實習生 崔宇彬

濰坊市持續深化技能人才評價制度改革，健全職業技能等級制度體系，暢通技能人才職業發展通道，創新技能人才評價方式，打造技能人才評價新生態。圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈，支持以技能人員為主體的規模以上企業結合生產經營特點和實際需要，自主開展職業技能等級認定。將企業技能人才自主評價改革成果成功轉化為待遇、榮譽，企業賦予高技能人才符合其技能水平的薪資待遇，實現了多勞者多得、技高者多得，人才活力被充分釋放。

深入實施“新八級工”職業技能等級制度，遴選符合未來產業發展方向、人才工作基礎扎實、評價激勵機制完備的領軍企業，開展特級技師、首席技師評聘，打破技能人才評價的“天花板”，獲評特級技師、首席技師分別按照企業正高級工程師和企業副總兌現工資待遇，帶動企業職工提升職業技能等級。

扎實推進技工院校學生職業技能等級認定，創新開展高校學生職業技能等級認定試點工作，在駐濰高校評價體系、專業匹配度、服務指導等方面接續發力，加強認定工作的專業化、標準化、規范化，進一步提升技能等級認定水平和駐濰高校的技能人才培養質量，讓人才培養過程充分對接經濟發展環節和產業需求，進一步服務學生成長成才、促進高校畢業生就業創業，提升院校學生技能水平、就業能力。

技能人才評價改革“落地生根”，為濰坊市高技能人才隊伍建設，產業發展帶來源源不斷的生機與活力。如今濰坊市已取得備案資質的技能人才評價機構已達900余家，在新的技能人才評價體系下，累計評價高技能人才11.82萬余人。

2017年，針對傳統鑒定形式單一，與企業生產、院校教學結合度不高的問題，在全省率先開展了技工院校學生過程化評價試點，在技工院校學生評價改革方面進行了積極探索。

2019年，將評價改革范圍從技工院校學生延伸到企業，成為全省首批企業技能人才自主評價試點市，濰柴集團、盛瑞傳動等四家企業被確定為自主評價試點單位，實現了技能人才評價由政府主導到企業自主的根本性轉變。

2021年，成為全省首批“特級技師”評價試點城市，進一步拓展了全市技能人才發展通道。

2023年，全面推進“新八級工”職業技能等級制度，在全省率先開展“首席技師”評價試點工作，評價出濰柴的王樹軍和豪邁的王欽峰，均代表各自領域頂尖技能水平。

2024年，濰坊市被確定為全省唯一高校學生職業技能等級認定試點城市，搭建起高校學生技能評價平臺，試點以來，評價高校高級工4.3萬余人，實現高校畢業生技能水平、就業能力“雙提升”。