近年來，隨著中國經濟的快速發展，勞務派遣行業也像野草一樣瘋狂生長。結果這個領域也開始演變成某些人的“灰色產業”。

為啥這樣說呢？其實很多人不了解勞務派遣，咱們就來簡單講講：

01、勞務派遣究竟是啥？

所謂的勞務派遣，指的是：由人力資源公司將其名下的員工或勞動力，派遣到用工單位完成相關工作項目。并且，勞動合同、人事關系與薪資待遇也都由人力資源公司來負責。

但是，不是隨便一個人力資源公司，都有勞務派遣的資格。只有當人力資源公司，經過管理部門的審核，并領取到勞務派遣許可證之后，才有資格從事勞務派遣，進而賺取一定的人頭費和用工費。

最早的勞務派遣，是上個世紀七十年代，西方國家勞務中介公司將那些偷渡、黑戶等身份不明的外國務工人員收到門下，然后再向有關部門申請派遣勞動力的許可證，等審批手續通過后，這些勞務公司就以公司的名義，向需要勞動力的工作單位派遣員工。

后來這種模式就固定下來一直延續到今天，甚至傳播到了全球。

02、勞務公司怎么賺錢？

對于勞務公司來說，他們主要靠收取勞動力的人頭費來存活。只要派遣一個人到用工單位上班，就可以從分到人頭費。

但是對于這些打工人來說，弊端就多了：

①不是正式員工，只是臨時工身份，如果出現工傷，甚至一毛錢補償也沒有。

②薪資待遇由勞務公司負責

③工作不穩定，隨時都可能被辭退，被辭退以后就沒收入來源了。

比如，勞務派遣工作人員在用工單位干得再多、再好，都是拿固定工資，但是犯錯，用工單位就是把他們開除，然后將各種責任推得干干凈凈。

對于勞務公司來說，這就是空手套白狼的把戲，只要將人招到名下，派遣出去就可以坐享其成，

如果出問題，少一個人，只是少賺一筆人頭費。即便是混不下去宣告破產，也不會有大損失，等風平浪靜后，大不了重新注冊一家公司，繼續這種“吃人血饅頭”的勾當。

以前很多“皮包公司”借著這種模式大賺特賺，但是從今年開始，這些人的好日子到頭了。

今年4月中旬，人社部正式發布通知，宣布在全國范圍內展開一場“人力資源市場秩序專項整頓行動”，重點之一，就是針對勞務派遣行業的亂象問題。

意味著7月31日前，派遣行業將迎來一場“洗牌風暴”，將有三類機構成重點打擊對象，違法成本陡增：

第一，“假外包真派遣”的偽裝者

很多企業以“人力資源服務”“共享用工”“業務代理”等名義規避勞務派遣許可，通過轉包、加盟等方式將勞動者層層分包。

新規首次明確：凡常態化發布招聘信息、實質管理勞動者的機構，均按職業中介或派遣機構監管。

一旦查實，涉事企業及用工單位將同步追責，處罰信息納入國家信用平臺，影響融資、招投標等核心經營權限。

第二，超比例用工的違規企業

這一次的新規明確要求，派遣工數量不得超過用工總量的10%，且僅限臨時性、輔助性、替代性崗位 。

但有的企業代工派遣占比高達40%，人均成本比正式工低22%（約1600元/月） 。這次行動將對這些超標企業限期整改，情節嚴重者取消合作資質 。

第三，無證經營的“黑派遣”平臺

那些不合規的經營平臺，比如小程序、自建網站的中介，都將全面清退。人社部將聯合網信辦，對違法賬號及平臺采取封禁措施，涉嫌犯罪的移送公安機關。

03、整頓的好處是啥？

①實現同工同酬

以前派遣工實際上比正式工薪資普遍低30%以上，以后企業就需要建立與正式工相同的薪酬增長機制，具備技能的工人，將更有“底氣”，工資也會逐步提上日程。

②社保斷繳問題將得到根本改善。

有的派遣單位為了壓縮成本，按最低基數繳納社保或完全逃避義務。更普遍的是，勞動者每更換一次項目就變更一次社保主體，導致工齡中斷、工傷理賠困難。

專項行動后，企業要明確“是誰派來的、誰負責繳社保”，確保每一位工人的工齡和待遇得到應有的保障。

畫重點：維權通道

勞動者可通過12333熱線、國家醫保服務平臺APP、“勞動保障監察”微信小程序一鍵舉報，跨部門聯動響應時間縮至48小時。

此次五部門重拳整頓，不僅是對灰色產業鏈的清洗，更是對勞動尊嚴的價值重構。

政策落地倒計時：7月31日前，勞動者若遭遇違規派遣、欠薪歧視，請立即留存合同、考勤記錄、工資條等證據，向當地勞動監察部門或專項行動專班舉報。這場關乎3300萬人尊嚴的變革，需要每一份力量的推動。