隨著上周2025年退休人員基本養老金調整通知的落地，最近小編看到最多的問題就是什么時候能夠下發31個省市養老金調整的具體方案？

何時能夠進行補發待遇調整？因為今天已經是7月15號，進入到了7月中旬，大部分地區的退休人員有些已經收到了7月份的養老金，大家紛紛表示養老金相比較于上個月并沒有變化，這點是肯定的，因為除了養老金調整通知的公布以外，31個省市還要出具下發具體調整方案，并同時給予人社部和財政部進行備案審批，所以在31個省市具體調整方案沒有下發之前養老金沒有變化也是正?，F象，這點大家不用過于擔心。

那么今年是否還能夠向去年一樣能夠在7月底之前完成全部的補發工作呢？小編看了下相關的通知，今年并沒有說調整補發工作會在7月底之前完成，在新華社在7月10日率先公布的今年的調整通知，小編仔細閱讀發現對于落實待遇調整工作的表述是：增加的養老金將盡快發放到位，所以這里并沒有說在7月底之前就一定會完成，不過這里的用詞是盡快，雖然今年調整通知下發的相比較于往年是比較晚的，但是這并不代表落實待遇調整也一定會晚，并且參考去年養老金調整進度，山東省作為第一個省公布調整方案的，僅僅在公布調整后的8天時間里就完成了，只要調整通知落地具體31個省市的調整方案下發的就不會太遠了，所以今天已經是7月15日，相信陸續就會收到31個省市傳來調整方案公布的好消息，小編這面有消息也會第一時間跟大家進行分享和學習。

那么最近很多人問今年的養老金調整重點是向養老金水平較低的人員傾斜，意味著養老金較低的退休人員在今年調整幅度會相比較高一些。因為首先今年的調整養老金增長2%并不是簡單地將養老金直接*2%，而是結合養老金的調整公式：定額+掛鉤+傾斜調整結合下，全體退休人員總體調整水平提高2%，可以理解為有些人的漲幅可能沒有2%，有些人可能高于2%，也有人會正好是2%，所以今年向養老金水平較低的退休人員傾斜意味著養老金較低的退休人員很有可能在今年的養老金調整中的漲幅高于2%，那么假如不屬于養老金水平較低的人員，養老金水平較高的退休人員是否一定會漲幅低于2%呢？這樣是否就是直接提低限高呢？

小編覺得并不會提低限高，因為今年的養老金調整公式還是秉持著三結合的，所以在三結合除了中低收入群體仍有高收入群體也會同樣的受益。因為調整方式：定額+掛鉤+傾斜調整的根本并沒有變，在掛鉤調整里依然會秉持著激勵的原則，多繳多得、長繳多得的影響下肯定養老金水平高和養老金水平低的退休人員是有所差異的，哪怕是按照工齡掛鉤0.6元/年，養老金水平掛鉤0.5%來計算的話，工齡15年養老金水平1500元和工齡40年5000元的退休人員的差距為：

工齡15年：15*0.6元/年+1500*0.5%=16.5元

工齡40年：40*0.6元/年+5000*0.5%=49元，49-16.5=32.5元，可以看出二者之間在降低了掛鉤調整比例的基礎上，養老金水平高的人員和養老金水平低的人員在掛鉤調整中仍然有差距。所以說今年可能會在原有的基礎上通過降低掛鉤調整的比例來實現向養老金較低的退休人員進行傾斜，但是說從根本上進行提低限高并不現實，也不公平。很多人都說企退人員和事退人員在退休待遇上存在了很大的差距，但是隨著養老金雙軌制的實施后，在退休時還是養老金調整中都是按照統一原則進行，所以不排除有通過更高的繳費基數和更長的工齡影響下更高水平的靈活就業人員以及企退人員，所以單純提低限高意味著違背了多繳多得長繳多得的激勵原則，并不利于養老金制度長期穩定和諧以及健康的發展。