楊女士在貴陽一家餐廳上班。今年1月她懷孕了，沒想到6月份，懷孕的她突然就被餐廳給辭退了。在孕期被辭退，讓她感到十分憤怒，不僅如此，餐廳給出的辭退理由也讓她覺得可笑至極。

楊女士告訴記者，她是2024年9月正式入職的這家黔民烤市餐廳。今年6月9號，餐廳通過微信通知懷孕5個月的楊女士，她和她的丈夫被辭退。辭退原因，竟然是她拿了餐廳收銀臺的便簽紙。楊女士的微信聊天記錄顯示，這名通知她的員工稱，不允許楊女士再回到餐廳，同時要求她銷毀從公司前臺拿走的東西，否則將報警處理。

楊女士：

便簽紙就是記錄了一些方便我工作的內(nèi)容，還有一些我自己鼓勵我的語言，類似于這種紙條，他們就說是機密。

楊女士說，公司是通過監(jiān)控記錄發(fā)現(xiàn)她拿走的便簽紙。不過在她看來，這樣牽強的理由，完全就是欲加之罪何患無辭。

記者：他們怎么確定的紙條上的內(nèi)容是機密的？

楊女士：沒有，他們就以這種借口把我開除掉。

記者：那你覺得他們實際是因為什么原因要開除你呢？

楊女士：我懷孕。

楊女士查詢到

公司在孕期辭退她

需要承擔賠償責任

楊女士：

他們應該要賠償我7萬多元，第一是我在懷孕期間正常工作到請產(chǎn)假之前的工資發(fā)放，還有產(chǎn)假和哺乳期的工資。

隨后，記者向餐廳的負責人了解情況，他告知記者，公司負責人不在店內(nèi)。于是，記者通過電話和公司法定代表人王先生取得了聯(lián)系，王先生表示，餐廳辭退楊女士，是因為她已經(jīng)很久沒有來餐廳工作了。

貴州商儲瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：因為我們是勞務外包的關系，不是簽勞動合同的關系。

記者：勞務外包就可以在孕期辭退她嗎？

貴州商儲瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：這個不是辭退的問題，是她沒有過來上班。

記者：您提到的她曠工有相關證據(jù)可以提供給我們嗎？）

貴州商儲瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：有，我們現(xiàn)在提供不了，我不在。

記者：明天中午之前可以嗎？

貴州商儲瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：應該沒問題。

楊女士說，5月份她確實沒有來餐廳工作，但并不是自己曠工，而是餐廳方面因為擔心她懷孕期間的安全主動要求她休息的。

貴州商儲瑞黔食科技有限公司南明第一分公司 法定代表人 王先生：

如果她對我們的用工關系和具體的情況有異議，她可以通過法律的途徑去維護她的權(quán)益。

就雙方的糾紛，記者咨詢了律師，律師表示，雙方爭議的核心問題在于辭退楊女士的理由是否是因為她懷孕。

貴州豐來律師事務所 律師 張宏偉：

用人單位不能基于懷孕的原因來解除勞動者，是一種違法解除勞動者，需要承擔相應的法律后果。勞動者雖然懷孕了，同樣也要遵守用人單位的勞動紀律，如果是她本人的原因嚴重違法了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是可以行使管理解除權(quán)的。

截至7月9日

距離記者采訪已經(jīng)過去了兩天

但是記者并未收到

王先生答應提供的楊女士曠工的證據(jù)

貴州豐來律師事務所 律師 張宏偉：

勞務派遣有臨時性和輔助性的特征。本案當中的勞動者從去年九月入職，工作了快一年的時間，勞務派遣的話，周期超過了六個月時間，并不符合勞務派遣的這種規(guī)范性的標準。一旦產(chǎn)生了法律后果，勞務派遣的這家公司和用人單位可能就要共同承擔用人單位的用工主體責任。也就是說勞動者這個時候產(chǎn)生了勞動爭議，或者說被非法辭退，要求主張賠償?shù)脑挘梢詫杉覇挝蛔鳛楣餐桓嬉蟪袚鄳墓餐熑蔚摹?/strong>

目前，楊女士已經(jīng)向勞動仲裁部門

提交了申請，案件仍在辦理中

（來源：百姓關注）