編者按：

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，其成長質(zhì)量關(guān)乎民族復(fù)興偉業(yè)。面對新形勢新任務(wù)，各地著力在日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理等方面下功夫，源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)民族復(fù)興重任的優(yōu)秀年輕干部。本期“焦點(diǎn)觀察”聚焦陜西旬陽、四川蒼溪、遼寧葫蘆島等地做法，看如何護(hù)航年輕干部行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

陜西旬陽抓好源頭儲備

分類建庫 跟蹤培養(yǎng)

本報(bào)旬陽訊 (通訊員 樊公奎 馬安瑞)為有效破解年輕干部儲備不足、基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺等問題，近年來，陜西旬陽市分類建立專業(yè)型年輕干部儲備庫，把鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等一線作為入庫干部成長成才的“練兵場”，推動干部在一線成長，能力在一線提升。

綜合運(yùn)用年度考核、班子研判、日常考察等方式，在基層一線、急難險(xiǎn)重任務(wù)等重要崗位，發(fā)現(xiàn)和識別一批綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的年輕干部，分類建立經(jīng)濟(jì)金融、項(xiàng)目管理、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水牧、綜治維穩(wěn)等專業(yè)型年輕干部儲備庫，共計(jì)317人。強(qiáng)化定期研判、跟蹤管理，對表現(xiàn)較差、進(jìn)步緩慢的，及時調(diào)整出庫，對表現(xiàn)較好、實(shí)績突出的，及時增補(bǔ)到庫。

為入庫年輕干部量身制定“一人一策”成長計(jì)劃，實(shí)施分類選派，幫助靶向提能、發(fā)揮所長。將缺乏鎮(zhèn)村工作經(jīng)歷的年輕干部，選派到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、信訪接待等服務(wù)群眾前沿歷練；將與改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展緊密相關(guān)的年輕干部，選派到發(fā)達(dá)地區(qū)對口部門掛職鍛煉；將涉農(nóng)涉企部門的年輕干部，選派到重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)等崗位鍛煉，拓寬視野、提升綜合能力。截至目前，先后選派187名年輕干部到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村擔(dān)任第一書記、工作隊(duì)長、駐村隊(duì)員，分批選派15名年輕干部到信訪、巡察等一線鍛煉。

建立年輕干部一線培養(yǎng)管理檔案，強(qiáng)化跟蹤考核。選派干部的日常管理由接收單位負(fù)責(zé)，年度考核和期滿考核由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，考核結(jié)果存入本人檔案，作為選拔任用、評先評優(yōu)和職級晉升的重要參考。對選派期間不能堅(jiān)守崗位、完不成工作任務(wù)或考核不稱職的，提前退回原單位，并調(diào)整出專業(yè)型年輕干部儲備庫；對實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，優(yōu)先提拔使用、職級晉升、評先評優(yōu)。目前，在選派干部中提拔重用92人，晉升職級52人。

四川蒼溪加強(qiáng)到村任職管理

靶向提能 亮單曬績

本報(bào)蒼溪訊 (通訊員 袁明凱 黃夢陽)近年來，四川蒼溪縣始終把選調(diào)生到村任職作為培養(yǎng)鍛煉的主渠道，通過精準(zhǔn)匹配崗位、實(shí)施清單化管理、推行曬績比拼等，推動選調(diào)生扎根基層、淬火歷練。

綜合考慮選調(diào)生的專業(yè)、專長、經(jīng)歷、性格及能力弱項(xiàng)，結(jié)合鎮(zhèn)、村中長期發(fā)展規(guī)劃及階段性重點(diǎn)工作，安排選調(diào)生到鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)村任職。摸底選調(diào)生培訓(xùn)需求，結(jié)合組織培養(yǎng)目標(biāo)，通過專家授課、現(xiàn)場觀摩、案例分析等方式，常態(tài)化集中培訓(xùn)、重點(diǎn)調(diào)訓(xùn)，幫助選調(diào)生拓寬思路視野，補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)。

制定到村任職任務(wù)清單，明確必須完成“七個一”鍛煉任務(wù)，即至少結(jié)對1名困難群眾、創(chuàng)建1戶鄉(xiāng)村振興示范戶、開展1次國情調(diào)研、領(lǐng)辦1項(xiàng)村級公益事業(yè)、聯(lián)系1個重點(diǎn)項(xiàng)目、調(diào)解1次群眾糾紛、參與1次急難險(xiǎn)重任務(wù)。從選派單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、任職村黨組織中，各挑選一名政治素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)優(yōu)良的干部擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，通過溝通交流、實(shí)地調(diào)研走訪、現(xiàn)場示范指導(dǎo)等，傳授工作方法、分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、引領(lǐng)工作作風(fēng)，督促選調(diào)生完成到村任職各項(xiàng)工作任務(wù)。

搭建“曬績比拼”交流平臺，舉辦“青苗論壇”“選調(diào)生沙龍”等活動，圍繞基層治理、為民服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等主題開展專題研討。按照地域相近原則劃分6個實(shí)踐小組，分組開展季度“比武”活動，通過實(shí)地參觀、工作情況介紹以及現(xiàn)場問答等，全面展示工作成效。圍繞到村任職任務(wù)清單，采取現(xiàn)場核實(shí)、群眾評議、導(dǎo)師點(diǎn)評等方式，印證選調(diào)生到村任職現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并結(jié)合“比武”情況綜合評定年度考核等次。

遼寧葫蘆島織密日常監(jiān)督網(wǎng)

抓早抓小 護(hù)苗成長

本報(bào)葫蘆島訊 (通訊員 閆尚志 梁晨)“不僅提了要求，還針對崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)給我打了‘預(yù)防針’。這種‘婆婆嘴’式的提醒，是真正的愛護(hù)。”近日，遼寧葫蘆島市城市管理公共服務(wù)中心副主任殷曉巖說起半個月前的任前談話時表示。

今年以來，葫蘆島市聚焦新入職、新提拔、新交流到關(guān)鍵崗位的年輕干部，將預(yù)警端口前置、進(jìn)行常態(tài)提醒督促，讓干部在嚴(yán)管厚愛中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

依托組織部門“12380”舉報(bào)平臺、干部考察考核、年度述職評議、信訪舉報(bào)核查，以及重點(diǎn)工作專項(xiàng)督查等多渠道掌握的信息，建立年輕干部日常行為信息庫。特別關(guān)注身處財(cái)務(wù)、項(xiàng)目審批、執(zhí)法監(jiān)管等關(guān)鍵崗位的年輕干部，對其履職行為、工作作風(fēng)、社會交往、家庭生活等方面進(jìn)行常態(tài)化信息收集和風(fēng)險(xiǎn)研判，及時捕捉苗頭性、傾向性問題。

將紀(jì)律教育和廉政提醒有機(jī)嵌入年輕干部成長的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。在新錄用干部初任培訓(xùn)、新提拔干部任前談話、干部輪崗交流等環(huán)節(jié)，將紀(jì)律規(guī)矩教育作為“必修課”。加強(qiáng)警示教育，會同各縣(市、區(qū))組織部門組織年輕干部參觀廉政教育基地、學(xué)習(xí)本地年輕干部違紀(jì)違法典型案例匯編、旁聽職務(wù)犯罪庭審等。此外，組織部門定期開展“青藍(lán)對話”，單位主要領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)幫帶責(zé)任，結(jié)合平時考核、專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的情況以及預(yù)警信息，對年輕干部進(jìn)行“一對一”談話，點(diǎn)出問題、指明方向。

著力構(gòu)建監(jiān)督閉環(huán)，通過“季度回訪+實(shí)地核驗(yàn)”的方式，對存在問題的年輕干部整改進(jìn)展情況，進(jìn)行動態(tài)跟蹤和銷號管理。將整改態(tài)度和實(shí)際成效作為年輕干部年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升、選拔任用的重要依據(jù)。對整改到位、表現(xiàn)突出的，適時給予激勵和更大平臺；對整改不力、問題反復(fù)的，堅(jiān)決予以調(diào)整或進(jìn)一步處理。