些地區(qū)為了能夠篩選考生，會在學歷和專業(yè)，榮獲榮譽，是否是黨員上卡一下，以保證沒有太多考生報名。

但有些地區(qū)的考試卻不是這樣，甚至有網友說：為了點錢，連臉都不要了！這話從何說起，又是怎么回事呢？

“為了點錢，臉都不要了，”只招聘1人，卻設立了167個考場

考公考編上岸難，于是迂回上岸的路線就火了。參軍，三支一扶，定向培養(yǎng)等等，只要未來和編制能沾邊，這些就都值得試一試。

這不，山東三支一扶招聘公告上顯示招1人，結果報名了4955人。守在電腦前準備報名的女生都快哭了，這是什么殘酷的競爭啊。

這不是千軍萬馬過獨木橋，是五百人捆著手腳擠一根鋼絲，掉下去的人連個響兒都聽不見。 她想起三年前放棄實習機會全職備考的決絕，如今簡歷空白得像張A4紙。

再看看當年同宿舍去縣供電局的姐妹，工資早漲到了八千塊。更諷刺的是，就在她哭的當口，網上正瘋傳著“山東某崗位為招1人設167個考場”的消息。

西藏阿里地區(qū)的崗位一放出來，明知道環(huán)境艱苦沒人愿去，只招1人——結果2.5萬人報名！真沖著扎根邊疆去的怕是不到十個，剩下全是被“三不限”。

那大家知道，為什么會有這種情況出現，又為什么被罵成那樣嗎?

那些說萬人崗的目的，是收取考試的報名費，光是這筆錢，就足夠單位活一陣子，這些人為了錢，臉都不要了。

其實不是，這點錢人家可看不上。萬人崗的深層邏輯，是把考場變成就業(yè)緩沖帶。每增設1個三不限崗位，預估可延緩600名青年計入失業(yè)統(tǒng)計。

去年山東設置37個“千人崗”，成功讓22萬考生在“備考”名義下暫緩就業(yè)，這數字接近全省應屆生總量的三分之一！

父母們看著孩子伏案刷題就心安：“總比打游戲強”，卻不知子女正淪為統(tǒng)計數字里的“靈活備考人群”。

所以當看到“招1人報名近五千”的崗位時，聰明人應該扭頭就走。與其當炮灰，不如搶占三類真香洼地。

考公考編外的其他選擇：

冷門央企地方崗：中儲糧縣分公司招倉儲管理員，報錄比常年在10：1徘徊，六險二金齊全但大學生嫌“土”。

垂直領域事業(yè)編：殯儀館儀容整理師月薪過萬無人問津，漁業(yè)船舶檢驗員專科就能報，門檻不高待遇好。

新基建國企操作崗：5G基站維護員培訓三個月上崗，野外補貼比工資還高。雖然工作辛苦，但勝在穩(wěn)定。

如果還是放不下“編制”執(zhí)念，就去盯住真正有價值的崗位：浙江某鎮(zhèn)招聘“鄉(xiāng)村運營師”，要求帶貨直播經驗，年薪20萬起。

成都招“熊貓國際傳播專員”，考英語不考申論。時代早變了，鐵飯碗不是考出來的，是拿硬本事焊出來的！

筆者寄語：

那個在167個考場中唯一勝出的幸運兒，大概正被媒體捧成“逆襲典范”。可沒人問他：在荒涼的服務窗口日復一日蓋章時，會不會想起那4954個落榜生里，或許有人本可成為汽修大師、民宿老板、跨境電商操盤手？

考公熱的泡沫終會破滅，到那時幡然醒悟的年輕人，怕是要用半生來償還這場集體幻覺的利息。

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