2025 年 1 月 1 日，延遲退休政策正式落地實施，這與以往固定的法定退休年齡政策有所不同。過去，男職工 60 歲退休，女職工 50 歲退休，女干部 55 歲退休，只要滿足最低繳費年限 15 年，就可在退休當月申請辦理退休手續。而根據元旦當日人社部等三部門聯合發布的《彈性退休暫行辦法》，在 2025 年到 2039 年這 15 年間，退休方式有了新變化，可彈性提前、彈性延遲，或選擇改革后的法定年齡退休。

許多靈活就業人員十分關注自己能否進行彈性選擇退休。由于《彈性退休暫行辦法》全文以“職工”為主語，他們擔心自己被排除在外。實際上，經咨詢社保經辦和退休經辦相關部門后得知，靈活就業人員同樣可以進行彈性退休選擇。小編認為，這里所提及的“職工”，并非單純指在職職工，而是將繳納職工養老保險的人員都統稱為職工，所以繳納職工養老保險的靈活就業人員，同樣擁有彈性退休的選擇權。
對于 70 后靈活就業人員而言，該如何辦理彈性退休選擇呢？70 后退休人員包含 70 后以及 75 后，其中涉及臨近退休的女職工和女干部。此前，女職工法定退休年齡為 50 歲，女干部為 55 歲。改革后，女職工按照每 2 個月延遲 1 個月的方式，從 50 歲延遲至 55 歲；女干部則按照每 4 個月延遲 1 個月的方式，從 55 歲延遲至 58 歲。所以，在進行彈性退休選擇前，第一步就是要明確自己原來的法定退休年齡。畢竟女同志退休年齡與男同志不同（男同志原法定退休年齡均為 60 歲），女同志存在 50 歲和 55 歲的差異，一旦對自己的退休年齡理解錯誤，不僅會影響退休辦理進度，還會打亂退休規劃。

有朋友提出疑問，認為靈活就業女性都是 55 歲退休。其實不然，不同地區政策存在差異，部分地區靈活就業女性確實是 55 歲退休，但也有例外。例如在遼寧省，靈活就業人員就存在 50 歲退休的情況。因此，辦理彈性退休的首要步驟，就是準確確定自己的原法定退休年齡。明確原法定退休年齡后，再依據自己的出生年月進行延遲推算，確定是按照每 4 個月延遲 1 個月，還是每 2 個月延遲 1 個月的方式執行。這一點至關重要！因為女干部原法定 55 歲退休，延遲至 58 歲，僅延遲 3 年，若選擇彈性提前退休，可按原法定年齡且不早于 3 年退休。而女職工從 50 歲延遲至 55 歲，延遲了 5 年，若改革后的法定年齡在 53 歲到 55 歲之間，選擇彈性提前退休最早也只能在 50 歲到 52 歲之間退休，與原法定年齡退休存在差距。

明確退休年齡后，提前三個月找到自己的檔案所在地，進行檔案預審。若檔案內存在問題或錯誤，可及時糾正。確認無誤后，待退休當月即可辦理退休手續。在此提醒臨近退休的朋友，可以前往當地社保經辦機構，提前打印社保對賬單進行自查。目前，最低繳費年限為 15 年，需查看自己是否滿足這一條件。不過，到 2030 年之后，最低繳費年限將增加至 15 年 + 6 個月，直至 2039 年增加至 20 年。所以相關人員在明確法定退休年齡后，務必查看退休當年自己能否達到最低繳費年限要求，這一步驟必不可少。

對于選擇彈性延遲退休的靈活就業人員，與在職職工需向單位申請，以及公務員等三類人員無法進行彈性延遲選擇不同，靈活就業人員相對便利，可進行最長不超過三年且僅有一次的申請。若有彈性延遲退休意向，在達到法定退休年齡后，前往當地社保經辦機構申請即可。

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