小番茄“裂變”記

——鄉(xiāng)村振興的人才實(shí)踐

講述人：青白江區(qū)姚渡鎮(zhèn)

光明村黨委書(shū)記助理 劉浩南

我是青白江區(qū)駐村選調(diào)生劉浩南。今天，我想和大家分享一個(gè)小番茄的故事，看小小的紅寶石，如何成長(zhǎng)為鄉(xiāng)親們的致富果。

作為一個(gè)00后“三門(mén)”干部，怎樣找準(zhǔn)自己駐村工作的角色，成了第一個(gè)難題。身入鄉(xiāng)村，才能接觸到真問(wèn)題；心入群眾，才能解決好真矛盾。我決定從走訪入手，但第一天就吃了個(gè)閉門(mén)羹，鄉(xiāng)親們說(shuō)：“你跟我們孫子一樣大，一直都在讀書(shū)，怕是連秧苗都認(rèn)不到幾個(gè)，又能做什么呢？”是啊，經(jīng)歷不夠、經(jīng)驗(yàn)不足，這些的確是我的劣勢(shì)，但和鄉(xiāng)親們孫輩一樣大的年齡，不也正是我的優(yōu)勢(shì)嗎？因?yàn)槟贻p，讓我腳步更輕，耳朵貼著大地，更能聽(tīng)見(jiàn)最真切的心聲；因?yàn)槟贻p，給我一身闖勁，肩膀扛著朝陽(yáng)，越困難越要闖出新天地。后來(lái)，每次入戶走訪時(shí)，我都會(huì)說(shuō)：“您就把我當(dāng)自家孫兒！有事您吩咐，我應(yīng)聲就到；遇難您招呼，我立馬就幫！”

駐村第一個(gè)月，我就跑完了全村15戶主要經(jīng)營(yíng)主體，26個(gè)村民小組，拜訪了87名在村黨員和442名村民代表。隨著鄉(xiāng)親們對(duì)我的稱呼從“年輕人”變成“劉助理”，我也慢慢發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。

去年冬天，一場(chǎng)暴雨過(guò)后，老李捧著裂開(kāi)的小番茄，著急地說(shuō)：“劉助理，你看嘛，這果子還沒(méi)進(jìn)城，就先把嘴巴笑裂了！”這背后就是光明村小番茄產(chǎn)業(yè)的三重困境：產(chǎn)量低得心疼、銷路窄得發(fā)愁、產(chǎn)業(yè)弱得心酸。那天，老李嘆息著問(wèn)我：“我們光明村可是有曾子留下的學(xué)堂，但現(xiàn)在都沒(méi)得幾個(gè)年輕人愿意來(lái)，咱這土番茄，真沒(méi)出路嗎？”

這句話突然點(diǎn)醒了我。沒(méi)錯(cuò)，年輕人呢？回憶起習(xí)近平總書(shū)記的諄諄教誨：“人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)。”光明村最缺的，不正是懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的人才嗎？下鄉(xiāng)前，我在組織部從事人才工作，說(shuō)心里話，我很明白，駐村只有兩年，沒(méi)有時(shí)間讓我去摸索、試錯(cuò)，就更應(yīng)該以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著和專注，用最熟手的招，打最難打的仗。因此，我決心打造一支“帶不走”的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，以人才振興破局產(chǎn)業(yè)難題。

田埂上的“科技特派員”——破題品質(zhì)困局

轉(zhuǎn)機(jī)，終于來(lái)了！得益于市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局開(kāi)展的“組團(tuán)式”巡回服務(wù)，在組織的支持下，我們挑了一筐裂果，直奔省農(nóng)科院，厚著臉皮敲開(kāi)了經(jīng)作所張研究員的門(mén)。他捏著番茄，一針見(jiàn)血地指出：“品種老化、授粉不均！得換‘耐雨娃’！”科技人才下鄉(xiāng)的“三級(jí)跳”開(kāi)始了，張研究員帶來(lái)“紅翡翠”“金皇后”等抗裂優(yōu)質(zhì)品種，試種3畝后，產(chǎn)量直接翻倍，他還手把手教大家“熊蜂授粉法”。老李起初嘟囔：“蜂子還能干活？”后來(lái)卻天天蹲在蜂窩旁，成了個(gè)養(yǎng)蜂人。同時(shí)，我們還打造“番茄科技小院”，鏈接省農(nóng)科院、四川農(nóng)大的專家，在微信群里24小時(shí)答疑，創(chuàng)新成果直達(dá)田間地頭轉(zhuǎn)化落地。今年開(kāi)春，第一批改良款小番茄豐收時(shí)，老李捧著圓潤(rùn)飽滿的果實(shí)，激動(dòng)地說(shuō)：“專家就是整得好，終于趕得上超市里賣的了！”

鐵路港的“國(guó)際訂單”——打通出村新路

種是種好了，但怎么賣呢？大家都說(shuō)，酒香不怕巷子深，不過(guò)這個(gè)年代，酒香還真怕巷子深！但在青白江，這都不是問(wèn)題！因?yàn)樵谖覀兇?公里外，就是成都國(guó)際鐵路港。走！讓咱們的小番茄“坐火車出村”！

作為成都中歐班列始發(fā)地，成都國(guó)際鐵路港可以說(shuō)是“富商大賈周流天下，交易之物莫不通”。于是，我?guī)е》褦D進(jìn)了各類推介會(huì)。有一次，把亞蓉歐商品館法國(guó)館的負(fù)責(zé)人，幾乎是“連哄帶騙”地帶到展臺(tái)，他只嘗了一口就稱贊道：“這口感，怎么會(huì)愁銷路！”當(dāng)場(chǎng)便達(dá)成了合作意向。同樣令人驚喜的是，玉湖冷鏈的陳總嘗到我們的小番茄后，也很感興趣，但他說(shuō)我們的小番茄沒(méi)有“身份證”，達(dá)不到采購(gòu)要求。我便順勢(shì)邀請(qǐng)：“所以啊，想麻煩您輔導(dǎo)我們開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，成功了，第一個(gè)給您打折！”鄉(xiāng)親們不理解：“這年頭連小番茄都要考試啊？”陳總笑答：“是啊，貼上二維碼，身價(jià)能翻三倍。”我們還通過(guò)青年企業(yè)家商會(huì)等組織，與人人樂(lè)、盒馬生鮮等商超達(dá)成合作簽單。

產(chǎn)業(yè)鏈的“新農(nóng)人軍團(tuán)”——叩響致富大門(mén)

“種”和“賣”的問(wèn)題都解決了，但只種果，利潤(rùn)水平太低、就業(yè)容納有限，要讓人才回到農(nóng)村，還是很不容易。因此，我們啟動(dòng)“光明農(nóng)夫之星”計(jì)劃，向鄉(xiāng)賢達(dá)人發(fā)出“英雄帖”，提供土地、技術(shù)、資金等全方位支持，讓人才再無(wú)后顧之憂。同時(shí)，我回到組織部，建議開(kāi)展人才自主認(rèn)定，將那些沒(méi)有“帽子”但貢獻(xiàn)突出的人才納入禮遇范圍，讓他們得到應(yīng)得的榮譽(yù)和待遇。

如今，人才集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)：退役軍官老周帶來(lái)了“帶土移植”技術(shù)，引進(jìn)現(xiàn)代化種苗生產(chǎn)線。95后團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)了親子研學(xué)、農(nóng)耕體驗(yàn)等農(nóng)旅融合項(xiàng)目，不僅能賣門(mén)票，采摘番茄的售價(jià)也能達(dá)到40元/斤。軟件工程師王姐從大廠離職，帶著專業(yè)設(shè)備、架起手機(jī)直播，人氣最火爆時(shí)，單場(chǎng)就能賣出3000斤。

現(xiàn)在走進(jìn)光明村，您會(huì)看到：田埂上，專家學(xué)者指導(dǎo)修枝打杈；倉(cāng)庫(kù)里，電商團(tuán)隊(duì)忙著打包發(fā)貨；大棚里，孩子們舉著番茄開(kāi)懷大笑，這就是鄉(xiāng)村振興最動(dòng)聽(tīng)的旋律。小番茄的逆襲，本質(zhì)是人才賦能的三重奏：科技人才把論文寫(xiě)在大地上，讓裂果變金果；商貿(mào)人才把標(biāo)準(zhǔn)引入田埂間，讓土貨成國(guó)貨；鄉(xiāng)土人才把創(chuàng)意融入產(chǎn)業(yè)鏈，讓農(nóng)戶變股東。鄉(xiāng)村振興的密碼，就藏在這些俯身泥土的專家、敢闖新路的青年、扎根鄉(xiāng)村的“老把式”手中。

駐村工作的目的是什么？讓人民群眾奔著更好的日子去！剛上大學(xué)那年，種了一輩子地的奶奶說(shuō)，希望我離開(kāi)農(nóng)村，并且永遠(yuǎn)不要回來(lái)。今天，我可以自豪地告訴她，我回來(lái)了，而且還會(huì)有越來(lái)越多和我一樣的年輕人回來(lái)！而我們回來(lái)，是為了那些和您一樣無(wú)法輕易出去的人啊。

這段征程，或許沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉，但每一個(gè)小番茄的蛻變，每一位人才的堅(jiān)守，都在踐行著“致富路上，一個(gè)都不能少”的誓言！作為選調(diào)生，我愿和大家、和全國(guó)千千萬(wàn)萬(wàn)名駐村干部一樣，做一顆深植沃土的種子，用實(shí)干和青春，在這片希望的田野上生根發(fā)芽、結(jié)果開(kāi)花。

來(lái)源：成都機(jī)關(guān)黨建