7月10日

“多地明確女職工可休痛經假”

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據最新統計，目前全國已有包括北京、上海、廣東、浙江、陜西、云南等約20個省市，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。

早在1993年，由原衛生部、全國總工會等5個部門聯合頒布《女職工保健工作規定》，該規定指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

2018年3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》正式施行，為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。

該《規定》對“痛經假”進行了詳細說明，《規定》第十條：女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。用人單位可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。

法學專家：“痛經假”需解決落地難

多地已施行“痛經假”規定，但在實際操作中仍面臨諸多挑戰。中央財經大學法學院教授沈建峰指出，盡管痛經假的規定早已存在，但在實踐中真正落地并不容易。在社交媒體上，不少女性反映，在請“痛經假”時不僅要忍受疼痛去醫院排隊掛號，還常常面臨證明難開、領導批準難等問題，甚至可能因此遭受職場歧視。

沈建峰表示首先，痛經屬于個人隱私，使得員工在主張休假待遇時面臨舉證困難。部分省份甚至要求員工必須提供醫生出具的病假證明等才能享受該假期，這無疑增加了員工的負擔。

其次，假期待遇問題也阻礙了痛經假的實施。一些省份明確了痛經假期間的待遇按正常工作時間計算，但仍有省份對此含糊其詞，導致員工在請假時遭遇障礙。待遇不明確，使得員工在請假時擔心工資、社保等是否正常繳納。

針對這些問題，沈建峰建議，有關部門應當明確痛經假的享受前提條件，完善相關制度。這有助于減少員工在主張休假時的舉證困難；明確痛經假期間的待遇問題，包括工資、社保等如何繳納。至少應該確保員工在休假期間待遇不受影響。此外，還應建立反就業歧視制度和成本分擔機制，保障女性員工的合法權益。這有助于減少職場歧視現象，提高女性員工在請假時的安全感。

醫生：痛經可能是疾病信號

此前專訪北京市海淀醫院婦產科副主任醫師徐冰時了解到，痛經可分為兩種類型。一種是原發性痛經，疼痛常在女孩月經初潮后1-2年開始，檢查沒有發現盆腔里有明顯的病變。治療上主要采用止痛藥或者短效口服避孕藥。

還有一種繼發性痛經，女孩來月經后起初無痛經，在某一個時段，開始了越來越嚴重的痛經。這種痛通常和某些疾病有關，如子宮內膜異位癥，簡稱內異癥。據統計，每100名女性中就有10-15人患有內異癥，全球超過2億女性長期遭受其折磨，我國發病人數估計達3000萬-4500萬。

徐冰指出，內異癥是一種主要影響育齡期女性的常見病，也是婦科的疑難雜癥，最典型的癥狀之一就是痛經。其中90%的患者因痛經或者盆腔痛而來到門診，而一個突出的難題——“診斷延遲”體現在大部分患者身上。

“究其原因，醫患雙方對內異癥均存在認知差異和信息鴻溝。‘月經羞恥’仍然是一個嚴重的壁壘，很多女性避諱談論痛經，更不了解內異癥的復雜性，不能及時就診，早診早治在全世界都是個難題。”徐冰說。

來源：人民日報、陜西工會

編輯：昱璇

責編：李杉

審核：若文

終審：賴婷