新變化！央企的三級以上干部可以轉(zhuǎn)公務(wù)員了！

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　　先說最近兩個最新央國企的例子：2024年10月央企南方電網(wǎng)副總經(jīng)理唐屹峰出任佛山市委書記。7月2日下午，深圳市七屆人大常委會第三十九次會議表決通過一批人事任免，其中，深圳聯(lián)通原總經(jīng)理周劍明正式獲任深圳市政務(wù)服務(wù)和數(shù)據(jù)管理局局長。還有，某省聯(lián)通終端子公司人員選調(diào)到共青團中央任職副處級崗位。

　　不少朋友開提問：央企的中層干部也能轉(zhuǎn)公務(wù)員了？答案是確認(rèn)的！

　　隨著中國政府加深干部選拔任用機制的改革，一個前所未有的變化正在悄然發(fā)生——央企和國企員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員的通道正在逐漸開放。

　　在很多人看來，公務(wù)員就意味著“鐵飯碗”，一旦上岸，基本上就能夠安享余生。

　　而國企員工雖然也是一份穩(wěn)定的工作，但與公務(wù)員相比，不論社會地位還是穩(wěn)定性上，總差了那么一點。

　　因此，很多國企的員工都在尋找“轉(zhuǎn)公”的可能性。

　　今天，我們就來聊聊國企員工轉(zhuǎn)成公務(wù)員的一些事。

　　一、央企員工是有機會轉(zhuǎn)為公務(wù)員的哦！

　　按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級，這種程序叫“調(diào)任”。

　　你只要是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上（國企副科級以上，央企的三級正副），業(yè)績斐然、年富力強，經(jīng)由組織同意就可以調(diào)任公務(wù)員了。

　　具體來說，半體制內(nèi)的央企國企的管理干部，也分為正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。同時，因為畢竟是企業(yè)性質(zhì)了，所以國企的崗位也會大致分為四個層級：高管層（比如董事長、總經(jīng)理等，一般有行政編制）、中層干部（比如部門主管、部門經(jīng)理等）、普通正式工（比如高級職員、工程師、技術(shù)員等）、外包員工（第三方員工、派遣工、臨時工、勞務(wù)工等）。央企的管理人員崗位等級序列，其主要分為“一級正職、一級副職、二級正職、二級副職、三級正職、三級副職、四級正職、四級副職”。一句話，要從央國企內(nèi)選調(diào)到體制內(nèi)單位的，基本都要對標(biāo)副處級別以上才有比較大機會，也就是三級經(jīng)理才行。

　　或者，根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》調(diào)任資格條件：專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　以下是詳細的解釋和步驟：

　　政策規(guī)定：

　　根據(jù)《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，國企中的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部可以通過組織部門的同意，實現(xiàn)從商界到政界的跨越。

　　國企、高校和科研院所等單位的公務(wù)人員也可以通過“調(diào)任”的方式，進入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或相應(yīng)職級。

　　具體條件和步驟：

　　年齡和學(xué)歷要求：調(diào)任的公務(wù)員原則上不能超過45歲（科級）或50歲（處級）。學(xué)歷要求通常為大專以上，具體學(xué)歷要求可能因調(diào)任的機關(guān)級別而異。

　　編制空缺：接受調(diào)任的單位必須有空缺的編制，這樣才能正式轉(zhuǎn)為公務(wù)員。

　　實際操作：

　　國企員工在考慮轉(zhuǎn)為公務(wù)員前，應(yīng)評估自己的條件和職業(yè)規(guī)劃，確保這一轉(zhuǎn)變符合個人職業(yè)發(fā)展需求。

　　實際操作中，國企員工向政府部門申請調(diào)任時，需要滿足上述條件，并通過組織部門的審查和批準(zhǔn)。

　　二、央國企中瞄準(zhǔn)實際管理自己部門的政府機關(guān)轉(zhuǎn)為公務(wù)員的成功率最高。

　　很多人覺得經(jīng)由組織同意很困難，實際上還是很簡單的。根據(jù)能見到的成功案例，都是檔案由組織部門直接管理的干部，獲得調(diào)任。說白了就是實際管理自己部門的政府機關(guān)轉(zhuǎn)為公務(wù)員的成功率最高。

　　給大家舉個例子，假如你是鐵路局員工，那么就可以調(diào)入交通局、你是科研院所員工，就可以調(diào)入科技局、同理，你是公立學(xué)校老師，就能調(diào)入教育局、醫(yī)生可以調(diào)入衛(wèi)生健康委員會等等。

　　國企員工調(diào)入實際管理你的政府部門的成功率最高，因為政府機關(guān)在以前的工作過程中對你更了解，你到了新部門，新單位仍然可以發(fā)揮你的工作經(jīng)驗優(yōu)勢。

　　再比如銀行領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)為金融部門或者政府公務(wù)員，這樣的案例，不勝枚舉！

　　工商銀行：李云澤（四川副省長）、譚炯（貴州副省長），出身于工商銀行；

　　建設(shè)銀行：張立林（遼寧省副省長）、王皓（云南副省長）、張敏（河南副省長），出身于建設(shè)銀行；

　　農(nóng)業(yè)銀行：劉桂平（重慶副市長）、康義（天津副市長）、蔡東（吉林副省長）、郭寧寧（福建副省長），出身于農(nóng)業(yè)銀行；

　　中國銀行：朱鶴新（四川省副省長）、劉強（山東副省長）、黃志強（內(nèi)蒙古副主席）、陳懷宇（海南副省長），出身于中國銀行；

　　交通銀行：王江（江蘇省副省長）、吳偉（山西省副省長），出身于交通銀行；

　　三、級別不夠的央國年輕人非要轉(zhuǎn)公務(wù)員嗎？

　　不過，需要澄清的是，過去，說到國央企，很多人的第一反應(yīng)是：穩(wěn)定，但論資排輩也比較嚴(yán)重。近些年，這些情況都得到了很大改觀，在降本增效的壓力下，國央企優(yōu)化人才也不再罕見；與此同時，國央企里的年輕頂梁柱也越來越多……

　　中央出臺了《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，中央企業(yè)積極響應(yīng)落實意見要求，將干部年輕化和年輕干部的培養(yǎng)作為重點工作，很多地方國企也緊跟著大力選拔和培養(yǎng)80后、85后干部，有企業(yè)甚至明確提出了「80后進班子」的考核要求。

　　國央企年輕人，迎來最好的時代！年輕人，也不一定非要轉(zhuǎn)公務(wù)員一條路！但對于央國企普通員工的話，如果你想進入到體制內(nèi)。那么就只剩下考公這一條路徑了。

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