實習生 崔宇彬

煙臺市人社局以培養(yǎng)“高精尖缺”技能人才為導向，聚焦產(chǎn)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，著力打造技能人才集聚高地，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、賦能重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展夯實技能人才根基。

構(gòu)筑人才成長“高速路”

突出技能人才獎勵激勵。2024年市政府出臺《關(guān)于加強新時代煙臺市高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，實行高技能人才普惠性獎勵政策、技師學院生均撥款比照高職院校政策等“黃金十四條”，加大對技能人才獎勵激勵政策力度。

突出技能人才引進培育。出臺《新時代煙臺市高端人才引育“雙百計劃”系列配套實施細則》，將煙臺市“雙百計劃”技能大師納入高層次人才目錄。出臺《煙臺市重點產(chǎn)業(yè)鏈技能人才引進培育方案》，賦能重點企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

突出技能人才留煙保障。將高技能人才納入全市高層次人才生活補貼范圍和《煙臺市人才分類目錄》，同步辦理“惠才卡”“優(yōu)才卡”“優(yōu)青卡”，在住房、醫(yī)療、休假療養(yǎng)等方面為技能人才提供同等福利待遇。

匯聚技能提升“強磁場”

強化技能競賽以賽促學。構(gòu)建世界、國家、省、市、縣、技工院校和企業(yè)等七級聯(lián)動職業(yè)技能競賽體系，連續(xù)參加4屆世界技能大賽，培養(yǎng)獲獎選手6名，5個“世賽”項目國家級集訓基地落戶煙臺，每年舉辦“技能興煙”職業(yè)技能競賽130余場，帶動更多技能人才成長提升。

強化培訓資源共建共享。整合優(yōu)質(zhì)培訓資源，以產(chǎn)業(yè)鏈為單位，以通用職業(yè)工種為單元，組織開發(fā)煙臺產(chǎn)區(qū)葡萄酒、魯菜師傅等一批特色培訓教程，建設(shè)線上培訓平臺6個，構(gòu)建起培訓課程共建、實訓場所共用、培訓資源共享、鏈上企業(yè)共贏的技能培養(yǎng)新模式。

強化精英人才集聚培養(yǎng)。建設(shè)77處國家級、省級、市級大師工作室等平臺，累計培養(yǎng)中華技能大獎、全國技術(shù)能手等國家級人才54人，齊魯首席技師等省級人才428人，煙臺市首席技師、技能大師等市級人才2230人。

培育產(chǎn)業(yè)適配“生力軍”

聚焦技工院校持續(xù)發(fā)展。以提高綜合辦學能力為中心，研究技工學校設(shè)置、改擴建等事宜，2021年以來新建普通技工學校5所，支持山東港口工程高級技工學校籌建技師學院。支持技工院校與企業(yè)共建實訓中心、技術(shù)服務中心、實踐教學基地，開展“訂單式培養(yǎng)”“套餐制培訓”，最高給予50萬元獎勵。

聚焦重點企業(yè)，深化16條重點產(chǎn)業(yè)鏈職業(yè)技能培訓供給側(cè)改革，逐條產(chǎn)業(yè)鏈制定工作方案，鼓勵企業(yè)為技能人才搭建晉升通道，設(shè)立技能專家、首席技師等崗位，激發(fā)員工提升積極性。

聚焦院校企業(yè)產(chǎn)教融合。企業(yè)與技工院校深度合作，在重點產(chǎn)業(yè)開展“金藍領(lǐng)”和企業(yè)新型學徒制培訓項目，雙方共同制定培訓方案，建立“雙導師”培養(yǎng)模式，為企業(yè)培養(yǎng)大量急需的技能人才。2024年全市通過“金藍領(lǐng)”和企業(yè)新型學徒制培訓培養(yǎng)高技能人才800余人。