痛經(jīng)是很多經(jīng)期女性的一大困擾。對很多職場女性來說，嚴(yán)重的痛經(jīng)不僅影響日常生活，更會影響正常工作。

近日，“痛經(jīng)假”一詞再次登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

中國城市報此前報道，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、上海、廣東、安徽、山西、湖北、浙江、寧夏、江西、云南等約20個省市，均在地方性法規(guī)中明確了“痛經(jīng)假”，并規(guī)定女職工在一定條件下，經(jīng)期可享受1至2天的帶薪休假，最多的是3天。

如：

北京：從1990年起施行的《北京市實(shí)施<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

重慶/云南：確診重度痛經(jīng)者可休1-2天帶薪假。

浙江/江西：從事高強(qiáng)度勞動者可休2-3天。

部分省市“痛經(jīng)假”統(tǒng)計(jì)

圖源：澎湃新聞

與此同時，江蘇、山東、陜西、遼寧等省份，雖然沒有明確“痛經(jīng)假”，但在地方性法規(guī)中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予患有重度痛經(jīng)的女職工特殊勞動保護(hù)。

再往前看，1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等五部門共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。可見，各地在地方性規(guī)定中明確痛經(jīng)假，并非一時“心血來潮”，而是基于長期考量的政策設(shè)計(jì)。

有的女職工此前并未聽說過此假期，有的聽說過但不知怎么休，也有的疑惑該如何定義和確診痛經(jīng)。昆明市婦幼保健院檢驗(yàn)科醫(yī)生楊淑麗表示：“原發(fā)性痛經(jīng)沒有明確的病因，繼發(fā)性痛經(jīng)是因?yàn)槟承┘膊∫鸬脑陆?jīng)期下腹痛，包括子宮內(nèi)膜異位癥、子宮腺肌癥、子宮肌瘤、卵巢巧克力囊腫等疾病。”

盈科昆明律師事務(wù)所律師王偉華表示，比如《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強(qiáng)制性，女員工無權(quán)強(qiáng)制要求休假，如果企業(yè)內(nèi)部有相關(guān)規(guī)章制度或者經(jīng)醫(yī)療婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，可向單位提出，單位應(yīng)給予1~2天假期。如果單位不批準(zhǔn)，職工可首先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動行政部門、工會組織等相關(guān)部門進(jìn)行投訴。云南人人社部門相關(guān)人員還認(rèn)為，相關(guān)部門還應(yīng)提供適當(dāng)財(cái)政補(bǔ)貼，以便讓女職工在實(shí)際工作中敢請“痛經(jīng)假”，讓企業(yè)有更寬松的給女職工放“痛經(jīng)假”空間。

你請過“痛經(jīng)假”嗎？

■綜合自@極目新聞、中國城市報此前報道、工人日報

■編輯：越玥、張阿嬙