2025年勞務(wù)派遣相關(guān)政策圍繞規(guī)范用工行為與強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保障兩大核心展開,尤其對(duì)連續(xù)工作滿十年的派遣員工權(quán)益有更明確的規(guī)定。以下結(jié)合最新政策與實(shí)務(wù)要點(diǎn),為您詳細(xì)梳理:
一、連續(xù)工作滿十年的核心權(quán)益:無固定期限勞動(dòng)合同的“穩(wěn)定鎖”
根據(jù)2025年修訂的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款,勞務(wù)派遣員工在派遣單位連續(xù)工作滿十年(含勞務(wù)派遣期間),有權(quán)要求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定的核心意義在于:
- 工作穩(wěn)定性提升:無固定期限合同無明確終止時(shí)間,除非法定解除情形(如嚴(yán)重違紀(jì)、喪失勞動(dòng)能力等),否則用人單位不得隨意終止勞動(dòng)關(guān)系,避免了“合同到期即失業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)。
- 權(quán)益保障延伸:簽訂無固定期限合同后,員工在薪資調(diào)整、福利分配、職業(yè)培訓(xùn)等方面的權(quán)益將與正式員工進(jìn)一步對(duì)齊,企業(yè)需更謹(jǐn)慎對(duì)待其勞動(dòng)關(guān)系管理。
需注意的是,“十年一編”系誤讀。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正(轉(zhuǎn)為用工單位正式員工)需結(jié)合用工單位實(shí)際需求、個(gè)人能力表現(xiàn)等綜合評(píng)估,并非“滿十年自動(dòng)轉(zhuǎn)編”。但無固定期限合同的簽訂,已為長期派遣員工提供了基礎(chǔ)的穩(wěn)定性保障。
二、權(quán)益保障升級(jí):同工同酬從“口號(hào)”到“落地”
2025年新規(guī)重點(diǎn)強(qiáng)化了派遣員工與正式員工的“同工同酬”權(quán)益,具體措施包括:
- 三維對(duì)標(biāo)機(jī)制:企業(yè)需建立“基本工資+績效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼”的薪酬對(duì)標(biāo)體系,確保派遣員工與同崗位正式員工在這三方面的待遇基本一致。例如,某央企派遣工小王因政策調(diào)整,工資直接上漲40%并獲得年終獎(jiǎng)。
- 薪酬公示要求:企業(yè)每季度必須公開薪酬分配方案及派遣工與正式工的待遇對(duì)照表,接受員工監(jiān)督,杜絕“干同樣的活,拿六成工資”的隱性歧視。
此外,職業(yè)發(fā)展通道打通:連續(xù)工作滿2年的派遣工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工,企業(yè)需建立轉(zhuǎn)聘機(jī)制,為長期派遣員工提供向上流動(dòng)的可能。
三、用工規(guī)范收緊:嚴(yán)控比例、崗位與“假派遣”
為避免長期濫用勞務(wù)派遣降低用工成本,2025年政策對(duì)用工行為作出嚴(yán)格限制:
- 10%比例紅線:企業(yè)使用派遣工數(shù)量不得超過員工總數(shù)(含正式工與派遣工)的10%。超限企業(yè)需在2025年4月-2026年12月的過渡期內(nèi)整改(如轉(zhuǎn)為正式工或調(diào)整業(yè)務(wù)外包),整改期間禁止新增派遣用工;違規(guī)企業(yè)將面臨每人5000元罰款。例如,500人規(guī)模的企業(yè)最多僅能使用50名派遣工。
- “三性”崗位限制:勞務(wù)派遣僅允許用于“臨時(shí)性(存續(xù)不超過6個(gè)月)、輔助性(需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并公示)、替代性(正式員工臨時(shí)空缺時(shí)使用)”崗位,核心業(yè)務(wù)崗位嚴(yán)禁使用派遣工。
- 打擊“假外包真派遣”:以“業(yè)務(wù)外包”名義實(shí)際執(zhí)行勞務(wù)派遣的行為被直接認(rèn)定為違法,企業(yè)需嚴(yán)格區(qū)分外包與派遣的本質(zhì)差異。
四、權(quán)益維護(hù)與違法處罰:勞動(dòng)者“維權(quán)更硬氣”
針對(duì)派遣員工易被侵害的權(quán)益(如社保、工傷、違法辭退),2025年政策進(jìn)一步明確了責(zé)任與處罰:
- 社保與工傷責(zé)任:跨地區(qū)派遣員工的社保按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納,避免企業(yè)利用地區(qū)差異降低社保成本;工傷由派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任,用工單位需配合調(diào)查。
- 違法辭退雙倍賠償:若勞務(wù)派遣單位或用工單位無合法理由辭退員工(如“領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不滿”“合同到期不續(xù)簽”),員工可主張雙倍賠償金。計(jì)算公式為:賠償金=工作年限×月平均工資×2(例如,工作3年月薪5000元,可獲3×5000×2=3萬元賠償)。
- 雙罰制與信用監(jiān)管:用工單位與派遣單位對(duì)違法行為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,最高可罰款5萬元;派遣單位信用等級(jí)與經(jīng)營許可掛鉤,嚴(yán)重違規(guī)者將被吊銷許可證并退出行業(yè)。
總結(jié):長期派遣員工的“春天”與企業(yè)的“合規(guī)壓力”
2025年政策通過“無固定期限合同保障穩(wěn)定”“同工同酬落地”“用工比例與崗位嚴(yán)控”“違法成本飆升”等組合拳,顯著提升了長期派遣員工的權(quán)益保障水平。對(duì)勞動(dòng)者而言,需主動(dòng)關(guān)注合同條款、留存工資條等證據(jù),善用“勞動(dòng)仲裁綠色通道”維權(quán);對(duì)企業(yè)而言,需及時(shí)梳理現(xiàn)有派遣用工,調(diào)整策略以適應(yīng)“10%紅線”與“三性崗位”要求,避免因違規(guī)面臨高額處罰。
總體來看,政策的核心是平衡用工靈活性與勞動(dòng)者權(quán)益,推動(dòng)勞務(wù)派遣從“低成本用工工具”回歸“輔助性用工補(bǔ)充”的本質(zhì)。
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