最近這兩年,全國各地的設計院都在裁員,也涌現了一個又一個裁員小妙招,讓人防不勝防!
南京某設計院:你是來上班的,還是來摸人屁股的?
都不是,他是來裁員的!
南京某設計院爆了丑聞,去年7月份,女同事指出男同事在工作場合以及食堂排隊打飯時,故意往前走碰她的屁股等隱私部位;
被揭穿后,男同事說他沒注意到,剛開始選擇了道歉;
但24年11月,這位男同事說女生在污蔑他,要求她提供騷擾的證據,女生自然拿不出來,領導也站隊男同事;
然后整個院都傳開了,說女生心思不正,污蔑構陷,搞得她根本待不下去了,只能在年底前離職了;
惡心的是,女生前腳離職,后腳就有新人進來接替了她的工作,很明顯就是為了把她擠走,不惜搞這種下流手段!
私下聯合其他院,高薪挖人
最近有粉絲就遭遇了這種事,前幾個月她被瘋狂塞項目,天天加班也完不成,院里還在降薪,然后她就萌生了離職的念頭;
這個時候居然有其他院的HR主動給她打電話,面試也很順利,薪資還比原來的設計院漲了一千多塊;
本來她還以為撞大運了,沒想到入職不到一個月她就被辭退了,連試用期都沒過!
后來她從前同事那里得知,這是部門領導給她下的套兒,因為她一畢業就在那個院干,已經9年多了,裁員的話要賠她一年工資了!
其實,這種招數在職場并不罕見,都是別的行業玩剩下的,這種手段還有個名字:斷指計劃;
最開始這種惡意挖人,是為了套取同行的商業、技術秘密,后來被設計院抄襲后,就變成為了無成本裁員了!
以身入局,自殺式裁員
武漢那邊的某些設計院或者公司發明了一種新型裁員方式,特別狠;
帶著老員工去KTV、打牌、酒駕、PC等,然后自我舉報,被抓到后再以員工違法為由,依法辭退;
很多公司和設計院院長都在用,完全合法的0成本裁員小妙招!
競崗
設計院特別愛玩這一招,之前就有某直轄市的鐵X院要求員工把自己的崗位分享出來,大搞競聘;
競聘由領導打分,主觀性很強,一旦競崗失敗就面臨低薪待崗的困境;
待崗之后就是對你培訓,然后以培訓失敗為由轉崗,不同意轉崗就辭退你,同意了就去做門衛一類的;
已經有很多設計師被這招惡心吐了,之前深圳某公司就把一位工程師調到保安崗了,還有某建工集團把待崗了一年多的員工辭退了。
上面這四種裁員手段可比降薪、故意刁難、孤立等惡心多了,而且防不勝防,尤其是斷指計劃,就像殺豬盤!
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