實習生 崔宇彬

煙臺市人社局以培養“高精尖缺”技能人才為導向，聚焦產業技能人才隊伍建設，著力打造技能人才集聚高地，為培育新質生產力、賦能重點產業鏈發展夯實技能人才根基。

構筑人才成長“高速路”

突出技能人才獎勵激勵。2024年市政府出臺《關于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設的實施意見》，實行高技能人才普惠性獎勵政策、技師學院生均撥款比照高職院校政策等“黃金十四條”，加大對技能人才獎勵激勵政策力度。

突出技能人才引進培育。出臺《新時代煙臺市高端人才引育“雙百計劃”系列配套實施細則》，將煙臺市“雙百計劃”技能大師納入高層次人才目錄。出臺《煙臺市重點產業鏈技能人才引進培育方案》，賦能重點企業高質量發展。

突出技能人才留煙保障。將高技能人才納入全市高層次人才生活補貼范圍和《煙臺市人才分類目錄》，同步辦理“惠才卡”“優才卡”“優青卡”，在住房、醫療、休假療養等方面為技能人才提供同等福利待遇。

匯聚技能提升“強磁場”

強化技能競賽以賽促學。構建世界、國家、省、市、縣、技工院校和企業等七級聯動職業技能競賽體系，連續參加4屆世界技能大賽，培養獲獎選手6名，5個“世賽”項目國家級集訓基地落戶煙臺，每年舉辦“技能興煙”職業技能競賽130余場，帶動更多技能人才成長提升。

強化培訓資源共建共享。整合優質培訓資源，以產業鏈為單位，以通用職業工種為單元，組織開發煙臺產區葡萄酒、魯菜師傅等一批特色培訓教程，建設線上培訓平臺6個，構建起培訓課程共建、實訓場所共用、培訓資源共享、鏈上企業共贏的技能培養新模式。

強化精英人才集聚培養。建設77處國家級、省級、市級大師工作室等平臺，累計培養中華技能大獎、全國技術能手等國家級人才54人，齊魯首席技師等省級人才428人，煙臺市首席技師、技能大師等市級人才2230人。

培育產業適配“生力軍”

聚焦技工院校持續發展。以提高綜合辦學能力為中心，研究技工學校設置、改擴建等事宜，2021年以來新建普通技工學校5所，支持山東港口工程高級技工學校籌建技師學院。支持技工院校與企業共建實訓中心、技術服務中心、實踐教學基地，開展“訂單式培養”“套餐制培訓”，最高給予50萬元獎勵。

聚焦重點企業，深化16條重點產業鏈職業技能培訓供給側改革，逐條產業鏈制定工作方案，鼓勵企業為技能人才搭建晉升通道，設立技能專家、首席技師等崗位，激發員工提升積極性。

聚焦院校企業產教融合。企業與技工院校深度合作，在重點產業開展“金藍領”和企業新型學徒制培訓項目，雙方共同制定培訓方案，建立“雙導師”培養模式，為企業培養大量急需的技能人才。2024年全市通過“金藍領”和企業新型學徒制培訓培養高技能人才800余人。