大家是怎么看待“35歲現(xiàn)象”的呢？

很多人對此感到傷心。有人失業(yè)第28天，30歲就被裁，哪都不敢去。

當然，也有樂觀的看法，有人強烈建議大家盡早失業(yè)。網(wǎng)上有種說法，人到35歲必然要經(jīng)歷一些風雨，要么送外賣、當快遞司機，要么從事保安、保潔、保姆這類工作。現(xiàn)在正好是9月，那我們就來聊聊“35歲現(xiàn)象”后續(xù)版本的更新。

可能看我視頻的很多朋友還年輕，覺得35歲離自己挺遠。確實，現(xiàn)在網(wǎng)上這類段子不少。20出頭的時候，別人跟你說，你還年輕，工資不重要，重要的是積累經(jīng)驗。

等到二十七八歲了，他們又換了套說法，說你是公司老員工了，不要計較一些小得失。等你到了30歲，新話術(shù)又來了，說30歲要有擔當，要給年輕人做表率。要是你一路“吃著餅”真到35歲了，一身本領(lǐng)卻可能面臨危機。

網(wǎng)上常把老員工就業(yè)問題叫做中年就業(yè)歧視。但要我說，這根本不是某一個年齡段的特殊問題，說是針對中年人的職場歧視，實際上是一套系統(tǒng)性的陷阱，從剛畢業(yè)時就一步步搭建起來了。20歲開始給你畫餅，一路吃到35歲，然后再把你“送走”。35歲前，你是公司的人力資源；35歲后，就成了公司的人力成本，要被優(yōu)化掉。

這是刊登在人民政府網(wǎng)站上的一封求助信，一位精通各項技術(shù)的職場老哥，就因為年紀大了，沒有任何公司愿意雇傭他，他懇請國家關(guān)注大齡程序員的出路問題。看到這封求助信，我不知道大家是什么感受，我能感受到這位老哥的無力感。

而且不只是大齡程序員有再就業(yè)難題，各行各業(yè)都有類似困境。30歲就就業(yè)困難，這是什么概念呢？這幾乎等同于，如果你應(yīng)屆畢業(yè)時沒能找到好工作，隨著年齡增長，就越來越難進入大廠。

并且退一步說，就算進去了，依然可能隨著年齡增長，逐步面臨被優(yōu)化的風險。這就是一些大廠能保持平均員工年齡越來越低的“秘訣”。

聽到這些數(shù)字和故事，有的人會覺得胸口堵得慌，焦慮、迷茫，甚至產(chǎn)生自我懷疑。會想，等我們到35歲了，是不是也會失業(yè)？工作經(jīng)驗豐富，反而還會被“嫌棄”。不過，先別讓這種情緒蔓延，我還是有些好消息要告訴大家。

站在35歲門檻往前看，大家其實并不孤單，全國大約有上億人處在35歲前后，所以這不是個小問題，而是涉及上億人口的大問題。既然是問題，就必然要解決。

從國家層面來看，去年9月發(fā)布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略 促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》就明確提到，要確保平等就業(yè)權(quán)，消除地域、身份、性別、年齡所導(dǎo)致的就業(yè)歧視問題。

從企業(yè)層面來說，像一些很火的白象招聘殘障員工，給外賣小哥交五險一金的京東，前幾天又發(fā)布視頻、發(fā)起“35+”計劃并提出可行招聘方案的長城汽車，都是企業(yè)在面對消除就業(yè)歧視問題時，做出的響亮回應(yīng)。

35歲，不是簡歷的終點，而是人生履歷的新開始。長城汽車宣布啟動“35+”計劃，專門為35歲以上的人才敞開招聘大門，這其實就是用行動踐行一種觀點：35歲不只有標簽，下一次爆發(fā)，可能就在下一秒。年齡有時候真不是阻礙。

比如說寫《三體》、拿了雨果獎的劉慈欣，《三體》這本書是他40多歲才開始連載的，之前他的每一部小說都是為《三體》的成功做鋪墊，屬于厚積薄發(fā)。任正非是43歲創(chuàng)辦的華為，宗慶后是42歲創(chuàng)立的娃哈哈。

我身邊有個朋友，本來在杭州搞互聯(lián)網(wǎng)，前幾年很典型地被大廠辭退。之后，他擺過小攤，賣過手打檸檬茶，反正有什么活就干什么。結(jié)果小食攤和檸檬茶店都經(jīng)營不下去了，本著店面租都租了的想法，最后他又開了一家面包房。

還別說，面包房生意挺好，目前完全沒有要“涼”的跡象。只要不放棄，總歸會守得云開見月明。遇到危機，我們可以慢慢走，但絕不能停下，也許再努力一下，就能抓住機會。

舉了這么多例子，其實我想表達的觀點很明確。就算我們知道自己終有一天不再那么年輕，也不必焦慮。年輕給了我們青春活力，年輕人精力旺盛，腦子靈活，遇到新技術(shù)能快速適應(yīng)。

而等我們年紀大一點，雖然精力沒那么充沛了，但專業(yè)技能、人際溝通、危機處理等方面反而更嫻熟。年齡意味著履歷的厚度，是我們的底氣。不管我們現(xiàn)在多少歲，最重要的不是過去的年紀，而是當下。

網(wǎng)上有種說法，一流企業(yè)做標準，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做產(chǎn)品，意思是制定行業(yè)規(guī)則的企業(yè)最賺錢，懂得做品牌效應(yīng)的企業(yè)其次，只會埋頭做產(chǎn)品的企業(yè)稍弱。

我覺得這個邏輯不準確，它都在圍繞著錢說事，但真正好的企業(yè)不該只向錢看齊。真正一流的企業(yè)，不應(yīng)該只對投資人負責，也要為員工負責，更要承擔社會責任，為社會創(chuàng)造價值。

社會上關(guān)于“35歲現(xiàn)象”的討論多了，就開始有人呼吁要打破它。這么多有識之士聚焦這個問題，一定會帶來改變。長城的專項招聘“35+”計劃就挺好，我從中看到了企業(yè)對社會責任的理解，企業(yè)與人才攜手共進。

而這種理解的終極愿景，就是希望所有企業(yè)對人才年齡不設(shè)限。我挺希望越來越多的企業(yè)付諸行動。畢竟，雖然我們現(xiàn)在不是35歲，但遲早會到35歲。今天為別人爭取機會，明天或許就能為自己遮風擋雨。當時《獨行月球》最火的時候，全網(wǎng)鋪天蓋地都是袋鼠“剛子”那句“我來幫你，獨孤月”，就是因為觸發(fā)了大多數(shù)人的共鳴才火起來的吧。

好了，聊了這么多，我想說的是，35歲這道坎，很大一部分其實是我們自己心里的坎。有一句話我以前挺喜歡：首先要開心，其次的都是其次。碩士學(xué)歷在催促你，身邊的人在影響你，但真正決定你人生下半場怎么走的只有你自己。別讓別人的眼光定義你的價值，別被年齡的枷鎖鎖住你的未來。35歲，正當年，咱們一起加油吧。