來源：鎮(zhèn)江日報

鎮(zhèn)江日報記者 吳韻晗 通訊員 陳雷 李飛

走進(jìn)位于揚中市的江蘇瑞克健康科技股份有限公司的生產(chǎn)車間，“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”的標(biāo)語隨處可見，在這里，“學(xué)”與“改”是企業(yè)員工間的關(guān)鍵詞。這家從事運動護(hù)具、醫(yī)療保健護(hù)具及骨科支具研發(fā)生產(chǎn)40余年的“老牌”企業(yè)，正以產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革為支點，撬動傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

制度筑根基：讓產(chǎn)業(yè)工人成為“企業(yè)主人”

在瑞克，產(chǎn)改不是口號，而是寫進(jìn)制度的“硬杠杠”。這里有一項令所有員工萬分踏實的制度——工資協(xié)商專項合同，合同規(guī)定了每年5%的漲幅，工資每月底按時發(fā)放絕不拖欠，這是揚中市勞動模范、江蘇瑞克公司總經(jīng)理朱凌俊自2013年上任后便積極推進(jìn)的政策，將“利潤增長與工資提升同步”寫入條款，真正實現(xiàn)“發(fā)展成果由員工共享”。

作為一家女職工占比80%的勞動密集型企業(yè)，瑞克深知“人心齊，泰山移”。員工薪資福利的保障是一方面，在組織體系的建設(shè)上，江蘇瑞克更是設(shè)立勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)監(jiān)管等組織機(jī)構(gòu)，通過職代會讓職工深度參與公司經(jīng)營管理活動。“制度不僅要寫在紙上，更要暖到心里。”朱凌俊以這樣的理念，代表公司同公司工會簽訂《集體合同》《女職工專項保護(hù)協(xié)議》等文件，完善各項福利、保護(hù)員工權(quán)益，鼓勵職工們共同進(jìn)步與成長。

一系列政策扶持工作的順利開展，夯實公司發(fā)展基礎(chǔ)的同時，也為企業(yè)立下良好形象。近年來，公司先后榮獲了鎮(zhèn)江市“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、鎮(zhèn)江市“企業(yè)職工文化示范單位”、江蘇省“模范職工之家”、江蘇省“廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”、江蘇省“健康企業(yè)”等榮譽(yù)稱號，也有多名員工先后獲得了“十佳文明職工”，揚中市“十佳文明職工”、揚中市“金牌員工”、揚中市“十佳新市民”、揚中市“勞動模范”、鎮(zhèn)江市“文明職工”等榮譽(yù)稱號。

培訓(xùn)鍛尖兵：為技術(shù)創(chuàng)新練就“過硬本領(lǐng)”

人才是企業(yè)發(fā)展的筑基石，技術(shù)是產(chǎn)業(yè)改革的催化劑，要在數(shù)字化浪潮中勇立潮頭，學(xué)習(xí)最新的設(shè)備、了解最新的技術(shù)，才能真正與最前沿的市場需求接軌。

帶領(lǐng)江蘇瑞克邁出產(chǎn)業(yè)改革第一步的，正是朱凌俊。2011年，他便憑借敏銳的市場洞察力，開始推行ISO13485（2007）醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系，使公司成為國內(nèi)運動護(hù)具行業(yè)中首家通過該體系認(rèn)證的“領(lǐng)航者”。出任總經(jīng)理后，他又帶領(lǐng)公司踏上了快速發(fā)展道路。2018年，公司榮獲國家級高新技術(shù)企業(yè)稱號，如今，瑞克更是從普通的制造企業(yè)成長為擁有58項專利的國內(nèi)運動醫(yī)學(xué)和保健護(hù)具領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)，同時積極開拓國外市場，供應(yīng)歐美醫(yī)藥、運動連鎖超市以及醫(yī)用骨科支具品牌商，公司銷售額對比2002年實現(xiàn)10倍增長。

醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系如今已成為企業(yè)職工技能提升的“催化劑”，嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)促使職工們積極鉆研技術(shù)，公司也為大家構(gòu)建了“內(nèi)外聯(lián)動”的培訓(xùn)體系：在內(nèi)開設(shè)縫紉機(jī)技能、消防安全等課程，每年覆蓋全員；向外組織叉車工、消防設(shè)施操作員等特種作業(yè)人員“考證”，做到持證上崗。針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，開展ERP、MES系統(tǒng)和數(shù)字化設(shè)備培訓(xùn)，讓老員工也能“玩轉(zhuǎn)”新設(shè)備，為提質(zhì)增效做足準(zhǔn)備。如今，公司多名員工獲得揚中市“金牌員工”“勞動模范”等稱號，成為新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍的中堅力量。

引領(lǐng)聚合力：讓發(fā)展成果照進(jìn)“幸福清單”

制度的保障、技術(shù)的精進(jìn)，助力產(chǎn)業(yè)工人們扎實前行，而在江蘇瑞克，心靈的貼近更是動人。在企業(yè)全新打造的員工活動室里，臺球、乒乓球、跑步機(jī)、動感單車等設(shè)施一應(yīng)俱全；企業(yè)自行組建的運動俱樂部中，登山、騎行等活動不斷開展。每年9月全員參加的“趣味運動會”已然走入第七個年頭；針對崗位特點開展的“技能競賽”活動更催生出了不少技術(shù)能手。

“產(chǎn)改不是生硬的指標(biāo)，而是讓每個勞動者都能體面工作、快樂生活。”朱凌俊用堅實的工資水平保障、優(yōu)質(zhì)的員工福利政策，為企業(yè)的“人本”思想寫下注解，這份歸屬感和幸福感，更是推動著企業(yè)所有職工向新時代高質(zhì)量人才隊伍邁進(jìn)。